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用制度あり」の会社に応募(パート)したら採用される可能性ありますか？ 会社によって違うでしょうけど、とりあえず面接はしてくれるもんでしょうか？ その職種でずっと働いてきて、ベテランです。 特に求人サイトには定年制の為など、年齢のことは書いてありませんでした。
回答終了
採用されました。１人体制、週１日、２時間で２棟担当します。 面接は現地で行い、簡単な仕事の流れの説明を受けました。勤務中にトラブルやイレギュラーが発生した際は、上司にLINEで連絡をして指示を仰ぎます。 何となく仕事の流れをイメージ出来ましたが、引き継ぎや研修、業務マニュアルも全く無い状態でスタートします。 また、制服が無く、自前の動きやすい服装で勤務します。直行直帰で更衣室もトイレもありません。 このような勤務環境は、清掃業界では良くあるのでしょうか？ 不安だらけですが時給が良いので頑張ろうと思っています。
解決済み
自分は現在工場の品質管理の部署で社員として働いています 製品の検査をする工程ですので検査員のパートさんの多い部署です パートさんの入れ替わりがとても多く、常に人手不足で大変苦しんでおり、その旨上司に相談したところ、上記のことを言われました しかし、パートさんの辞める理由として多いのが ・稼げない ・人間関係の不和 ・旦那の転勤により自分も引っ越すため退職 ・体調不良による退職 です 正直どれも自分にどうこうできるものではありません どうすればいいのでしょう…
ってあり パートで130万こえないように 働いておりますが 年収累計金額が130万円をこえなければ 大丈夫なのでしょうか？ 交通費などはいただいていません。
届を出さないといけないそうなのですが、出すタイミングを考えています。 今すぐ出した方が、色々教えて貰う手間が相手に掛からないので良いとは思うし、本音は辞めるとなってから働く一ヶ月がしんどいです。 そろそろ冬休みなので、冬休み少し前に提出して、冬休み期間も混ぜればあまり働かなくて良いかなと考えています。 ちなみになのですが、辞める一ヶ月前とは、仕事のある日だけをカウントしてでは無いですよね？冬休み期間も数えて一ヶ月と考えて大丈夫でしょうか？
した 理由聞いたら会社的都合で経営苦しい、赤字と言われました 今まで雇い止め言われた方などに聞きたいんですが皆さんの雇い止めの理由など教えて下さい これ例えば態度悪いとかで雇い止め言われた方っていますか？
なら正社員で働け！と言ってる人よく見かけるんですが、そういう人は、その人の諸事情を完全無視な非常識な人が多いですか？ 妬みや僻みから、そういう事を言うんでしょうか？ 私は結婚してませんが知り合いにそういう事を言われたことがあるという人がいるので気になりました。 正直なところ、子なしパートの事を皆さんはどう思っているんでしょうか？
内で働いていました。 ただ、私の職場の職務規定にて税金が発生した場合は家族手当・住宅手当の支給を止まる事になっており、職場の手続きの都合上で3ヶ月以上前に自己申告する事が義務付けられてました（妻の給与によって支給額も変わるので通知を怠ると違約金や処罰の対象となる）。 妻の上司はもともとどんどん勤務を組む方であり、扶養内に収まらない人は勤務調整をするので伝えて欲しいとも言われておりいましたが、妻の確認不足で私の年末調整の際に妻が職場規定の額からオーバーしてしまう事が判明しました。 その為、勤務調整を依頼したそうですが、体調不良や両親の入院と他界などで休みが続く事を快く思っていなかったのか入院と他界の可能性は聞いていたが規定額のオーバーや税金が発生し始める事は聞いていなかったので来月末の退職ではなく、今月末までの欠勤での退職扱いとすると通告されたそうです（もともと上司は今月末で退職を勧めていた）。 これって体裁よくクビにされてますよね？ また、私としては来月中旬から来月末までが欠勤になったとしても働いて欲しかったのですが途中から欠勤扱いになるからといって解雇になるのは不当な解雇として労基に相談出来る案件でしょうか？
ました。今年2月に前職を退職し、失業保険の受給も終わり、仕事を探していますが、なかなか採用に結びつかなくて。 今日ネットの求人で、通勤に1時間弱かかるのですが、仕事の時間や、仕事内容が自分が求めるものと一致していて、応募するかどうか悩んでいます。 ただ年齢的に、長く働くことを考えると、なかなか応募ボタンを押せなくて。 通勤に時間がかかる仕事をされてる方、同じような状況で仕事されてる方、アドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
）に採用されました。 初めてのパートらしく、マニュアルや指導係などはありませんし、家族でも言い方（教え方）それぞれ違います。 そして今日、４日ほど経ったのですが、店長から 『うちの職場が楽しくなかったり、他の仕事がしたいなら次に行ってほしい』 『使用期間はどれくらいいるか』 『慣れは出勤してもらわないと分からない』 などと言われました。 私も正社員、アルバイトと仕事はしましたが、仕事の楽しさ、やりがいなどは、一通りの仕事が出来てからだと思っています。 質問やメモなど取っていますが、電子決済、ウーバーなど、実践しないと分からない事だらけだとは感じます。 遅刻、欠勤などはなく、向こうの指示されたシフトに入っています。 正直、今は全体の仕事を覚えるのに必死で、楽しさなどは分かりません。 ですが、洗い場の方に『ノータリン？頭使って』と言われ、私の仕事が出来ずに、辞めるように言われてるのかとも思います。 それは店長に伝えたのですが、『まぁ、仕事は慣れだからね』と言われました。 遠回しに辞めてほしいなら、辞めようと思いますが、私としてはまだ分からないので続けたい気持ちです。 でもそんな半端な気持ちだと迷惑なのかなと思います。 他のバイトはいないので、比べる事もできません。 自分でも話がまとまらないのですが ・バイト側から試用期間を提案するなら、どれくらいが妥当なのか（だいたい1ヶ月〜3ヶ月とネットで見ましたが、バイト側から提示するものは見かけませんでした） ・これは遠回しに辞めるように言われているのか です。 続ける気はありますが、向こうの欲しいレベルではないのかと感じます。 それとも私が気にしすぎなのか、どう思われますか？
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