上位200件の質問
更新日: 2024/11/27
じの悪い人がいます。 常にピリピリした雰囲気で、一緒の空間にいるのが苦痛です。 他の人はみんないい人達なので辞めたくないのですが、ストレスで仕方ないです。 嫌な人の事でイライラもやもやしているこの時間ももったいないし嫌です。 職場に嫌な人がいる場合、どうしてますか？
回答終了
那の扶養を抜けるか抜けないかって旦那の会社(保険会社)が判断することですか？ 私のパート先はそもそも社会保険枠が少な過ぎて入れてもらえないので…パート先にうるさく言われる必要ってないんでしょうか？
解決済み
とかなんだかんだ話があり、結局グダグダになりそうで、それが怖くて話できません。 パワハラ、陰口、嫌がらせ 入った当初から辞めたかったですが、4年たちました。 生活があるので、近いのもあり辞めず我慢してきました。 パート連中と責任者は風通しいいので、私が何か話するたびにパートに話しているようです。 私にわからないように陰で笑ってる感じです。 現場の責任者の立場の人は、辞めたい相談とか、辞めますと言われることには、一旦ひき止めることをして考える時間を作るようにするのですか？ 私はもう辞めたいです。 休みの日も仕事のストレスで休まりません。
の基礎控除申請書の右側、給与所得者の配偶者控除等申請書は主人のことを記入するのですか？ お恥ずかしながら、籍を入れたばかりで書き方が全くわかりません。 よろしくお願いします
する奴がいます。 他のパートさんはみんな旦那が休みなら旦那に任せてパートに出ます。 すごいモヤッとしたので質問させてください。 どう思いますか？ ちなみに入ったばかりの新人のパートさんのことです。
てもらえるとおもいますか？ 子供の熱などで急な休みとか頂けるものなのでしょうか、、、？
な事や自分のミスの修正は逃げて近くにいる人にやらせるような方です。 わからないことがあると上からの物言いで「聞いてあげてもいいですけど」という態度です。お礼も言いません。 ミスが発生すると社員の方から指摘され、謝罪せず「わかりました。」とふてくされながら一言。 社員の方は指摘や指導の際に嫌な言い方はしていません。わかりやすく他の方より丁寧に教えているのにわかったフリをしています。 そのため、同じミスを繰り返します。 ある日、そのおばちゃんがまたミスを指摘されて「もういいです！みんな教えてくれないし、○○さん(10歳以上年下のスタッフ)が全部仕事をやっちゃうから私はのびないんです！全部○○さんのせいです！」と逆ギレしていました。 いつも周囲に面倒事を押し付けて逃げてるのにこの態度です。みんなも教えています。 指摘された内容から論点をずらし、更に自分の不出来を人のせいにする発言で逆ギレしていました。 全員唖然としていました。 次の日は普通に出社してきました。 私がこのおばちゃんなら恥ずかしくて二度と出勤できない程ですが、どういう感覚なのでしょうか？恥ずかしくないのでしょうか？ こういう人が一人いるだけで気が重いですし、関わりたくないですし、逆ギレされたらどのような対処が適切なのか、ご教示いただきたく思います。 上司も「こっちの部署では使えないしいらないから、そっちで引き取って」と言ってうちの部署に来た人です。
？正社員は皆天引きだし
トで短時間ですが、年明けから契約社員になる予定です。 呼び出された日にいた契約社員の方に 「勤務時間を長くするのはお子さんがもう少し大きくなってから（あと数年？）のほうがいいのでは？また今日みたいなことがあってもねぇ」 と言われました。 その部署は少人数なので早退や欠勤になると一人の方がすべての仕事をやらなければいけない状態です。 その時は 「そうですね。。契約の時に上司とも相談してみます。部署替えなど。」 と伝えました。 ですがうちにも生活がありますし事情もあります。 そんなに頻繁に呼ばれるわけでもないし、自分自身が体調崩すこともあるのでお互い様では？ 子供がいる人は働くなということなのか？ 短時間でも長時間でもいつ呼び出されるかわからないから同じではないか？ などモヤモヤしています。 その方は私よりは年上ですがどうやら結婚されてないようなので、子供のことに理解がないのかな、とか。 子育てしながら働いてる人はたくさんいるし、呼び出しや欠勤ゼロの人なんていないのでは？と思ってしまいますが間違ってるのでしょうか？ もう少し人数がいる場所へ部署替えをお願いするか、転職するか悩んでいます。
な仕事も任せてもらえるまでになりましたが、まだ不安もあるので、 社長（事務は私のみ。社長の雑用仕事を引き継いだまで。社長は出張が多いのでオンラインにてやりとり）に、重要な仕事はオンライン上で確認してから手続きするようにしていました。 しかし、2ヶ月ほど前に私が行った手続きに不備があることに先日気付き、社長に報告すると、云々…気を付けてよ！とオンライン上で言われました。 もちろんミスしたのは私ですので反省はしておりますが、 手続き後に確認し、GOが出たので行いました。 また先月については（こちらも前月と同様の思い込みでやっているので同じミス発生）、もちろん社長へ確認しましたが、 「確認する時間がないので、これであってると思ったのならどうぞ〜！」といった返答でした。 自分の中では合っていると思っていましたし、えー確認してよー！と思いましたが、〆切も近かったため、そのまま手続きしてしまっておりました。 あなたが確認してその場で指定してくれていたらこんな大事にはならなかったんじゃないの？！と言いたい気持ちが勝っており、申し訳ございませんの一言が未だ言えず… 落ち着いたら謝り、今後どのようにミスを防ぐのかお伝えするつもりではありますが、 どうしてもモヤモヤがきえないので、あなたの見解をご教示くださいませんか？
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パート
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