44,084件の質問
」という書類をもらって来ました。 本人は毎日仕事しています。1日4時間、週5日ぐらいです。 離職票とは退職された方が貰う物と思ってました。現職者でこの書類を貰うと言う事はクビなのでしょうか? どなたか、わかる方教えて下さい。
解決済み
800円+処遇改善+資格手当+交通費もろもろ合わせての1070円です。 子供1人(2歳)、主人は仕事で帰りが遅いためほぼワンオペのため、職員会議や委員会など19時〜21時にかけての勤務時間外での参加が難しいため、入社時に面接にてその旨伝え、了承を得た上で不参加。 会社の方針で来年度より、職員会議や委員会などの参加ができなければ処遇改善費から差し引かれると通達があり、対応策としてリモートので参加を勧められました。 いくらリモートが可能になったからと言って、19〜21時の間自宅で子供を見ながら会議に参加するのも難しく、参加を悩んでいるところですが、普通に考えておかしな話ではないですか? 処遇改善費が引かれれば、時給に影響してくるわけで、結果的に入社時に提示された時給より低くなります。 いくら処遇改善費が会社で決められるといえ、最初に提示した時給を会社の都合で勝手に変えることは可能なのでしょうか。 まず基本給800円の時点でかなりグレーなんですけどね笑
回答終了
わたしは火・木のみの勤務で 7月から働いていてまだギリギリ有給が使えそうにないので12/31・1/2を休みたくて休むつもりなんですが事前に休むときはどれくらい前に言ったほうがいいですか?
末調整の紙は令和7年度給与所得者の扶養控除等申告書だけの記入で合っていますか? 6年度分は入社時に記入しています。 記入時に担当者がいなく他の方が用紙をくれたのですが他にも何枚かあって私の場合はこの一枚だけの記入でいいと言われたのですが合っているのかちょっと不安になったので。 よろしくお願い致します。
いています。 二年前この職場に入ったときに年配の先輩パートさんに「時給いくら?」と聞かれ、地域配布のチラシで応募したこともあり素直に答えました。(正直、ほかの職場で時給(給料)を聞かれたことはなかったのでびっくりしましたが) 10月に最低賃金が上がったこともありパート全員の時給が上がるのですが、自分だけ 50円高い時給になります(社員さんから処理件数が多いので時給を上げます、と直接言われています) 職場の雰囲気は良く波風立てたくないのですが、 先輩パートさんから時給について聞かれると思います(他のパートさんも教え合っています) どうかわしたらいいのでしょうか。
那の扶養を抜けるか抜けないかって旦那の会社(保険会社)が判断することですか? 私のパート先はそもそも社会保険枠が少な過ぎて入れてもらえないので…パート先にうるさく言われる必要ってないんでしょうか?
社会保険に加入したいと本部に問い合わせたところ 月120時間以内のショートパートタイマーの人は加入対象外です と断られました。 国の法律より会社の規定が優先されるのでしょうか? ダブルワークをしておりますが そちらの方は週20時間以下 月収も7万円くらいです 社会保険には加入できないのですか?
に2日でもいいんでしょうか? ちなみにパート勤務で1日5時間勤務になります。 また、個人的にはブランクが約1年あるため(詳しくは半年前働いたが、面接時と言ってることが違く1週間で仕事を辞めたのでノーカウント)、週4(週20時間)が良いって感じなんですが、この記載の仕方的に週4はダメとかありますか? 勿論慣れてきたり、もう少し働けそうと思えば、週5にしようかなって考えてはいますが、週6じゃないとダメなんでしょうか? 半年前の職場は、パート勤務で入ったのですが、いきなり週6と言われ、面接時は週5だと言っていたのに嘘をつかれたので気になりました。
。 「自分から挨拶してください。同じ人に2回してもいいので。亅と言われました。 出勤して挨拶をしてから作業を始めるという意味だと思っています。 出勤したあと、先に作業をしている人のところに行って、「おはようございます。亅と挨拶すればいいのでしょうか? また、違う部門や店長・副店長にも挨拶するのですか?
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パート
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