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で転職すべきか、悩んでいます。 当直明けの日は、動悸がしてしんどさを感じています。 当直ではない日も、お腹の調子も悪いことが多く、ずっと体がだるく重いです。生理も重くなりました。心も不安定になりやすいと感じています。 (健康診断で大きな異常は今のところありません) 当直中は、寝れないことや寝不足で仕事をしないといけないことは仕方ないと割り切っていますが、ずっと体調が悪いのが気になっています。 特に仕事上の大きなストレスは抱えていないので、多分夜勤のせいだと考えています。 もともとたくさん寝るタイプでしたが、そのうち慣れるだろうと思っていましたが、いまだに辛いです。 このまま何十年も続けられるか不安になり、若いうちに別の道に進んだ方がいいのではないかと考えました。 みなさんにに質問です。 ○夜勤経験者の方、何年くらいやったら慣れていきますか? ○もともとたくさん寝るタイプの方は、夜勤に不向きで何年やっても慣れることはないのでしょうか? ○過去に夜勤が辛いとかの理由で転職された方はいらっしゃいますか? ○転職理由が「夜勤が合わない」というのは、転職の面接でも印象が悪いでしょうか? ご意見頂けますと幸いです。 誹謗中傷はお控えください。
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退社、今現在はもう少しで入社1年になります。 オーナーと先輩は関係性があるらしくてそのいざこざに巻き込まれるのがもう疲れてしまいました、また美容室なのですが見習いアシスタントとして働いていましたがスタイリストになりたいと言う気持ちがほぼほぼなくなってしまいました。最近ではめまいがするようになってしまいました このままでは上手くもならないと思うし違う職種に着いた方がいいと思ってしまいました
時間、休日に特に問題ないのですが業務内容、人間関係が悩みで転職先を探しています。 入社時と業務内容が変わり、本来はEC運営→営業になりました。新事業というのもあり売上は赤字。取扱商品も変わり、今は営業をしてはいますが未経験の業種で初めての営業職。教育はさほどありません。また、家庭の事情で出張は出来ないので遠方の取引先は、今後の商談のために同僚に回されています。 同僚は生理的に苦手なタイプですが基本的にその同僚と2人きりで関わる事は避けられないです。 ストレスで夢にまで出てきます。 入社当初から同僚との業務について上司に相談をしていましたが上司も気付いていながら特にフォローもなし。 逆に相談した私が悪いような返しでした。身内に高齢者がいて感染症対策のため飲み会などは参加しないと伝えたのに何度も誘ってきて断れば、参加するよう注意される。 上司のセクハラまがいな発言や社内の連携がとれていない等、思うことが多々あり尊敬・信頼できる人が1人もいません。 年齢的にも、長く勤めたいですし転職の大変さも承知です。 ただ、今のままでは精神的にも腐りそうです。 時間や給料面は安心でも、このような場合、みなさんであればどう対応されますか?
は持っています。 地方住みなので都内みたいな有名な警備会社はないのですが、応募するにあたり、良い会社の見分け方がありましたら教えて頂きたいです。 求人を見ても、未経験の為あまり違いがわからず、どこに応募しようか迷っています。 小さい警備会社より、従業員の数も多いところの方がいいのでしょうか? また、面接の際に聞いた方がいいことなどありましたら教えてください。
社に勤めてます。 会社の後を継ぐという方向で話が進んでいるのですが、 実際、膝の怪我で右膝だけで四回手術をしています。 それに腰の分離症、滑り症もあります。 今も膝や腰の痛みがありながら現場仕事をしています。 現場仕事もこの調子だと長くはもたないと思うので、2年か三年勤めて、お金を貯めて、転職したいと考えています。 会社を継がないと最悪親と縁を切る形になってしまうのかなと不安です。 何のために専門行かせたんだ、時間とお金を返せと言われると予想がつきます。 なんでそんな早く転職を考えているかというと、このまま続けていけばいずれかまた手術する可能性が高いとお医者さんに言われました。また手術してまでも続けたいとは思えませんし、体があってこその仕事だと思っています。 親に話す時何と話せば良いでしょうか? また専門卒で大工からの転職は何があるでしょうか?
接をするのが妥当でしょうか?
接で少し引っ掛かる点がいくつかあります。 面接はセンターの人事課事務長、私が配属される予定の部署の所属長のお二人にして頂きました。 最初に所属長が勤務条件や具体的な業務内容などを小さなメモ帳を読み上げながら淡々とお話されました。 その後、事務長が「ここは離職率が低いのが特徴で、みんな仲が良いから辞めたく無くて退職者が少なかった。その人達が定年を迎えるのと秋に新クリニックを増設するので今は増員中です。また頑張りをしっかり評価する所なのでスキルアップしたい人には良いと思います。」と仰ってました。 その後、特に私の履歴書や職務経歴書をよく読む様子も無く「何か質問はありますか?」と言われ、こちらから何点か質問をして終わりました。 合計で10分か15分くらいだったと思います 何度か転職で面接を受けた事があるのですが、とても早い印象でした。 その後、施設の見学へ伺ったのですが足早に説明されて面接と見学で合計30分くらいで終了しました。 見学の時に実際に同部署の方々とお会いしましたが、なんとなく雰囲気が気になりました。 その施設はとある分野の認定資格に力を入れており、その為なら資格取得支援もあるようですが、その分野以外は また私は別分野の認定資格を持っているのですが、所属長はその資格の事を知らず、「何それ?」と言われました。 翌日には転職エージェント経由で「好印象だったため是非」と言って頂き、1週間程度で内定を頂きました。 いくつか引っ掛かる点があり、内定を受けるかどうか悩んでいます。 勤務条件などの説明が手慣れている感じがした事。 私の経歴をよく見る事なく私の売りである認定資格の存在すら知らず、面接の時間も早すぎた事。特に人を選ぶ事なく内定を出してるのかと思いました。転職エージェントには「見送りになる方も沢山いるし、面接時間はだいたいそんなものですよ」と言われましたが、うまく言いくるめられてる気がします。 面接でこの職場はみんな仲が良いから離職率が低い、と言う割に、面接の手慣れている流れの感じや色んな転職サイトで求人を見かける事。私の配属予定部署の人数は13人ほどなのでそんなに大人数の部者ではありません。よく求人を見かけるということは離職率が高いのでは?と思い、転職エージェントに確認すると過去2年間の退職者は2名だけだったということでした。 13名中2名って離職率が低いと言えるんでしょうか? また面接時間が10分くらいって短く無いんでしょうか?
くくなりますか?
ていたのですが、当日の役員面接終了後に健康診断を受けるように言われ、そのまま受診しました。 これは内定フラグの可能性ありますか?
解決済み
ができなかったためもらうことが出来ず後悔しています。 退職してすぐ転職したらメリットはあるのでしょうか?どんなことでも構いません
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