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なり半分鬱になりかけたり コロナでシフトをカットされたり 接客なのでお客様からの評価があり入社からずっと低い。これが一番最大のやめたい理由です。 簡単に改善できません。すごく頑張ってる社員でも未だに改善できないのです。 会社の求めるレベルと自分の実力はかなり差があります。 なのであなたの努力不足という回答は勘弁してください。 もともと社会に出て成功例が殆どなく常に劣等感だらけ。 だけど社会に出てから正社員、結婚してから扶養内パート、今は扶養を抜けて働いています。 だけどもう年だしここを辞めたらパートとはいえ仕事が決まらなかったらなぁ、新しい仕事を覚えるという不安も。もうすぐ50歳です。 唯一良いところは長く続けたので人間関係は悪くない。 あとこんな私ですが人材不足なのか感謝されることが多い。 だけど辞めてほしくないからそうしてるのかな?と思います。 人の潤っている会社ならとっくにクビになっても不思議ではありません。だから12年も続けられたのかなと思います。 最近になり評価点が更に下がりもうそれだけで仕事するのにキツイ。朝礼でメールアンケートという言葉を聞くと私が店の評価を下げているんだと気にしてしまい辛いです。 けど接客なので暗い顔をするとそんな顔は辞めてと注意されます。 辞めることを迷ってるのかもですが。この上記ならどうしますか? 娘が大学生になるので簡単には仕事を辞められないのはわかりますが幸い有給が2か月分あるのでその間にパートなら決まるかなと思っていますが甘いですか? 子どもが大学生になるので正社員目指したら?となりますが能力からして正直自信はありません。
解決済み
て採用されました。 しかし、配属先がどこになるかわからないということでした。 そして、入社手続きの書類が送られてきて、家族の電話番号や既婚か未婚、持ち家か賃貸か、所有者は誰かという欄がありました。 パートなのにそこまで記入しなくてはならないのでしょうか。 労働組合もあり組合費も毎月取られます。 口コミに悪い事が多く載っているので、辞退しようか悩んでいます。
回答終了
祝は出勤可能です。 もうこのまま決まらないのでは、と思ってしまいます。借金もあるし1日でも早く決めたいのですが。 コンビニは覚えれなさそうで。 求人自体もかなり減った気がします
手段はなんですか? 私は雪が全く降らない地域で生まれ育ち車の免許もそこで取ったので、雪道を運転したことがありません。 しかも運転が大嫌い&上手くないので、雪道を運転したらほぼ確実に事故ります。 そんな私が夫の転勤で新潟、長野に行く可能性が出てきて困っています。 転勤後にパートを見つけて通う時の交通手段をどうしたらよいか今から悩んでいます… 参考のために教えてください。
て 更新しない事になり仕事探し中です。 私自身、転職回数も多く結婚したばかりということもあり正社員ではなくパートか派遣の仕事をやろうかなと思ってます。 それで事務の経験があるので その経験を生かした仕事をして自分のキャリアの為にも派遣がいいのか 映画や本が好きなのでもうキャリア関係なしにそうゆう好きなことに関われるパート(接客)をしようか悩んでいます。 今後のことやお金のことを 考えると派遣の仕事がいいことはわかってます。 でもまた、更新ができないのではないかとか色々考えてしまって不安になってしまうのです。 でも27歳でパートに行くと、今後正社員に戻りたいってなったときもう戻れないんじゃないかとも思ったり、、、 なのでアドバイス頂きたいと思い こちらで質問しました! 辛辣な意見ではなく優しくアドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。
らいでしょうか? わかる方いらしたら教えてください
衛生士 雇用主に 年明け 診療いつからか 1/4(土) 休みたい旨伝えた所 (子供保育園で 土曜日保育は 敷居が高い) 遊びが理由なんて。。 こちらも 医療なんだから。。と 2ヶ月前と1週間なのに 渋られました こちらは 時給で 皆勤手当や ボーナスなども 貰っていません ちなみに 求人に 記載のない 試用期間の 100円マイナスや (求人会社に講義し、 撤廃されました) 1年経っても 昇給も なく モヤモヤしています (これは昇給あり、とは言われてないので仕方ないかなー と思いつつモヤモヤ) 高齢者施設へ 週2の 訪問診療も 施設で コロナ出た、 と なれば、 シフトカット その分の保証も ありません 2ヶ月先の 遊びの予定も パートは 休めないのですか。。
6月まで週3日、6.5時間で契約しています。同じ条件の人が3人います。 先日社員がいきなり4.5時間に減らす案を持ってきました。 最低賃金が上がったので人件費の削減だと思います。 仕事内容は今までと変わっていません。 常時張り付いていた受付業務をオンコール(電話がかかったら受付に戻る)ようにして他の業務と並行にできるようにして対応するとの事です。実際回るのかどうかも分かりません。 2時間も減らされるのは正直納得できません。 私たちはこの案を受け入れなくてはいけないのでしょうか?拒否するあるいは妥協案を探す権利はありますか? また、今回受け入れなかった場合、更新られないなどの不利益はありますか?
社とも採用の連絡を頂きました。 ですが、スーパーAのテナントには私が去年まで約10年程働いていたお店があり、辞めた理由はお局さん方の嫌がらせで退職を余儀なくされました。裏方になる製造なら顔合わせることもないし高時給長く勤務出来るからと判断して応募しましたが、採用担当者の方から、惣菜部門もあるけど表に出て生肉か鮮魚の呼び込みをして貰いたいと考えていると言われて、採用部署についてはこれから考えると言われました。 スーパーBは今月出来た店舗で惣菜希望も通りましたが時給が少し安くて売り上げによっては他部署に移動があるかもしれないし、出勤時間はイベント時期によって左右されるかもと言われて悩んでます。 事情を知ってる母からは、スーパーAにわざわざ行って、あの子今度スーパーAに居たよだなんて話題を提供しなくても良いじゃない。とスーパーBにするべきだと思うと言われて確かに。と思いますが、Aの方が徒歩圏内で近いし時給も良い。強いて言えば同じテナントにいじめをして来た人、それとリニューアルを控えてるので、オープンまでの二週間くらいは近隣の店舗で研修がある。と言うのが気になっています。 昨日から悩んでばかりなのですが、自分はこう思うなどアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
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パート
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