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も辞められますか？ 契約期間は1年間です。 辞めたい理由としては上司と合わない、ゴミ捨て場の悪臭、一人で全てこなすのが無理そうと感じたです。 これらの理由はやむを得ない場合に入らない為何を理由にすればいいのか分かりません。
回答終了
ればいいでしょうか？ 今までのパートでは1ヶ月後から働けると伝えて次のパートを決めてから、退職していました。 2ヶ月後から働けますと言って雇用してくれるパートなんてなかなか無いと思うので、次を見つけずに退職告げることになるのでしょうか。 いい案があれば教えてください。 労基法では14日でもいけるようですが、以前、この職場に1ヶ月前に告げたら「契約で2ヶ月前」を主張され、退職理由もすべて突っぱねられました。ただ少し職場が改善されたのでまだ働いていますが、いずれ辞めようと考えています。 アドバイスお願いします。
解決済み
して働いています。 秋は繁忙期なので、頼まれるがまま働いていると、130万円の壁を超えそうです。 複数の紹介先で働いているのですが、一時的な所得増を証明するための（扶養に留まるための）事業主証明書は紹介所で書いてもらえますか？ 実質的に雇用主ではない事業所の書いた証明書でも大丈夫なのでしょうか？ 保育園の就労証明書は、紹介所に書いてもらい、問題ありませんでした。 紹介所に確認すればいいのですが、今確認してokだったら11月のシフト増やされそうで今は連絡したくありません。 11月終わりに、証明書を作成してもうつもりです。 もし、紹介所の証明書不可ならば、11月のシフトを減らして130万以内に調整します。
人数を書くのですか？ 配偶者は結婚してるから有に丸つけますか？ 配偶者の扶養義務は無に丸ですか？
パートの面接の時に、「他にも応募してますか？」と聞く場合、何のために聞くのですか？
トの雇用契約書でした。合わないと感じて3ヶ月終了で辞職を伝えたのですが、引き留められ、まだ働いています。当初、4ヶ月目からは1年の契約の予定でしたが、辞める辞めないがあったので、また3ヶ月の契約になりました。(雇用者の提案で3ヶ月になりました) この契約の期間はどういう意味があるのですか？どちらにどういったメリットデメリットがありますか？ 職場には言ってませんが今も辞めるか迷っていて、次に契約する時は、同じく3ヶ月にしたらいいのか、1年にしたらいいのかアドバイスありましたらご教示ください。 何ヵ月にするのかは前回同様、雇用者が提示すると思います。
見えるとか、色々言われて、、 それだけでパート始めて良かったなって思いました。笑 人と接するパートだから、始めるにあたって髪染めたりホームケア頑張ったり、お肌のお手入れしたり、そういえばしてたなって。 家にいるより、やっぱり意識変わりますね。 でもお世辞だったのかな。
早退など してしまっているので 私自身迷惑をかけている事は 重々承知なのですが… 数日前つわりが酷く吐血してしまい 副店長に体調が悪い事を報告したら 幸いその日はスタッフの数が溢れてたので 今は身体が大切だからと清く早退を 許可して頂いたのですが 翌日シフト上休みだった為に寝込んでると 店長から数回連絡があり 「一時的に吐いたくらいで早退はないでしょ 仕事して。帰るって選択肢するの辞めて 仕事はいくらでもあるんやけん」 と言われました。 体調が悪い中凄くモヤモヤした言い方をされ それでも「すみません…」と伝えたのですが その日を境に当りが強くなり 雇用契約上月曜日〜日曜日勤務可能 祝日のみ休暇 となってるのですが 入社での話は日曜日に関しては会社側から 人手が足りない時お願いするかもしれないから こんな形になってますが原則日曜祝日が休暇 と伝えられたのですが 上記の件後に店長から 「そう言えば日曜日勤務可能なのに1回も出勤してないよね？契約違反でしょ？今月から最低でも1回は日曜日勤務して」と 突然言われました。 電話での件といい今回の件でも 凄く妊婦でやめれない事をいい事に 足元みられて言われてる気がして… これってパワハラやマタハラになるのでしょうか?
起きるし、働きたくても働けない人も増える、 女性が上の立場を目指しにくいという問題があるはず。 廃止すれば働きやすくなる、奥さんの収入増える&扶養は必要なし（働いてる会社から保険かけてもらえる）などメリットがたくさんありそうな気がします。
、労働時間減るから働きたくない人にしたら都合のいい壁だと思っていたのですが。
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パート
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