上位200件の質問
更新日: 2024/11/27
内で働いていました。 ただ、私の職場の職務規定にて税金が発生した場合は家族手当・住宅手当の支給を止まる事になっており、職場の手続きの都合上で3ヶ月以上前に自己申告する事が義務付けられてました（妻の給与によって支給額も変わるので通知を怠ると違約金や処罰の対象となる）。 妻の上司はもともとどんどん勤務を組む方であり、扶養内に収まらない人は勤務調整をするので伝えて欲しいとも言われておりいましたが、妻の確認不足で私の年末調整の際に妻が職場規定の額からオーバーしてしまう事が判明しました。 その為、勤務調整を依頼したそうですが、体調不良や両親の入院と他界などで休みが続く事を快く思っていなかったのか入院と他界の可能性は聞いていたが規定額のオーバーや税金が発生し始める事は聞いていなかったので来月末の退職ではなく、今月末までの欠勤での退職扱いとすると通告されたそうです（もともと上司は今月末で退職を勧めていた）。 これって体裁よくクビにされてますよね？ また、私としては来月中旬から来月末までが欠勤になったとしても働いて欲しかったのですが途中から欠勤扱いになるからといって解雇になるのは不当な解雇として労基に相談出来る案件でしょうか？
回答終了
時間以下なら130万まで働いても厚生年金、社会保険加入しなくてよいでしょうか？
が上がり、今日給与明細を貰って確認したら私の時給が最低賃金でした。 そうなると新人さんも最低賃金だと思うのですが、今まで30円差だったのに、今月から同じ時給になることに、なんだか納得いきません。 この場合、仕方の無い事なのでしょうか？ また時給に関して聞く場合、なんて聞けば角が立たずに聞けるでしょうか？
上働いている人達全員が加入を希望しても会社負担が大きく認められない可能性はあるし、だからといって数人加入を認めたとして、この人達がそれならもっと働きたいと時間を増したら今度は人余りになって誰かが勤務日数や時間が少なくなるか、場合によっては辞めなくてはならない人も出てくる。 みなさんの働いている会社はどうすると思いますか？
解決済み
。 けど半年で精神的にいっぱいいっぱいになり辞めました。 また仕事探してるのですが、二の足踏んじゃいます。 ポジティブな言葉をください！
パートとして働いています。年収を１３０万までで抑えて働けるように気をつけていました。ですが３月に職場からいただいた処遇改善手当（１６万ほど）を加算せず計算してしまっていて、最近になって加算することに気づきました。改めて計算し直しましたが、すでに働いてしまった分で１３０万超えてしまいます。 そこであれこれ調べて支援強化パッケージを知りました。でも調べたところ、これは従業員側から申し出る物ではなく、事業主側から人手不足を解消するために書いてもらう証明とのことで、こちらから申し出ても門前払いされてしまうのかなと不安でいっぱいです。 職場に納得してもらえるような上手なお願いの仕方があればどうかご教授お願いします。
！！！！」 そう叫んだパートさんはいますか？
た為、今年の年収が103万円ではなく107万円台になりそうです。 今、年末調整の時期ということもあり、夫からは今月のシフトを減らし、103万円以内に出来ないかと言われていますが、今から減らすことは難しいと思います（職場が人手不足）。 夫の会社は、数年前から配偶者手当は廃止されています。 私は、夫の会社の健康保険組合に加入していて、年金は3号です。 今までは103万円以内に抑えて働いていましたが、家庭の事情で、来月12月からはフルタイムパートとして働き、自分で税金・年金・健康保険等の社会保障を払います。 この場合も、今年の年収は103万円以内に抑えないといけないでしょうか？
起きるし、働きたくても働けない人も増える、 女性が上の立場を目指しにくいという問題があるはず。 廃止すれば働きやすくなる、奥さんの収入増える&扶養は必要なし（働いてる会社から保険かけてもらえる）などメリットがたくさんありそうな気がします。
す。シフト制なので週1の時もあれば週3で働いたりしてるんですが、これってどうなんでしょうか。 繁忙期でもなく万年人手不足で、普通にみんなの都合でシフト組まれてます。一応月10日は守ってくれてますが本来週2契約(20時間未満)なので会社側がその辺グレーゾーンといった感じなんでしょうか。 社会保険加入の条件は"週20時間以上"以外満たしており、子供も小さいため加入する気はありません。 ちなみに今月は1週目16時間、2週目24時間、3〜4週目8時間、5週目24時間といった感じです。酷い時は7日休日後に週32時間もあります。 ダメそうなら12月分のシフトからきちんとしてもらえるよう上に掛け合ってみようと思います。
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パート
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