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決まったのですが雇い入れ時健康診断をしてくれと説明を受け、自費負担でした。 入社以降の健康診断はもちろん会社負担と説明され、その他の雇用についてもしっかりしているためちゃんとした企業に入れたという実感と共に、雇い入れ時健康診断が自費なのか…と思ってしまいます。 普通は会社負担だと思っていたのですがおかしくはないでしょうか?
解決済み
を優先しますか? 私は、今の仕事はどちらかというと好きで人間関係もいいです。定時に帰れますが、給料に不満があってこの先が不安です。 社長がケチなのでベースアップとかもないと思います。 職場環境が良くて、定時に帰れて、給料がいい会社を探そうと思っても難しいですよね。 そう考え始めて気付けば5年が経ちます。 30代前半 妻と子供の3人で暮らしています。
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たいないでしょうか?
料は22〜23万くらいの私ですが、 いいなと思った会社は給料は25万〜 となっているのですが、ボーナスはありません。ボーナスなくても、全然やっていけるものでしょうか?この転職を気に彼氏と同棲しようと考えています。
4年度分の国保の支払いが完了された状態なので、令和5年度分の支払いは自分で行わなければいけません。 用紙は届いており、 支払い方法にPayPayが使えるとありました。 PayPayアプリで直接バーコードを読み取って支払いする事が出来るようですが、自宅で行うと領収証が出ない事になります。 Q1. PayPayアプリ内で税金等を支払った経験がある人にお聞きしたいのですが、何か不都合な事はありましたか? Q2. 私は転職活動中なので一旦、社保です。 今年度中に再就職し、国保にまた切り替えた際などにPayPay支払いをした事で必要な手続きが増えたりはしますか? Q3. 用紙をコンビニに持って行き、その場で支払い方法をPayPayにする事は出来ないのでしょうか? 一緒に送付されてきた用紙には、支払い方法が口座振替・クレジット・キャッシュレス決済・電子納付の計4種類の記載があります。(コンビニも可) この中のキャッシュレス決済にPayPayは対象決済であると記載されているのですが、紹介されている納付方法はアプリからのやり方です。 (アプリでバーコード読み取るもの) そのため、コンビニレジでのPayPay支払いは出来ないと言うことになるのか、知っていたら教えて下さい。
在、私は転職して1ヶ月くらいになります。前職は看護師をしてましたが他の職に興味を持ったため辞めました。 前職よりも給料低くなるのは分かってたのですが、働いてみて分かったことが…体力的にこんなにキツイとは思ってませんでした。今の職場を辞める人が「ここよりもキツイところは無いだろう」と言ってるのを聞きました。この仕事を続けていくのはしんどいと感じています。 話は変わりますが、現在パートナー(以降P)と同棲しており家賃や光熱費などは全て私が負担しています。Pが1回仕事関係で体調を崩したことから短時間労働しか出来なくて私は正社員で働かないと生活が成り立たない状況です。そしてPは好きな仕事をしたいと言って1年勤めた所を近々辞めます。Pはメンタル弱いので私は強く言えません。 今の仕事を辞めるにはまだ早すぎるような気がするけど、生計的に私が看護師に戻らないとやっていけませんし、今は慣れてないのもあるのか肉体的な辛さ、精神的にも疲れがキてます。 でも今の職場も人が少なくなるので辞めたいと言い難い状況です。こんなに早く辞めるなんて…ダメな大人じゃないかと色々考えてしまいます。 前職場はブラックだと思ってましたが、今の所よりはマシだったんだなと思えるくらいです。 前職を勢いで辞めてしまったなと反省はしています。色々ツッコミどころはあると思います。 生計が成り立たない、身体がきついという理由で仕事を辞めてもいいですか? 自分でもどうしたいのか、どうするのが正解なのか分からずグルグルと考えてしまいます。 乱文で申し訳ないのですが、アドバイス何か頂けると幸いです。
暮らしています。 当初、妻と付き合っている時に同棲してからずっと暮らしています。 場所は妻の実家の隣町で私の実家は車で2時間くらいのところにあります。 妻の実家はかなり田舎で土砂災害の心配のあるような場所でそこでは現在、義両親と義妹夫妻が住んでいます。 私の実家は祖父母と近所に父がアパートを借りて暮らしています。 前々から今後の住まいに関して相談を重ねてきたのですが、妻からは私の実家に入って少し貯金をしてから近くで建売住宅を買いたいとのことでした。 そして今年に入って2人目の妊娠がわかりました。 なので引っ越すならこのタイミングだなという結論に至り、妻が産休に入る月(12月)に引越しをしようと話を進めています。 実家に住めば2時間かけて会社に行くことになりますが、きついので転職を考えています。 今の仕事は12月いっぱいという風に考えています。 12月まで約半年ありますがもう転職活動をはじめた方が良いのでしょうか?
職交渉にあたり トラブルがあり、そこでの相談です。 現職の代表へ退職の旨を口頭で伝えたところ、3ヶ月間はいてほしい旨があり、転職先にも交渉しなんとか3ヶ月後の入社で折り合いがつきました。 またパートナーの両親にもその旨をいただいきました。 そして2回目退職交渉で3ヶ月後で退職願を作成し手渡しました。 しかしまだ返答は出せないと現職の代表よりもう1週間待ってほしいと 承諾は得らませんでした。 また従業員の女性へ代表より私の退職について相談があったみたいで その女性より毎晩のように連絡があり 「引っ越し先からなら車で2時間もあれば通えるよ」 「〜くんのパートナーは悪い人かもしれない、騙されてるかもしれない」 「パートナーの両親の家の近くに行ってうまくいかなかった家庭もいっぱい見てきてる」 などなど、私にとってはよくわからない引き止めを受けています。 どうやって知ったかわからないんですが、パートナーの名前まで特定される始末。 今怖くなってきてます。 代表とストーカー化してる女性従業員を目の当たりにし、現職への感謝が薄れ、早く辞めないという心境に今はなっています。 私としては円満に退職し、次の道に早く進みたいと考えています。 また無理を言って入社日をずらせていただいた転職先、入社日を変えるつもりも毛頭ありません。 ただこのまま退職が受理されず、 パートナー、パートナーの家族まで巻き込まれてるではないかと 不安になってきています。 また退職後もどう干渉されるか 不安でしかありません。 このような状況で円満に退職は出来るんでしょうか。 またどのようにすればいいか、ご教示願えませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
望条件がありすぎるのかな、、なかなか良い求人に出会わない。 (希望条件) 勤務地 九州(沖縄除く) スキル 営業、サービス業マーケティング、人事、経営管理 月収 30万~ 希望。なかなか無いものですかね。
います。求人の中に無期雇用派遣の所があり調べてみると辞めた方がいいという意見が見られます。 派遣先を変えられない可能性がありますが気になる会社のクチコミを見ると他社の無期雇用派遣の所より良いようです。 個人的に正社員で数年続けることが出来ればいいです。 直接雇用を目指すため派遣会社で頑張るのはありでしょうか?
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