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パート従業員です。 事務職ですが事務所にいるのは私以外の人達は家族です(社長は父親、専務が息子、みたいな感じです) 10月から最低賃金が上がりましたが、前の時給のままで50円下回っています。 給料の計算は社長の奥さんがやっています(70代) 奥さんに言えば良いのですが、正直とても言いづらいです。去年まで社会労務士さんがいましたが今年は契約していないみたいで、税理士さんが月一で来るだけです。 私が言わないとずっと最低賃金は上がらないと思います。労基に匿名で話して、注意してもらう事は出来ますか?会社を辞めたくないので、気まずい雰囲気にしたくありません。
回答終了
ートで大丈夫でしょうか。 40代です。今まで正社員の面接しか受けたことなくスーツで行っていたので、パートはどんな感じなのかわからず、、
パートとして働いています。年収を130万までで抑えて働けるように気をつけていました。ですが3月に職場からいただいた処遇改善手当(16万ほど)を加算せず計算してしまっていて、最近になって加算することに気づきました。改めて計算し直しましたが、すでに働いてしまった分で130万超えてしまいます。 そこであれこれ調べて支援強化パッケージを知りました。でも調べたところ、これは従業員側から申し出る物ではなく、事業主側から人手不足を解消するために書いてもらう証明とのことで、こちらから申し出ても門前払いされてしまうのかなと不安でいっぱいです。 職場に納得してもらえるような上手なお願いの仕方があればどうかご教授お願いします。
2時間のパートで時給1100❎2 2200円ですが 結局、損になりますか? 宜しくお願い致します。
9:00〜12:00でやり始めようかと思っています。 洗濯や家の掃除が大変になるでしょうか?? 慣れればこなせるというかこなすしかないでしょうか?? スペックとしては、 ・長男7歳は小学一年生情緒支援級のため、平日14:30に学校まで車でお迎えに行かなくてはいけない。 ・二男は3歳で定型発達。満3歳クラスで幼稚園に通っていて、水曜13:15、水曜以外は14:15にお迎え。 最悪預かり保育が使える。 ・夫は土日休みで家事育児めちゃくちゃやってくれる。 ・私ADHDがあり、6ヶ月毎くらいに精神的に不安定になり、爆発して夫を困らせている。心療内科を受診検討中。 ・夫年収1100万円だが、扶養外で働くのは難しく、扶養内希望。 ・国立四年生大学卒だが農学部で何も資格なし。 最後の方は不要な情報かと思いますが、相談できる人もおらずママリでコメント欲しくて記載しました。 なるべく幼稚園に通わせていて扶養内パートに人に聞きたいです(保育園の方はバリバリ働かれていると思うので…)
解決済み
代後半で自営業で主人の手伝いをしていますが、暇な時間が増えてきたのでダブルワークでスキマの時間を利用して働いてみたのですが、昔の自分だったらこんな簡単な間違いをしないだろうなーと思うミスが多々。とても忙しい職場で大学生のバイトが多い中、記憶力が悪くなっていてつくづく年齢の差を見せつけられて落ち込んでおります。 店長はとても良い人で慣れです!と言ってできるだけ出てきて欲しいと言ってくださるのですが、働いて1ヶ月半。週2で3時間くらいの出勤ではやはり覚えられないのは当たり前ですか? このまま続けようか、違う仕事を探そうか悩んでおります。 こんな方いらっしゃいますか?
がレシートがピンクになったので取り替えたら「最後まで使いなさいよ!もったいない」とベテランの婆さんからガミガミ言われました。 他にも細かい事にうるさいので新人が入ってもそのベテランの婆さんが嫌だと次々辞めてしまいます。 最低賃金+2円なので時給も安いし。
「契約期間」 6年11月15から7年2月14まで 「契約更新」 本労働契約は更新しない と上記の内容で書いてありました、良く見る契約では、更新の可能性ありとか、可能性もありうる、等書かれていますが 短期募集でもないのにパートで更新しないは初めて見ました これは来年の2月15日以降は絶対に無いと言うことでしょうか? 社会保険は3ヶ月後に入る事になっていると言われたので普通に長期の認識でした 契約更新についてわかる方、教えて下さい
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パート
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