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3万以上の収入だと夫の社会保険料負担?が増える →この認識で合っていますか? 商品券や図書券を勤務先から貰ったら年収にカウントされない →合ってますか? そもそも社会保険料負担で合ってますか? →どうでしょう? よろしくお願いします。
回答終了
あります。 ですが、新幹線で2、3時間かかる所に住むことになるためどうするべきか悩んでいます。 例えば2ヶ月に1度地元に戻り2週間程働くなんて事は可能なのでしょうか。 そういう働き方をされている方はいるのでしょうか。 思いきって退職する、結婚を諦めるという意見もあると思いますが最終手段になります。 お手数ですがご回答いただけますと幸いです。
解決済み
が再就職することになり、午後も入れると言っていたのに働きだしたら午前ということになりました。 上の人から月に二回午後に変わってもらえないかと言われました。午後パートの人が午後の回数が増えて負担が重いからと。再就職した人は午前に変わってもなんとも思っていません。午後パートの人のために変わってもいいと思いますが、もやもやします。終わりが遅い日もあり、子供は嫌がっています。
しています。一人作業です。 慣れてきたので、もう少し仕事を増やしたいと思い、上司に相談したところ、近隣の店舗の清掃を、半年前に紹介してもらいました。現在二か所を掛け持ちしています。 が、その紹介してもらった店舗は、仕事内容が多く、とても時間内におわらず、必ず残業していますが、残業代は出ません。時給に換算すると500円になってしまいます。 長期という約束で無理を言って紹介してもらいましたが、上司(正社員)がすごく良い人で顔もつぶしたくないし、かと言って、時給500円もなんだかなと思いますが、もともとやっていた店舗は続けて、紹介してもらった店舗のみ、やめる理由は、どのように言えば、顔もつぶさず、角が立たないでしょうか?また長期という契約は、一般的に、半年でも長期になりますか? 最低でも1年続けるべきか、 とにかくその上司に迷惑をかけたり、がっかりさせたくないのです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
の中にあるとあるテナントにて働き始めたのですがもう既に辞めたいです。 自分に甘すぎると自覚していますが辞める簡単な理由としては、 ①お店の雰囲気(教育の仕方や、人間関係など) ②お店自体が暇すぎて全然時間が進んだ感じがしない ……と他にも多々ありますが、とても苦痛に感じています。 社会に出たら当たり前なのはわかっているんですが、この間1度言ったからわかるはずだよね?って感じの雰囲気と、店長+チーフ+私のシフトのとき2人が固まって雑談していてわからないことを聞こうにも聞けない。 (勇気をだして聞いてみた結果、チーフの方に話の邪魔をするなと言わんばかりに睨まれました) ……その他諸々嫌なことが初日からあり辞めたいと強く思うようになりました。 イオンということで、初日に沢山書類を書いたり、タブレットで写真撮影をされたんですがこのまま何も言わずにバックれたら自宅宛に警告書とか来たりしますか……? お店に返すものとしては、私の分の入館証はまだ用意すらされていないので強いて言えば、自家用車を駐車場に停める時に必要な紙くらいです。 (従業員の車と分かるようにフロントガラス付近に置くアレです。名前がわからなくてすみません) 休みの連絡などは店長にLINEして!と言われていましたが未だに教えられていないです。 直接電話かかってきても着信拒否してしまおうと考えています。 重ねて言いますが、最低な行為なことは自覚しておりますのでそのようなご意見はスルーさせていただきます。申し訳ないです。 社不でごめんなさい、よろしくお願いいたします。
てほしいことをお願いするときの例文を教えてください!
月9〜12万稼いでいますが、約2ヶ月ほど休みになるため、前年度は年収が115万でした。 今年は人手不足などもあり、130万ぎりぎりか超えてしまいそうな気がするのですが、扶養を外れるタイミングはどのタイミングが良いでしょうか? 最新の 従業員は101人を微妙に超えているので、今すぐに社会保険の手続きをした方が良いでしょうか?会社からは「社保に入りたい人は言ってください。」程度で何も言われません。 遡って社会保険を請求されることもありますか? 質問だらけで無知で本当に申し訳ございません。教えていただけるとありがたいです。
? 県の最低賃金でやってます
6歳の子が熱が出て3日目です。 熱は上がったり下がったりしており、今日はずっと平熱で過ごせていたのに18時位から38.6度の熱が出てしまいました。 咳で吐き気が誘発されて3回吐いますが本人は食欲もあり元気にはしています。 病院では風邪としか言われませんでした。 普段こんなに熱が続く事がなかったので…心配もありますが、3日も休んでいるので休む連絡をしづらい気持ちもあり…。 今までは昼から39度以上の熱が続いていたので、当日伝えるよりは、と夜に職場へ連絡入れていたのですが、欠勤連絡が続いていて、朝になったら回復するかもしれないのに夜に連絡するのはどうだったんだろうかと悩んでしまい…。 本人は元気で今日も半日は平熱で過ごせたので朝になったら下がるかもしれないし…。 熱が続いている事を考えると無理させないほうが1番なのはわかっているのですが、仕事も休み辛くて…もう職場へ連絡して追加でもう1日お休み貰った方がいいのか、朝の様子見て熱があれば休むにした方がいいのか悩んでいます。 どちらにしても後押ししてもらえたらと思って質問させて頂きました。
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