44,085件の質問
。 「自分から挨拶してください。同じ人に2回してもいいので。亅と言われました。 出勤して挨拶をしてから作業を始めるという意味だと思っています。 出勤したあと、先に作業をしている人のところに行って、「おはようございます。亅と挨拶すればいいのでしょうか？ また、違う部門や店長・副店長にも挨拶するのですか？
回答終了
しいけど契約更新しない、というのはできるのですか？ うちの店長は優しいというか甘いからそういうことはしないと思いますが、法的には可能なんじゃないでしょうか。 契約の半分すら出勤しない？だと言い過ぎですが、それに近いくらいすぐ休みます。
解決済み
保険の加入義務がまだないのでしょうか？ 加入条件を満たしていても、従業員が希望しない限り加入は義務ではなく任意なのでしょうか？ 従業員は国民健康保険料、国民年金保険料、住民税の3つの社会保険料のみでしょうか？ よろしくお願い致します。
年末を迎えるのも初めてなのですが、夫の勤務先にはどのように報告するのでしょうか。書類などは不必要で、収入額を報告するのでしょうか。その収入額は給料明細をみればいいのでしょうか。 自分の勤務先では「扶養控除等（異動）申告書」というのでしょうか、自分の名前と、世帯主（夫）の名前を書いて提出しました。名前を書いただけです。 初パートで、いろいろ調べたのですが、夫の勤務先へ何が必要なのか教えていただきたいです。
いと思うんですけど、「パートごときがwww」みたいなのよく見るので
支給額が１１２万円程になりそうです。 夫の年収が約７００万円、私の勤務先は従業員51人以上。 この場合、社会保険に加入しない為には収入をいくらまでに抑えれば良いですか？ また、１０３万円を超えても配偶者特別控除があると考えてもよろしいでしょうか。 色々調べましたが、理解ができません。 宜しくお願いします。
について これまで正社員で働いてきましたが、今年の10月で正社員を退職し、11月より別の会社（会社Aとする）でパートとして勤務しております。 しかしこれまで正社員として働いていた会社（会社Bとする）が、「今辞められると人手不足で困る。アルバイト雇用で来年2月まで働いてくれないか」ということで、11月〜2月の4ヶ月間をダブルワークで働くことになりました。（ダブルワークの許可は双方で得ています） 問題は社会保険についてなのですが、 今後長期で働くこととなる会社Bは扶養内パートで働く予定（＝11月より主人の扶養に入る）で、雇用契約上は扶養の条件である月収10万8334円をギリギリ超えない就労日数としております。 ただ2月までダブルワークのため、会社A分の収入があると扶養条件の10万8334円を超えてしまいます。 その際、タイトルにもある「被扶養者の収入確認に当たっての「一時的な収入変動」に係る事業主の証明書」を提出すれば良いと会社Aから言われたのですが、 ①：今回主人の勤め先に扶養に入る手続き書類を提出するのですが、それと同じタイミングで上記の証明書も提出するのでしょうか。（なお、証明書は会社Bに記入をお願いするつもりです） ②：もし①の場合、証明書内の「上記期間における当事業所での労働による収入額（実績額）」は会社Bの雇用契約を元にした向こう4ヶ月の想定収入額でよろしいのでしょうか。 社会保険に入る入らないで二転三転してしまい、手続き期限が間近となってしまいましたので急ぎ申請をしなくてはならない状況なのですが、上記の手続きが複雑で困惑しております。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
が上がり、今日給与明細を貰って確認したら私の時給が最低賃金でした。 そうなると新人さんも最低賃金だと思うのですが、今まで30円差だったのに、今月から同じ時給になることに、なんだか納得いきません。 この場合、仕方の無い事なのでしょうか？ また時給に関して聞く場合、なんて聞けば角が立たずに聞けるでしょうか？
の仕事をお願いすると嫌な顔をされます。 パートでも残業しないといけないでしょうか？
働いているのですが、私服で働きたいです。 制服を持っている場合、絶対制服じゃなきゃいけないのでしょうか？ 私服でいい場合、NGの服装なども教えてほしいです。
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パート
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