パートカテゴリのよく見られている質問（6ページ目）

先日、小学高学年の子供が体調不良になり、呼び出され仕事を早退しました。 今はパートで短時間ですが、年明けから契約社員になる予定です。 呼び出された日にい...

トで短時間ですが、年明けから契約社員になる予定です。 呼び出された日にいた契約社員の方に 「勤務時間を長くするのはお子さんがもう少し大きくなってから（あと数年？）のほうがいいのでは？また今日みたいなことがあってもねぇ」 と言われました。 その部署は少人数なので早退や欠勤になると一人の方がすべての仕事をやらなければいけない状態です。 その時は 「そうですね。。契約の時に上司とも相談してみます。部署替えなど。」 と伝えました。 ですがうちにも生活がありますし事情もあります。 そんなに頻繁に呼ばれるわけでもないし、自分自身が体調崩すこともあるのでお互い様では？ 子供がいる人は働くなということなのか？ 短時間でも長時間でもいつ呼び出されるかわからないから同じではないか？ などモヤモヤしています。 その方は私よりは年上ですがどうやら結婚されてないようなので、子供のことに理解がないのかな、とか。 子育てしながら働いてる人はたくさんいるし、呼び出しや欠勤ゼロの人なんていないのでは？と思ってしまいますが間違ってるのでしょうか？ もう少し人数がいる場所へ部署替えをお願いするか、転職するか悩んでいます。

私が悪いのでしょうか。 中小企業で事務員のパートをしております。 入社半年、大事な仕事も任せてもらえるまでになりましたが、まだ不安もあるので、 社長（事...

な仕事も任せてもらえるまでになりましたが、まだ不安もあるので、 社長（事務は私のみ。社長の雑用仕事を引き継いだまで。社長は出張が多いのでオンラインにてやりとり）に、重要な仕事はオンライン上で確認してから手続きするようにしていました。 しかし、2ヶ月ほど前に私が行った手続きに不備があることに先日気付き、社長に報告すると、云々…気を付けてよ！とオンライン上で言われました。 もちろんミスしたのは私ですので反省はしておりますが、 手続き後に確認し、GOが出たので行いました。 また先月については（こちらも前月と同様の思い込みでやっているので同じミス発生）、もちろん社長へ確認しましたが、 「確認する時間がないので、これであってると思ったのならどうぞ〜！」といった返答でした。 自分の中では合っていると思っていましたし、えー確認してよー！と思いましたが、〆切も近かったため、そのまま手続きしてしまっておりました。 あなたが確認してその場で指定してくれていたらこんな大事にはならなかったんじゃないの？！と言いたい気持ちが勝っており、申し訳ございませんの一言が未だ言えず… 落ち着いたら謝り、今後どのようにミスを防ぐのかお伝えするつもりではありますが、 どうしてもモヤモヤがきえないので、あなたの見解をご教示くださいませんか？

スーパーマーケット短時間レジパート主婦。 辞める際は１ヶ月前に申し出ることとなっていて、11/1に申しでて11月末まで勤務したあと有給消化に入る段取りなら...

ていて、11/1に申しでて11月末まで勤務したあと有給消化に入る段取りなら非常識ではないと私は思うのですが皆様いかが思われますか？そんなん無理やとか言われたのですが。。 現シフトは全うし、次のシフトの後半12月1日から有給消化に入る感じなのですが。。私は非常識で無茶なこと言っているのでしょうか？

パートの時給に関して納得できないことがあり質問しました。 現在、時給950円で働いていたとします。 8月からずっと求人募集をかけているみたいなのですが、...

いていたとします。 8月からずっと求人募集をかけているみたいなのですが、時給が1,000円で研修期間中は980円らしいです。 勤続年数はまだ１年なのですが、研修期間中の時給より私の時給の方が低いですｗｗ でも11月から980円となり、来年1月から1,000円になるそうなのですが、最低賃金の賃上げとは言えちょっと納得できなくて… Ｗワークなので月３、４回しか働けず、ベテランさんに比べたら仕事が出来ないでしょ？と言われたらぐうの音も出ないのですが、賃上げの都合上仕方のないことなのでしょうか？ （ちなみにベテランさんはみんな4、5年勤務の方ばかりなので時給はそれなりに良いと思います）

私がおかしいですか？ 週3くらいの短時間としてパートをはじめましたが 、いつの間にか退職者が増え、人手不足になり 週5のパートになりました。 退職者は、...

にか退職者が増え、人手不足になり 週5のパートになりました。 退職者は、1ヶ月後にやめます、などと、急に辞めたわけではありません。予測できたはずです。 店長は人を選り好みして、採用しません。 そして子供が熱を出しても、連れてきてもらうしかない、とまで言われ、は？と腹が立ちました。 そんな状況なら、何がなんでも採用しなよ。 意味がわからない。 私がおかしいですか？

契約社員事務です。去年の今頃に上司に呼び出され「来年度(今の今年度)は使わない」と言われました。理由は一切言われませんでした。 会社都合のため次年度の雇用...

と言われました。理由は一切言われませんでした。 会社都合のため次年度の雇用契約をしないと言う意味だと思ったので、「解りました。辞めます。」と返事しました。それから直ぐに(数日後)また上司に呼ばれて「急に課スタッフが退職することになったので、あと1年だけ働いて新採用者に教えてあげてもらいたい。1年だけ。1年度だけだから」と言われました。真逆の事を言われて怒りがこみ上げてきましたがノーと言わせない・言えない雰囲気の圧が凄かったため了解して今年度働いています(就活していないなら働けるだろう。次の職場決まってないんだろうと言われた)。新採用者にもほぼ引き継ぎをして私の業務はほんの僅かになってしまい、職場に居ずらいのと、事務室の周りがもう私が居なくなる前提で接して来るので完全無視されてるような状態。今年度末まで働いたら会社都合退職になると思いますが、この状況に耐えられず年度途中に退職する場合は自己都合退職ですよね? 私が事務員の中で一番能力が無いと上司に言われて一人だけ正社員になれなかったのに、新採用の正社員には全部教えるように言われたのはかなり矛盾しているとは思いましたが、ちゃんと引き継ぎを済ませた後ならば、数ヶ月退職が早まっても問題ないと思います。私と同時期に採用になった契約社員は皆正社員になりました。一人だけなれなかったので「あの人だけずっと正社員になれないから相当仕事が出来ない人なんだね」って陰口を言われながら耐えてきましたので辞めることに抵抗はありません。9年目となった今はむしろ早く辞めたいです。私が居なくなれば引き継ぎの有無に関係なく、正社員がやるしかありません。事務室で正社員でないのは私だけです。

扶養内でタイミーだけで働いてる主婦です 今年タイミーで128万働いたら 確定申告するんでしょうか? 前に旦那さんの会140万までなら 扶養に入れるって言わ...

するんでしょうか? 前に旦那さんの会140万までなら 扶養に入れるって言われた気がするんですねど もしそ～なら139万働いても良いのでしょうか?

3年間のうちにパートが6、7人も辞める職場って何かあると思いますか？

パートしてる方に質問です。現在、専業主婦なので子供の習い事や公文など全て平日の午後や夕方です。 もしパートする場合、出勤が多いスタイルだとかなりカツカツと...

後や夕方です。 もしパートする場合、出勤が多いスタイルだとかなりカツカツとなりませんか？公文など夜ギリギリに通う形でしょうか。 子供がいて働いたことがないので、みなさんいつ料理したり掃除や片付けしているのか… 自分の時間はほぼ皆無ですか？

パートで働いてるものなのですが、10月に最低賃金上がったので変わるかな～と思い11/1に給料を貰い確認したところいつもとの時給と変わらずいつから変わるんだ...

1/1に給料を貰い確認したところいつもとの時給と変わらずいつから変わるんだ？と思いまして。 個人のお店ってのもあり、お金のクレームとかあんまり言いたくないな〜と来月の給料が変わらずだったら言おうかなって思ってます。現在は1000円も時給行ってません。