失業、リストラカテゴリの質問（46ページ目）

ハローワークへ提出する、失業手当の認定日 求職活動実績についての質問です。 転職サイトdodaにて、オンラインセミナーを受けました。これで活動実績になるか...

サイトdodaにて、オンラインセミナーを受けました。これで活動実績になるか不安でハローワークへ行き、申請通るか聞いたところ可能だと言われましたが、本当に認定日に通るか不安です。 ・オンラインセミナーだけで、失業手当をもらえた方はいますか？ セミナーの参加証明証は見せなくて、記入するだけでいいと言われました。ハローワークの人のことを信じたらいいのですが、こんな簡単に手当をもらえていいのでしょうか。不安です

8月に仕事辞めてから、今日、初めてハロワの失業保険手続き（自己都合）に行ってきたんですが、 一気に頭に詰め込められて支給要件が覚えきれなかった。 ●被保険...

んですが、 一気に頭に詰め込められて支給要件が覚えきれなかった。 ●被保険者であった日は～、受け取るとリセットされまして～（10年未満らしい） ●今日から10月8日まで仕事しないでね。 ●受給資格者のしおりの日時にきてね。（10月8日、10月24日） ぐらいまでは、まぁ理解したんですけど なんかやらかして受給資格失くしそうで怖い・・ こんなふわっとした質問ですが 受け取るまでに注意点や助言はありますでしょうか？ （給付制限1か月～2か月～が何それ状態だった。）

失業手当についての質問です。 7月末に3年勤めた会社を辞めました。 7月中旬にパニック障害になり、辞めました。 この場合、失業手当の給付までの期間が短...

ニック障害になり、辞めました。 この場合、失業手当の給付までの期間が短くなったりしますか？ 給付までに2.3ヶ月かかると聞くので、申請するかどうか悩んでいます。 体調が落ち着いてきたのでそろそろ仕事を始めようと思っています。

失業保険手当 満額貰いきった後いつから就職しても良いのでしょうか。また再就職手当にも疑問点があるので教えていただくと助かります。 自己都合退職 / 所...

にも疑問点があるので教えていただくと助かります。 自己都合退職 / 所定給付日数90日 です (2型-木) 資格決定日6/27 待機満了 7/3 初回認定日 7/25 2回目認定日 8/22 3回目認定日 9/19 (一回目の支給15日分振込済) 4回目認定日 10/17 ①給付制限が7/4~9/3だったので、9/4から90日としてカウントすると思うのですが、90日目が12/2という解釈で間違いないでしょうか？ その場合12/3から働き始めても問題ありませんか？(満額貰い切りたい為) ②またこれから残り3回支給があると思うのですが、9/19が1回目だったので12/12まで認定日があるということでしょうか？ 12/3から(91日目以降)働きたい場合この12/12の認定日には行かないと4回目の支給はされませんか？ それとも12/13以降に内定をもらい働き始めないといけないのでしょうか？ 12/3~12/12の空白期間がなんなのかが気になります。 ③仮に再就職手当を受給する場合、初月無給だった時や、初月から雇用保険に加入せず、3ヶ月~半年後に加入するときは受給資格に該当するのでしょうか？ 就職を考えている職業柄、試用期間は無給だったり雇用保険の加入が遅れることはよくあるので不安です。 受給されるのであれば満額貰いきらず働き始めようと思います。 長くなってしまいましたが、色々訂正部分があると思うので教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

質問です。 会社倒産につき、現在失業手当を受給しております。 次が最後の認定日なのですが、最後の認定日の翌日から副業開始していいでしょうか？

のですが、最後の認定日の翌日から副業開始していいでしょうか？

失業手当の対象について質問です。 今年の4月1日に入社した新卒1年目です。 仕事のストレスから適応障害になってしまい、7,8月の2ヶ月間休職していました。 9

のストレスから適応障害になってしまい、7,8月の2ヶ月間休職していました。 9月から復帰したのですが、再び体調が悪化し、現在転職を考えています。 適応障害で退職となる場合、被保険者期間が6ヶ月以上で受給対象となるようですが、休職していた2ヶ月は被保険者期間に含まれるのでしょうか？ 10月末で退職した場合、失業手当の受給対象になるのか、お教えいただきたいです。 回答に必要な情報が不足していましたら申し訳ございません。

私は元営業で2013年7月に工場左遷された窓際サラリーマンです昨年６月脳梗塞発症し10日間入院しました。主治医からは「今後屋外肉体労働は避けた方が良い」と...

し10日間入院しました。主治医からは「今後屋外肉体労働は避けた方が良い」との診断を受けてました。 会社に対して事務職への配置転換を希望しましたが「事務職の空きはありませんしあなたには事務職の資質ありません。」と却下され本年7月末まで休職してました。その後長期間の療養とリハビリにより容態かなり改善し８月から復職しましたが視空間認識能力低下と想定以上に体力低下しており、定年までの就労は困難だと思いました。特定理由離職制度を利用して退職の意向を伝えましたがあくまで自己都合退職です。私は工場勤務する体力等がなく会社は私を工場職でしか雇用するつもりは無いようですがなんとか会社都合退職にはできないでしょうか?

解雇規制が緩和されたら日本に失業者は増えますか？

有能な人材がねたまれ、つきまといや嫌がらせをされストレスだからとやめるしかないとなっても、つきまといの明らかな証拠はないなら、企業も人材を失い、働く側も仕...

なっても、つきまといの明らかな証拠はないなら、企業も人材を失い、働く側も仕事を失うのは避けられませんか。 仕事をする部屋にカメラがないと、証拠がないですし、たまたまそこにいた。つきまといはしてないといわれたら、証拠がないですよね。

失業保険についてです。 給付制限中や、失業保険受給しながらでも、 1日4時間以内、週20時間以内のアルバイト等ならできるという話についてです。 4時間以内...

、週20時間以内のアルバイト等ならできるという話についてです。 4時間以内でも受け取った給料の額によっては給付される失業保険額が減額になると聞いていたのですが、給付制限中の失業認定日に、アルバイトの申告をした際、給付制限期間でまだ失業保険を受給していないから、減額はないと、言われました。給付が始まると、決まった時間内のアルバイトでも給料によっては減額されるのでしょうか？