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の仕事をお願いすると嫌な顔をされます。 パートでも残業しないといけないでしょうか?
回答終了
働いているのですが、私服で働きたいです。 制服を持っている場合、絶対制服じゃなきゃいけないのでしょうか? 私服でいい場合、NGの服装なども教えてほしいです。
な仕事も任せてもらえるまでになりましたが、まだ不安もあるので、 社長(事務は私のみ。社長の雑用仕事を引き継いだまで。社長は出張が多いのでオンラインにてやりとり)に、重要な仕事はオンライン上で確認してから手続きするようにしていました。 しかし、2ヶ月ほど前に私が行った手続きに不備があることに先日気付き、社長に報告すると、云々…気を付けてよ!とオンライン上で言われました。 もちろんミスしたのは私ですので反省はしておりますが、 手続き後に確認し、GOが出たので行いました。 また先月については(こちらも前月と同様の思い込みでやっているので同じミス発生)、もちろん社長へ確認しましたが、 「確認する時間がないので、これであってると思ったのならどうぞ〜!」といった返答でした。 自分の中では合っていると思っていましたし、えー確認してよー!と思いましたが、〆切も近かったため、そのまま手続きしてしまっておりました。 あなたが確認してその場で指定してくれていたらこんな大事にはならなかったんじゃないの?!と言いたい気持ちが勝っており、申し訳ございませんの一言が未だ言えず… 落ち着いたら謝り、今後どのようにミスを防ぐのかお伝えするつもりではありますが、 どうしてもモヤモヤがきえないので、あなたの見解をご教示くださいませんか?
解決済み
聞いていますが、職務経歴書は必ずしも必要ですか。 職務経歴書はあるのですが、職歴が多いため内容もびっちりになっています。 職歴は事務系PC仕事、パートは接客系(書店)です。接客系は面接重視かなと思い、びっちりの職務経歴を持っていくとややこしいと気分的に思っています(仕事は変わっていますが、働いた企業は信用に値します。ちなみに信用を得るような資格は持っているので、書いています)
。契約更新しないと言われ、また1からパートを探してるんですが、 子育てしながら、長く働ける仕事はどんなものがありますでしょうか?ちなみに扶養内ギリギリくらいで働こうかと思ってます。 また、事務系がいいのか、多少動いたり立ってる仕事がいいのか、参考に子持ちの方、どんなお仕事されているか教えていただきたいです。
良い方に移るだけのことと思いたいですが、社会的に責められてもしかたありませんか?
ていて、面接の時に午前中と午後と交代できるか聞かれるなら分かりますけど、午後の時間帯が採用後に求人に出して午前じゃなくて午後になる事もできませんか?と聞かれました。
志を11月1日に伝えたら、22日分の有給を消化した後退職の日付は12月28日と言われました、 もっと早く辞めてフリーになりたいのに その上こんな急な辞め方した人今まで見たことない、みたいな言われようです、腑に落ちません、スーパーマーケットのパートってこんなんですか? 現行のシフト前半の時点で次シフトの後半から有給消化して欲しいと申し出たから充分前もって伝えたはずだと思っていますが。。
為替や振込照会、諸届などされていますか? 女性が多いので特に人間関係、パートの権限(どこまでができて、社員じゃないとできない仕事内容)や責任の重さ、等教えていただきたいです。
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パート
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