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11日以上というのはどちらの日数で見るのですか？
解決済み
したが、少ない金額ですが譲歩もあったので、 合意退職で辞めることにしました。 近々「辞めます」という意思表示の書面を提出しようと思っていますが、 話し合いの場では、以下の事は了承してもらいました。 ・退職による１２月の賞与減額はしない ・会社都合の退職にする 嘘つきが多い会社なので、念のため上記の事は再度「この条件により退職します」と書こうと思っていますが、 他にも合意退職条件として、後々不利にならないように何か条件として書いておいた方が良い事ってあるものでしょうか？
後に離職票が届いたのですが、見てみると一身上の都合と嘘をかかれていたのですが、これはハローワークにお店が閉店したことによるものと伝えればどうにかしてくれるでしょうか？ あと何か証明するものなどは必要でしょうか？ 勤務していたお店をネットで検索すればきちんと閉業と出てきて、お店のSNSにも何月何日に閉店すると書かれてあるので証拠にはなるかと思います。
0人解雇みたいですが。
回答終了
を3人出産し、今現在3人とも保育園通いをしています。 今年の4月に3人目が保育園に入り仕事に復帰したのですが、さすがに3人の育児をしながらのフルタイムは体力的にキツく6ヶ月で退職することにしました。 そして数日前失業保険仮登録をしにハローワークへ行ったのですが、2年以内に働いた期間が12ヶ月ないとのことで、受給資格がないと言われました…(育休産休絡みは遡って4年とのことでしたが。) 第2子の育休と第3子の産休あいだがあまり空かず、ほぼ連続で休暇を取ることになってしまい、トータル9ヶ月で3ヶ月足りないと。。 こんなに長く勤めてきて子供３人出産したというだけで失業手当がもらえないことにモヤモヤしております。 同じような境遇の方で失業手当もらえた方アドバイスお願いいたします。
際下記のことを理解しました。 ①失業保険手続き後7日間はアルバイト禁止 ②失業保険受給中は1日4時間、週20時間以上働けない ①の後受給までの2ヶ月間も②が適用されるのでしょうか？ そうなれば収入が極端に減ると思うのですが、、 分かる方教えてください！！
現在家族に内緒で障害者枠で300日失業手当をもらっているのですが、旦那の会社から雇用保険被保険者証が欲しいと言われ障害者枠でもらっていることがばれそうです。 そこで失業手当を300日から90日の給付に変えてもらいたいのですが、可能だと思いますか？ 1回目の受給は終わりました。
らい、それを持って給付申請に行った場合、12月26日から7日間が待機期間になり、8日目から給付開始となると思いますが、年末年始を挟んでも8日目からの給付になりますか？
る期間が６ヶ月以上ある場合特定理由離職者として失業保険は貰えるのでしょうか？ その場合に私が事前に準備しておくことや、職場から貰っておく資料はなにかありますか？
しょうか？ リストラされた人の事を「会社が経営危機だったとかいうけど、自分の能力不足を棚に上げて、会社のせいみたいに言ってるよ」とか言う人もいるし、同じ境遇にならないと理解できないようにも思えます。
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失業、リストラ
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