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社とも採用の連絡を頂きました。 ですが、スーパーAのテナントには私が去年まで約10年程働いていたお店があり、辞めた理由はお局さん方の嫌がらせで退職を余儀なくされました。裏方になる製造なら顔合わせることもないし高時給長く勤務出来るからと判断して応募しましたが、採用担当者の方から、惣菜部門もあるけど表に出て生肉か鮮魚の呼び込みをして貰いたいと考えていると言われて、採用部署についてはこれから考えると言われました。 スーパーBは今月出来た店舗で惣菜希望も通りましたが時給が少し安くて売り上げによっては他部署に移動があるかもしれないし、出勤時間はイベント時期によって左右されるかもと言われて悩んでます。 事情を知ってる母からは、スーパーAにわざわざ行って、あの子今度スーパーAに居たよだなんて話題を提供しなくても良いじゃない。とスーパーBにするべきだと思うと言われて確かに。と思いますが、Aの方が徒歩圏内で近いし時給も良い。強いて言えば同じテナントにいじめをして来た人、それとリニューアルを控えてるので、オープンまでの二週間くらいは近隣の店舗で研修がある。と言うのが気になっています。 昨日から悩んでばかりなのですが、自分はこう思うなどアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
解決済み
らを選びますか？
回答終了
定申告してきました。 今は、自分で国保・国民年金に加入している状態です。 この夏に、フリーランスの部分を縮小して、月7万位のパートを始めました。 勤務先にはしばらくWワーク状態で、後には夫の扶養になっていく予定と伝えました。 ①パート先から、年末調整の書類を提出するようにとのアナウンスがあったのですが、私のような状態(まだ扶養ではないです)の時、新しい職場で年末調整の必要がありますか？ ②今年度分 (フリーランス:報酬+パート:給与所得)は来年、自分で確定申告すれば良いのかと思っていたのですが、違うのでしょうか？ ③来年以降 給与所得が80万位で フリーランスの部分が80万位(－経費約30%)になると仮定すると、確定申告の必要があるのでしょうか？ ④正直、こうなったら扶養に入るラインなんでしょうか？ フリーランスの部分は、縮小しますが継続したいと思っています。 長い文書で質問の内容が、的外れなのかもしれないのですが、 同じような環境の方、有識者の方 どうかアドバイスお願い致します。
です。 夫の扶養に入ってます。 定額減税として振り込まれた金額はパートの年収に含まれるのでしょうか？ 分かる方教えて欲しいです。 よろしくお願いいたします。
。 職安の求人票には「10日以内に応募書類は返戻(不採用の場合だと思いますが)」と書かれていました。 早く通知が来て欲しいものですが、どうなってるのかと待っているのは精神的にも疲弊しますね。 今日もう一度職安の求人票を見たら、私が受けた会社が同じ内容でまだ募集してました。 恐らく私は不採用なのだと思うのですが、ここまで連絡が遅い企業は私は初めてなので戸惑っています。 もうそろそろ不採用通知が来るのかもしれませんが。 連絡が遅いのは何故でしょう？ 一応資格の必要な仕事なのですが、もっと他にいい人が来ないかギリギリまで考え中ということでしょうか？ どのようなケースが考えられますか？
望動機が思い付きません。部屋の掃除が得意だから、という内容では変な気もします。 適切な志望動機はありますでしょうか？
標管理制度を採用するようになり、設定に悩んでいます。 パート従業員は全員、入社してから一度もボーナスは出ないし、賃金もアップしたといってもずっと最低賃金なので、毎年10月に変わる最低賃金がそのまま時給になります。 入社当初から能力給などの手当もないので、目標は達成しなくても給料面には影響はないのですが、目標設定とその見直しで月に2回のミーティングが増えたことで、日常の業務がタイトになりきついと感じるようになりました。 正社員と違い、働く時間が短い分、効率良く働く必要があると思うのですが、ミーティングは毎回1時間以上かかり、イライラします。 目標にミーティング時間を時短するって何度設定したいと思ったことか。 今のところ、事務作業は○時間内に何を終わらせるとか、軽作業は○時までに完了しておくなどの時短目標しか思い浮かばず、ネタ切れしそうです。 仕事内容としては正社員補佐の雑務なのでデータ入力などの事務作業や資材入荷の仕分作業や、職場内の掃除、電話応対や来客受付やお茶出しなど、簡単だけど時間を取られるような仕事です。 能力給やボーナス、退職金制度の対象外のパート従業員は目標管理をどう設定したら無難に毎回乗り越えられますか。 あまりに低い目標だと却下されるし、かと言って、設定しても給与に反映されないので、こんなところに時間をかけたくないのです。
必要はありませんか？ 前提として就労移行支援に通っては居たが、就労移行支援を通して仕事をしていません。(就労移行支援の担当者が現場に一緒に赴き退職するまでサポートをして貰って居ない) 更に就労移行支援を利用しないといけないほどの知能指数の低さでは無い(会社で普通に同僚や上司とコミュニケーションを取れるくらいの軽度な障害) この場合就労移行支援を記載すると健常者とほぼ変わりの無い軽度な障害持ち面接で不利になると思うので記載しなくて良いですか？
私の中では郵便物を預かって荷物を計量して…とか貯金を預かって…みたいな業務を想像していたのですが、知恵袋などを見ていると窓口業務には営業も含まれているような文章をちらほらと見かけました。 実際に郵便局の窓口業務には営業も含まれているのでしょうか？また、どのような営業をするのでしょうか？ 接客未経験です。 営業ということはノルマもあると思うし、それがネックで応募に踏み切れません。 不安に感じるならやめておいた方がいいでしょうか…？
主人のには入っていません この際、年末調整のこの部分は書くのでしょうか？
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パート
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