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てから失業手当を申請しないと給付対象になりませんか? 求職活動をすると言ってもハローワークに足を運ぶ程度でいいのであれば貰えるもの貰ってから働き始めたいのが本音です。 もし、同じような経験がある方いらっしゃったらお教えいただけますでしょうか。
、行きましたとはなすと、なんか問題が、ありますか? 失業保険もらってると、旅行へ行っていんですか? 家族で、行くとなってます。失業保険もらってる間は、行くと、失業保険の担当の方に、行動なども聞かれますか? やはり失業保険は、天引きされますか?
やめたいというまで一方的に退職にはできないのですよね? ただストーカーが次々と相手をかえてしつこくする場合、優秀な人材が次々とやめることになる可能性ありますから、企業が問題ある人材をそのまま雇い続けているとは思えないですが、トラブルをおこす人材を派遣でなくても、職場から排除する策はあるんでしょうか。
トとして働き始め、その際に2025年8月までの1年間の期間雇用契約を結びました。 ですが先日急に来月で契約を打ち切りで退職勧告されました。 パートとはいえそんな急に解雇できるものなのでしょうか? 双方に契約書もあります。 またこちらに非は思い当たる節はなく特に遅刻や欠勤もしておりません。 来年8月までの契約で働いて得るだろう給与を務めている会社に請求することはできるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
病が原因で退職しました。 この期間には2022年9月半ばから2023年9月半ばまでの休職期間と体調を崩してしまったため休んだ月があります。 実際に2022年1月から2024年9月12日(退職日)の間に働いた月は14か月あります。 この場合失業保険の受給資格を満たしているかどうか知りたいです。 詳しい方がいましたら、ご教授お願い致します。
なく、失業保険はすぐ貰えますよね。 でも解雇日前に転職先ををハローワークから見つけたとします。 解雇でも失業保険手続き前に転職先に勤め始めたら失業保険はもらえませんよね? 貰えるものはもらいたいのですが早期就職お祝い金を貰う場合は、 解雇→求職手続き→失業保険受給開始→企業応募→採用 この流れじゃないと成立しないでしょうか? 気になってる会社があっても解雇は3ヶ月先、解雇前に転職活動をして、解雇までに内定してた場合は早期就職お祝い金はもらえないのでしょうか。 もし、上の流れが貰える大前提だとしたら、解雇前にその転職先に何らかのアクションを起こすこと自体は不正に失業保険を得るような違法行為になるのでしょうか?
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失業、リストラ
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