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り 店長からいつまで続けるつもりなの? 旦那さんは、仕事してと言ってるの? 家族は、なんと言ってるの? と言われました。 私の気持ちは、年内まで働くつもりでした。 旦那は、無理の無い程度で働いて欲しいとのこと 私の親の考えは 寒くなるし11月の締めでやめれば?と言われました。 そのことを店長に伝えると じゃ、11月の締めで辞める方向で手続きしますと 話を勝手にすすめられました。 きっと私がいても迷惑なんだろうな〜と思って 年内まで働きたかったのですが、、、 やっぱり妊婦が働いていたら迷惑ですか? 迷惑かけないようになるべくテキパキ 今までのように動いてはいます。
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時給1300円)で歯科衛生士パートをしている子育てママです。(子供は6歳、4歳、2歳) 働いてみたら先生もスタッフの人たちも皆良い人で働きやすいのですが、火曜と金曜があまりにも暇すぎなんです。(説明すると長くなるのですが毎週火曜と金曜は必ず暇です) そこで今の歯科医院から車でさらに5分走ったところ(家からだと車で35分になる)のB歯科医院で時給1500円で募集があり週1からOKとなってるので応募して歯科衛生士の掛け持ちをしようかなと思っています。 (実際に見学や面接に行ってみないと分かりませんが) もし掛け持ちするとなったら月曜と水曜がA歯科医院、火曜と金曜がB歯科医院でどちらも9時〜12時勤務。 今後はたまに午後14時〜16時や月1で土曜も働く予定でこれはどちらでやるかは決めていません。 ちなみにどちらも一般歯科で診療時間も同じような感じです。 A歯科医院で暇なのにお金もらえて良いじゃん!て考えもありでしょうが、なんか何もせずにただ時間が過ぎるのを待つのもな…と思ってしまって。(人手も足りてるような感じです。) B歯科医院は時給が高いので今後の学費を稼ぐのにも少しでも時給が高い方が良いかなと思っています。 実際に歯科衛生士の掛け持ちパートされていた方いらっしゃったらお話し聞きたいです。 2つの医院で働くのは大変でしょうか?
パート勤務として働いております。 支店には営業部長、新人営業、私の3人が配属。 ①営業部長はパソコン操作が苦手、めんどくさい事はやらない主義で本来なら営業がやるべき仕事(案件入力)を私がやっています。 また、別件で私がパソコンが得意ということから、他の支店の受付事務がやらない本店からの依頼を私がやっている仕事もあります。 正直、そんなに忙しくないとは言え、別の支店の受付事務との仕事内容の多さは断然私の方が多いですが、時給は変わりません。仕事は平等にするか時給を10円でもあげて欲しいです ②仕事は受付事務ですが、先日とある事があり、営業部長からそのお客さんがあなたのせいで離れてしまったと叱責され、それはちょっと責任が重すぎるのでは、、、と感じました。 受付事務の仕事は基本お茶を出しアンケートを書いて頂くだけです。 (詳細は身バレ防止のため書けませんので、あなたが努力するべき等の批判は受け付けません) 要はパートにたいして「お客さんが離れてしまったのはお前のせいだ」と言うのは違うのでは、ということです。 本社の先輩に「こういうことがあり、営業部長から私のせいって言われましたがどう思いますか?」と相談したら、「それは100パーセントあなたの責任ではない」とのことでした。 ③営業部長がなぜか新人営業の前だけ本社勤務の若い子を下の名前を呼び捨てで呼んでいる 妬みとかじゃなく私の前では「〇〇さん」と呼んでいるのに、営業の前だけ「ヨシ子がさ」みたいな感じで話すそうです。キモすぎます。 以上、3点を毎月監査のために課長が来られるので報告しようか迷っています。 ただ、最大の悩むべき点は、報告後の営業部長との関係が悪くなる可能性があるということです。 私の前任の方は、この営業部長とかなり仲が悪かったらしく、用件を伝えるのも必ず誰かを通して話してたらしく、退職するとき捨て台詞吐いて辞めたそうです。 正直私はこの仕事を辞めたくありません笑 でも特に①に関しては、本社の人間関係で暇な部署があると聞いており、そこに任せればいいのに、、、と内心思ってます。 みなさんならどうしますか? ①だけ報告、辞めたくないなら何も言わない等意見をお待ちしてます。
く、詳しい方に教えていただきたいです。 従業員数は51人以下です。 月8.8万以上、週20時間を超えて働く予定なのですが、従業員数が少ないので、社会保険は加入しなくてして大丈夫ですよね? この場合129万までは、主人の扶養に入っていられるという解釈で良いのでしょうか? 129万以下であれば、所得税と住民税を払いますよね? それをふるさと納税で節税すれば良いと調べたのですが、それはどうでしょうか? また主人の年収が1000万前後なのですが、私が129万以下で働くことで主人の税金的にデメリットはありますか?
新たに販売のパートをしています。今のパート先から年末調整の件で 保険料控除証明書WEB申請してくださいと通知がありました。 保険料控除証明書(アフラックのハガキ、私の保険料は夫が支払っています) は去年は夫の会社に一緒に提出していました。 今のパート先に申請しなくても良いのでしょうか?今年も夫の会社に提出でもよいのでしょうか? 無知ですみません、教えていただけたら助かります。よろしくお願いいたします☻
たとえば、 パート側だと責任者は発言を捏造してくる 責任者側だと特定のパートは責任者との時はAと言ってたのに、他のパートにはBと言っている 私もパートですし、話しかけづらいオーラのある責任者のことが怖くてパート側の意見を信じていました。プライベートでも付き合いのあるパートの方も居たので。 ですが、上記のことが責任者との話し合いでわかり、結局誰の意見が正しいのかわからない状態です。 仕事自体は好きなので辞めたくはありませんが、私以外のパートと責任者が対立しており、職場の雰囲気が悪いです。 気持ちよく働きたいだけなのですが、どうしたら良いのでしょうか。
別の場所から業務委託をうけました。 年度の途中からになりますので、今年に限っては10万円弱です。 合わせても100万円にならないので確定申告は不要の判断で大丈夫でしょうか? また、業務委託の収入は働いた時でしょうか?それとも、振込があった時でしょうか?振込のタイミングは自分で決められるので、欲しい物が買えるまで振込依頼をしないでおこうと考えていて。 来年もこのまま業務委託を受けた場合、収入が24万円ほどになります。 確定申告は必要になりますか? 教えて欲しい事 ①パート90万円+業務委託10万円弱なら確定申告は不要? ②業務委託での収入は働いた時?振込の時? ③パート90万円+業務委託24万円なら確定申告は必要? ④パートと業務委託の合計が103万円を超えると課税される? 説明下手で申し訳ないです。 よろしくお願いします。
つのお給料から反映されるのでしょうか? 10月分の給与として、9/11~10/10までの分が支給されました。 10/1から時給が上がるなら、10/1~10/10までの時給が上がってなくちゃいけないと思うのですが、これまでと変わっていません。 労務担当から「時給が上がる」と聞いていたのに、上がってないのでガックリしています。 小さな事務所なので、おそらく代表が忘れてるんだと思いますが、この場合労務にクレーム入れても良いのでしょうか?
できる状態です 面接で具体的な条件の話以外に絶対に聞いておいたほうが良い質問ありますか? 私が絶対に聞いておきたい事は以下です 前職を辞めた理由 入社にあたり会社に配慮を求めるような事があるか? ↑ この質問に関しては真意は精神疾患などの持病や常用している薬があるかや発達障害などの特性で特別な配慮が必要かをずばりは聞けない事からの婉曲表現にした質問のつもりです この2点だけは質問したいと思っていますが他に条件以外で確認しておいたほうが良い項目はありますか?
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パート
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