失業、リストラカテゴリの質問（39ページ目）

職場で他社に迷惑をかけてクレームが来ました。 2年前の話なのですが、いまだにみそぎ？とか信用できないと言われ、他社の関わる仕事は一切ふられなくなってます。 その

ぎ？とか信用できないと言われ、他社の関わる仕事は一切ふられなくなってます。 そのせいで2年目の社員にもばかにされてます。 周りや上司に不満を言っても、「お前が悪いんじゃん」と原因ばかりで解決策はもらえません。 4月に異動できればいいのですが、それまでがまんできません アドバイスください

失業保険について質問です 先日1ヶ月勤めた会社を辞めました。 理由は雇用契約書と異なり賃金未払いがあったためです。 納得いかず、辞めることにしたのですが 私

異なり賃金未払いがあったためです。 納得いかず、辞めることにしたのですが 私は退職届に一身上の都合と書いてしまいました。 未払いのデータは持ってます。 失業保険で会社都合を勝ち取りたいのですが、ハローワークの審査基準や今後準備しておいた方がいい物はありますか？

ジャンポケ斉藤慎二さんの 吉本興業 契約解除は驚きましたか？

来年、65才になる会社員(男性)です。以下の2つのを質問させて頂きます。 1. 65才の1か月前に退職して失業保険を受給する場合、老齢基礎年金と老齢厚生...

65才の1か月前に退職して失業保険を受給する場合、老齢基礎年金と老齢厚生年金は 失業保険と同時にもらえるのですか？ 2. 65才を過ぎて一旦退職した後、再度同じ会社に就職する場合に、高年齢求職者給付金を受け取れる条件を、教えて頂けませんか。 以上、宜しくお願いします。

不当解雇された方、戦いましたか？結果どうなりましたか？

先日会社から解雇されました。 しかし、解雇内容に納得行かないので皆さんの意見も聞きたいです。 3ヶ月前に私はプライベートでスピード違反をしました。 その...

きたいです。 3ヶ月前に私はプライベートでスピード違反をしました。 その件で反省文を会社に提出することになり、反省文の書き方で所長と言い合いになりました。 その後、所長とのやりとり、反省文、違反の件で2週間の出勤停止が下されました。 (その際に、出勤停止中は自宅謹慎と言われましたが、法的にその命令は違反らしいです) 出勤停止が明け何事もなく運転をしない業務を真面目にやっていましたがその後解雇という形になりました。 解雇の内容は大雑把に業務命令違反や上司の注意を何度も受けても治らなかったからだそうです。 出勤停止後には思い当たるものは何もなく、その前の出来事の場合二重懲罰になると思いますし、口論したとはいえ業務はこなしていて、注意されたものは反省文の書き方で2度書き直してます。 しかし、反省文が理由で解雇は不十分なので解雇理由証明書を交付するように言うと1度交付する必要はないと断られました。 その後ネットの文をそのまま伝えると交付するけど弁護士と作成するから待つように言われました。本来は遅滞なく交付するものです。 あと、社内報にも名前を載せられてるみたいです。 これは不当解雇や名誉毀損、その他の法律で訴える事はできますか？また、勝算はありますか？

1社目を退職して失業保険をもらい、その後2社目を1ヶ月で退社、その後3社目を6ヶ月で退社予定。この条件で2回目の失業保険は貰えますか？

月で退社予定。この条件で2回目の失業保険は貰えますか？

解雇予告手当についてなのですが、今年8月末に会社が倒産したのですが、会社倒産について8月末に仕事の最中に突然従業員集められて言われ、8月分働いた給料は手渡...

いて8月末に仕事の最中に突然従業員集められて言われ、8月分働いた給料は手渡しにて支払われましたが、 解雇予告手当は頂けませんでした。会社倒産の話には弁護士も居たので後の手続きや相談についてはしてくれるらしいのですが、9月半ばに解雇予告手当の金額の通知は頂きましたが、いつ入るのか？それとも入らないの？8月分は頂いたので大丈夫でしたが、その後の生活がキツくて失業保険の金額でだけで生活がキツくて失業保険もらいながらバイトもしようと思って受けても落ちるので、解雇予告手当頂けるなら早く欲しいです。ですが、負債も多かった会社なのでもしかしたら解雇予告手当はもらえないのでは？とか裁判中だからまだまだ解雇予告手当は先なのか？とか。担当、弁護士に聞いたら教えてくれるのでしょうか。

アルバイトの懲戒解雇についての質問です。 お恥ずかしながら当方、出勤が安定しないという理由で1年半近く務めた塾からBandのチャットにて解雇通知がありま...

という理由で1年半近く務めた塾からBandのチャットにて解雇通知がありました。 携帯の通知欄から読める範囲では、明日から来るな、との事だったので微々たる額ではあるのですが解雇予告手当が入るはずです。 ですが、本文を読む前に塾のBandから除名されたため解雇通知の全文が読めず、今後は連絡を取り合わないという意思表示をされた相手に当方から問い合わせをしたくないので、不透明なままです。 そもそも文章もやや遠回しな書き方から始まっており、役職の剥奪なのか解雇なのかも不明です。 早めに手を打たないと当方が損するような事はありますでしょうか？ また、当方が起こすべきアクションについてもご教示くださると助かります。

会社の人事や、権限を持った人間が無能で、相手のスキルを把握できなくて、売上がひどい追い出し部屋みたいな場所行きになりクビを切られそうな場合はどうしたら良い...

い追い出し部屋みたいな場所行きになりクビを切られそうな場合はどうしたら良いでしょうか？ （会社都合のクビが合法的に出来る場合。） やはり、事前に出来るアピールをすべきでしょうか？する場合どうしたら良いでしょうか？ ースキルー 数学オリンピック 優勝 国家資格 ２つ取得 有名美大 主席 IQ180 ーー前の会社ーー 例） 本人は黙々と仕事をやるが、半分何やっているか権限を持った人が把握していない状態で、売上が倍増している。 ↓ 黙々と何でもやる人に１週間程度の時間で 広告を頼んだが、あまり出来がよくなかった。 ↓ 首切りが有名な部署に異動させて売上は大赤字から赤字に軽減したものの存在価値がない状態が３ヶ月以上経過したため、クビ確定宣告をする。 ↓ 地元の大手広告会社に同様の仕事を外注に出してみたら８００万円とられた上に、時間が１ヶ月かかり同じような出来だった。 ↓ みんなが、どうしようかと思って気まずくなっているが、クビが確定なのでどうしようもない状態。