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早退など してしまっているので 私自身迷惑をかけている事は 重々承知なのですが… 数日前つわりが酷く吐血してしまい 副店長に体調が悪い事を報告したら 幸いその日はスタッフの数が溢れてたので 今は身体が大切だからと清く早退を 許可して頂いたのですが 翌日シフト上休みだった為に寝込んでると 店長から数回連絡があり 「一時的に吐いたくらいで早退はないでしょ 仕事して。帰るって選択肢するの辞めて 仕事はいくらでもあるんやけん」 と言われました。 体調が悪い中凄くモヤモヤした言い方をされ それでも「すみません…」と伝えたのですが その日を境に当りが強くなり 雇用契約上月曜日〜日曜日勤務可能 祝日のみ休暇 となってるのですが 入社での話は日曜日に関しては会社側から 人手が足りない時お願いするかもしれないから こんな形になってますが原則日曜祝日が休暇 と伝えられたのですが 上記の件後に店長から 「そう言えば日曜日勤務可能なのに1回も出勤してないよね？契約違反でしょ？今月から最低でも1回は日曜日勤務して」と 突然言われました。 電話での件といい今回の件でも 凄く妊婦でやめれない事をいい事に 足元みられて言われてる気がして… これってパワハラやマタハラになるのでしょうか?
回答終了
起きるし、働きたくても働けない人も増える、 女性が上の立場を目指しにくいという問題があるはず。 廃止すれば働きやすくなる、奥さんの収入増える&扶養は必要なし（働いてる会社から保険かけてもらえる）などメリットがたくさんありそうな気がします。
、労働時間減るから働きたくない人にしたら都合のいい壁だと思っていたのですが。
たら事前に履歴書を送ってください」との事で、この場合職務経歴書も合わせて送ってもかまわないでしょうか？ 他の会社に応募した際に指定されて用意したデータが一応あるのですぐ送ることはできます。 私としてはセットの方がわかりやすいかなとは思うのですが、(履歴書の志望動機・自己PR欄だと狭すぎていまいち書きにくいため...)指定されていないのなら、送らない方が無難でしょうか？(*_*)
解決済み
てもらえるとおもいますか？ 子供の熱などで急な休みとか頂けるものなのでしょうか、、、？
今までの職場では1日有休をとった場合、1ヶ月内の休みが1日増えていましたので無理なく働くことができていました。 給料は増えるのかもしれませんが初めてのケースで悩んでしまって、、 有休とは無理なく働く為に取るものでその分休みが増えないとおかしいのではないか、法律的にはOKなの？私が有休届を提出する際に休みをその分増やしていただけないか聞くべきだったのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
て丸文字らしくそれが気に入らない院長先生が字の練習をしろと本をくれました。 それを業務の空いた時間にやれといわれやっていたのですが、今日になって職場はほかの業務もあるから家でやってくれと言われ家に帰ってもやらないといけないのかと落胆しました、、今の時代読めない字でもないのに家で練習させることなんてあるのでしょうか？私自身発達障害をもっており字が汚いかもしれないです。それと家でやるのが難しく、それは昔に勉強をやりすぎて燃え尽き症候群になってしまい家と学校との区別がつかずうつになってしまったことあるので、今は仕事と家では区別するようにしてます。ですが、字を書く練習をすると家でも仕事をしてる気分になりすごく気分が落ち込みます。、仕事を辞めるべきなのか踏ん張るべきなのか悩んでいます。どうしたらよろしいでしょうか？みなさんはこのことに対してどう思いますか？？よくあることなのでしょうか？たくさんの意見お待ちしております。
していました 8月からパートで社会保険に入り ダブルワークでアルバイトしています パートの方で年末調整の紙をもらったのですが 年末調整、確定申告 これからどのようにしていけばいいのでしょうか ご教授ください。
ってないしやりがい搾取の会社に入社してしまったかなと思っています。 役職に就いていないのに、責任のある仕事を任されます。 とりあえず、個人を特定されない程度の私の、詳細です。 介護資格あり。貯金、４６万くらい。同僚とは仲が良い。しかし、現場を知らない上司がグチグチ言います。 貯金が百万くらい溜まったら、辞めようかなと思ってます。 現場を知らない上司がグチグチ言います。ババァが、嫌味を言う職場です。 どう思いますか？
除く）とあります。子供の人数を書くのですか？
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パート
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