上位200件の質問
更新日: 2024/11/27
なり半分鬱になりかけたり コロナでシフトをカットされたり 接客なのでお客様からの評価があり入社からずっと低い。これが一番最大のやめたい理由です。 簡単に改善できません。すごく頑張ってる社員でも未だに改善できないのです。 会社の求めるレベルと自分の実力はかなり差があります。 なのであなたの努力不足という回答は勘弁してください。 もともと社会に出て成功例が殆どなく常に劣等感だらけ。 だけど社会に出てから正社員、結婚してから扶養内パート、今は扶養を抜けて働いています。 だけどもう年だしここを辞めたらパートとはいえ仕事が決まらなかったらなぁ、新しい仕事を覚えるという不安も。もうすぐ50歳です。 唯一良いところは長く続けたので人間関係は悪くない。 あとこんな私ですが人材不足なのか感謝されることが多い。 だけど辞めてほしくないからそうしてるのかな？と思います。 人の潤っている会社ならとっくにクビになっても不思議ではありません。だから12年も続けられたのかなと思います。 最近になり評価点が更に下がりもうそれだけで仕事するのにキツイ。朝礼でメールアンケートという言葉を聞くと私が店の評価を下げているんだと気にしてしまい辛いです。 けど接客なので暗い顔をするとそんな顔は辞めてと注意されます。 辞めることを迷ってるのかもですが。この上記ならどうしますか？ 娘が大学生になるので簡単には仕事を辞められないのはわかりますが幸い有給が2か月分あるのでその間にパートなら決まるかなと思っていますが甘いですか？ 子どもが大学生になるので正社員目指したら？となりますが能力からして正直自信はありません。
解決済み
険も未加入です。 130万の壁を意識して働いています。 夫の会社は大手企業、私の勤め先は社員数100人以上です。 1月〜12月支給分（昨年12月〜今年11月度給料）を130万超えないように計算してシフトを入れていましたが、 私は、2024年10月からの制度の106万の壁の対象ですか？ 私が意識している130万は意味がなく、今年から？来年から？夫の社会保険などの扶養を外れて、私の勤め先の社会保険に加入しなければならないということでしょうか？
回答終了
小さい歯科医院で働いているのですが、従業員は全て合わせて10人にもなりません。 私は現在の医院で継続5年働いていて、最初の3年は正社員、その後パートへと切り替わりました パートの時給は平日の午前 1600円 平日の午後 1800円 土日祝 2000円 皆勤手当や職能手当その他もろもろはなく、完全に時給のみです 午前は4h30m 午後は4h15m の勤務時間になります 出る曜日は決まっておらず週によってバラバラで、半日のみの出勤です ここで質問なのですが、 ・一年を通して103万を超えないように計算しているのですが、1ヶ月の上限をそもそも超えてしまったら扶養からはずれてしまうのか ・週の働く時間は少ないけれど収入は超えるくらい入る場合、社会保険加入の条件はどうなるのか ・そもそも50人以下なので他の条件を満たしたとしても無条件で入れないのか 教えてください 補足として、持病の関係で結婚を気にパートに切り替えたので、正社員に戻るのが難しいです
調整の申告をお願いしますとのことで会社より言われました。 夫の会社で年末調整するものだと思っておりましたが、会社から言われていた為申告しました。 後々考えたのですが、夫の会社で年末調整するべきだったのでは？ パートはどうするべきなのでしょうか？ 無知なのでどなたか教えてください。
きません。と言われました。 シフト制なので急に変更したりで他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。 どうしたらいいのでしょうか？
の給料が88,000円超えたら社会保険加入になりますか？ 2ヶ月連続の雇用という条件があったと思うので。今、人がいてないので一日の働く時間が長くなってきているので…。11月は調整しながら働くつもりなのですが、人数不足な分急な残業もあり、断りづらい雰囲気もあります。
の場所とか探られてしまいました。 何気ない世間話、身の上話の中で色々と知られてしまいました。 別に嫌とかではなく、家の場所までつきとめられるのは嫌だなと想いました。 パートの人って、だいたいそんな感じですか？ 身元を押さえられたというか。。 辞めずらくなりませんか？ 辞めたらなんか、顔差しますよね。。
保険か国民健康保険自分で払わないといけなくなるんですよね？ うちのパート先は従業員数少ないので社保なくて 自分で国保に入らないといけないのですが(月3万くらい？) 130万以上170万以下くらいの年収だと 壁を無くしても130万までに抑える形の方がいいって認識でいいのでしょうか？ 馬鹿でも分かりやすい説明誰かお願いします＞＜
すか？ 今、パートの仕事を探しているのですが、20時間以下しか働けないところが多くて、社会保険を払うフルでは、社会保険完備ではないところもあって、扶養内にするかフルにするか悩んでいます。 皆さんのご意見を参考にさせてください。 よろしくお願いいたします。
した 理由聞いたら会社的都合で経営苦しい、赤字と言われました 今まで雇い止め言われた方などに聞きたいんですが皆さんの雇い止めの理由など教えて下さい これ例えば態度悪いとかで雇い止め言われた方っていますか？
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パート
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