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「契約期間」 ６年１１月１５から７年２月１４まで 「契約更新」 本労働契約は更新しない と上記の内容で書いてありました、良く見る契約では、更新の可能性ありとか、可能性もありうる、等書かれていますが 短期募集でもないのにパートで更新しないは初めて見ました これは来年の２月１５日以降は絶対に無いと言うことでしょうか？ 社会保険は３ヶ月後に入る事になっていると言われたので普通に長期の認識でした 契約更新についてわかる方、教えて下さい
解決済み
くらいからとある職場を頻繁にタイミー経由で出てました。ここ最近（15日）も仕事に行き16日は募集がかかってなかったので17日（今日）は行こうかなと思いながら今日たまたまタイミーを見るとなぜか昨日仕事が無いにも関わらずレビューが更新されてました。ブロックされてるかと思いましたがそこでの仕事予定はちゃんと表示されていて行ける状態ですし、限定公開にしてるのであれば僕にも通知が来るはずですし。これは果たしてブロックされているのでしょうか？仕事はしっかりこなしてて他のタイミーさんよりかは色々熟知しています。
回答終了
いのですが本当にやり方が分からないです、。 源泉徴収や年末調整は何の為にどうやるのかが全く分かってないです~_~;調べても結局よく分からないです 月20万くらいの収入です どなたか分かる方詳しく教えていただきたいです(＞人＜;)お願いします！
、わがままに付き添う お役所などにいく、など昼間は、色々と見守りがあります。 退職して、一年になりますが、仕事がしたいです。 できれば、社保のある仕事がしたいです。 パート、なども考えています。月８万以上は、手取りがないと 自分の老後が大変になります。私には子どもは、いないし 自分でこの家は絶えます。 救急車も２回お世話になりました父が 母は、捜索を２回程しました。徘徊でなく怒ると家出癖があります。 嫁がいますが、私が働きに出たいのですが、どんな働き方があるでしょうか？ 両親は、妻に遠慮して私ばかりを頼ります。 隣の弟夫婦は、一切無視され相談もメールも繋がらず状態です。 連絡はきません。 両親は、次男を全く頼りません。 回答よろしくお願いいたします。
に入れて貰えた状況で、 社会保険に入れてほしいと伝えたら 会社負担が増えるから、その分の稼ぎをしてくれるなら、取り戻してくれるならと今までやってきた業務以上の働きを求められました。 こういうのってありなんでしょうか？
トで短時間ですが、年明けから契約社員になる予定です。 呼び出された日にいた契約社員の方に 「勤務時間を長くするのはお子さんがもう少し大きくなってから（あと数年？）のほうがいいのでは？また今日みたいなことがあってもねぇ」 と言われました。 その部署は少人数なので早退や欠勤になると一人の方がすべての仕事をやらなければいけない状態です。 その時は 「そうですね。。契約の時に上司とも相談してみます。部署替えなど。」 と伝えました。 ですがうちにも生活がありますし事情もあります。 そんなに頻繁に呼ばれるわけでもないし、自分自身が体調崩すこともあるのでお互い様では？ 子供がいる人は働くなということなのか？ 短時間でも長時間でもいつ呼び出されるかわからないから同じではないか？ などモヤモヤしています。 その方は私よりは年上ですがどうやら結婚されてないようなので、子供のことに理解がないのかな、とか。 子育てしながら働いてる人はたくさんいるし、呼び出しや欠勤ゼロの人なんていないのでは？と思ってしまいますが間違ってるのでしょうか？ もう少し人数がいる場所へ部署替えをお願いするか、転職するか悩んでいます。
ートです） しかし、1週間ほど前から体調を崩してしまい職場を休んでいます。激しい咳き込みが未だ治らず、力んでしまうため呼吸の乱れや胸痛もしばしばある状態です。 そこで末日を待たず退職させて貰えないか。と打診したところ今月は責任をもって出勤してくれとの返答でした。 人手不足でギリギリの配置人数で保育をまわしているので半分諦めながらも、この体調で出勤することがとても辛く感じています。 やはり、早期に辞める方法は無いのでしょうか？ 自分勝手なこととは承知の上なので、なにか解決策があれば教えて頂きたいです。
ず仕事が遅くなったり、ミスが増えてしまったり最悪な状態です 家に帰っても家事や育児をしなければいけないのに寝込んでしまったり 仕事を続けていたら、体が慣れますかね？体力つきますか？ 仕事は辞めたくないのですが、体と心が疲れ切ってしまって
社の給与は年数万で年末調整はしない場合、 メインの会社にWワークはバレますか？
週5日20時間、5月から8月は週5日30時間、9月からは週5日37.5時間で働いています。 (障害者雇用のため体調のこともあり少しずつ時間を伸ばした感じです)10月になり、有給休暇を取得したのですが勤務時間が短かったので7日間だったのだろうと思うのですが、勤務時間が伸びているのに、一年後にもらえる有給休暇は8日分なのでしょうか？？
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パート
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