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部シフト入れられるんですか？日曜日は用事がなくても休みたいです
回答受付中
い人が多くて給料も手当もいいです。ですが作業内容がしんどくてついていけません。休みがちになっています。 身体中が痛くて休んでしまいます。病院に行きますが悪いところは無い 大丈夫とよく言われてしまいます。私は作業中に息が詰まって息がしにくい時があります。鎖骨が痛くなって休職しましたがレントゲン撮っても異常はないが痛いのなら1ヶ月休職した方がいいと言われました。私は社会のクズなのでしょうか？ 体かついて行けません。1回怒られたことを引きずって怖くなってしまいます。この一週間吐き気が酷くて3日休んでしまいました。今日も同じように体調不良でしたが会社に行こうと思ったら怖くて通り過ぎてしまいました。 私は周りに甘えすぎだと思います。 どうしたら強くなられますか？ 口だけの人間じゃなくなりますか？ 皆さんはどうして怖くても体調不良でも会社に立ち向かって行けているんですか？ このままの自分でいるとクビになると思います。変えたいです
週間とかになります。 バイトでもなんでも可能です。
どこにいるか事前に報告しておくこと ②連絡がつく状態にすること（場合によっては出勤する） 守らなければいけないのでしょうか？ 無視したら罰則はあるのでしょうか？
解決済み
、私に仕事を頼んできた営業に注意をします。私的には、ミスした私に直接言って欲しいのですが注意しづらいのでしょうか？ また、上司に私に直接言って下さい。と言ってもいいのでしょうか？ ちなみにその上司とは飲み仲間なので、余計に言いづらいのでしょうか？
フトが入ってしまっていることに前日に気づいて連絡させてもらったんですけど、明日は予約が多いらしくて休むなら絶対に代わりを探してください。忙しいので必ず出てほしい。とお返事して頂きました。 グループLINEで明日代わりに出てくれる人がいないか連絡したんですけど返信がなく、県外から帰る訳にも行かないのでどうしたらいいか困っています。 私はどうすればいいのでしょうか。 日にちをきちんと確認していなかった私が悪いのは十分承知の上です、本当に申し訳ないと思っています。 助けてくださいт_т
座り込んだりしてる。これはやりすぎですか？
、社会人に向けて、企業運営の根本的な考え方をわかりやすく解説した本だと思いました。多くの社会人にとって今後人材育成や企業運営を行う上で知っておきたい内容だと思いました。 松井さんの考えの社員を大切にする経営は、特に印象的だと思いました。社員をただ甘やかしたり、おだてたりせずに本人の成長や将来について考えたり、時に厳しく接するなど本人が自分に甘くならずに人間的に成長できると思い、大切に育てることを目的とした内容だと思いました。 また、教育環境の整備という考え方も印象に残る内容だと思いました。 社員が成長するために最高の設備と環境を提供をすることで社員がストレスをあまり感じられずに済むことに繋がると思いました。設備などが充実していなかった場合、他社に転職をする危険性があったり、今までに教育に時間とお金を投資したものが無駄になってしまうという危険性があるので最高の設備や環境を提供するといったものはすごく重要なことだと思いました。 さらに、この本では起業家の育成についても詳しく述べられていると思いました。企業運営におけるリスク管理や、変化する時代の流れへの適応力については、現代の経営者にとってとても重要となる部分だと思いました。 最後に、企業の心得は、経営者だけではなく、企業に関わるすべての社会人のために読むべき本だと思いました。この本から得た教訓を日々の業務や生活に生かして、自分自身の成長と社会への貢献を目指していきたいと思いました。
り続けてくる人もいます。 お恥ずかしい話ですが、私は怒鳴られるのに慣れてなくて、最初は怒鳴られただけで泣いていました。 最近は泣かずに対応できるようになったのですが、怒鳴られている時に「バイトごときでこんな怒鳴られて社員の人に迷惑かけて私って惨めだな」と思った時涙が止まらなくなります。 1回泣き始めるとなかなか治まらないので、次の業務に支障がでます。 気持ちの落ち着かせ方や、涙をこらえる方法を教えて欲しいです。
るようにならなければクビになりますか？
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