上位200件の質問
更新日: 2024/06/29
ほぼ毎日ウーバーイーツを注文するヘビーユーザーです。 多い時は1日3食全てウーバーイーツの時もあるくらいです。 そこで気づいたのですが 今までは配達員の評価は全くしないか、問題のある配達員に関しては低評価をつけたりもしていました。 しかし良い配達員には良い評価をつけておくことで、またその良い配達員が届ける率がわずかに上がると言うようなツイートを見て 試しに今までつけなかった高評価をつけるようになりました。 するとその数日後くらいから今まで2人ほどしか来なかった女性配達員が頻繁に来るようになりました。 2日連続で女性配達員が来る時もあり驚いたのですが 明らかに高評価をつけるようになってからそのように変化したので もしかしてウーバー側はAIで自動で決めてると表向きでは言っておりますが 実際は高評価をつけるお客さんには女性配達員が付きやすくするような意図的な操作がされていると思いますか? 例えば女性配達員が少ないのは事実ですのでモチベを上げさせるために 女性配達員には割と高評価をつけてくれやすいお客さんの元へ行きやすくさせるとか。 バカげた考えかもしれませんが明らかに変化したのでかなり怪しいと思っています。
回答終了
年未満のパートおば様がいるんですけど、全然仕事が覚えられないっぽいです。 言われないと動けなければ、 言われた事すら理解できず、 理解できてないのに「分かりました」と返事をして 結局仕事できてない。 真面目な人なのですが、年齢もあってなのか(と言っても50代)仕事が身についてないように思います。 周りの人達もあまりキツく言わないように寛大な心で教えてますが、覚える気がないんじゃないか?と思ってしまうほどの出来でこちらも疲れてしまいます。 何を言っても、どう動いてもダメそうなんですけど 諦めるしかないんでしょうか… 人がいないのでおば様が1人でもできるようになってもらわないと負担が大きすぎます泣 なんて教えたら覚えてもらえるの泣
す。 近年最低賃金がぐんぐん上がっておりますので5時間週5日だと土日祭日、お盆諸々除いても調整がかなり必要になってきます。 会社からは年末は忙しくなるので(仕事量が増えます)早めの調整を言われており、「じゃあ少しづつ交代で」と話をしたところ「コロナの不景気を経験してるので(実際手取り額は大幅に減)、何があるかわからないので扶養額に届くくらいの金額にならないと減らしたくありません」と一部が言い始めました。そうなると年末の人手が確保できそうにありません。 この主張は認めないといけないんでしょうか?(労働基準法的に)何か良い対応方法がありましたら、教えて欲しいです。 上司に相談するしかないんでしょうか。
解決済み
て入ってすごく楽しみだったんですけど、まあシフト全然被らない、、 でも前向きに頑張ろう!と思って今3回目ですが、ミス何回もして周りに迷惑ばっかかけて店長にも叱られて、もうほんっとに苦しくて、頭の中にずっとバイトバイトって言葉が浮かんできて何をしててもはあ明日バイトだな行きたくないなとか永遠考えて気分も悪いし体調も崩してます。 でも辞めたら店長すごく怖いから絶対言えないし3回目で辞めるって、、ってまたずっとバイトのこと考えちゃって涙が止まりません。 1ヶ月たったら慣れるって言われてるけど1ヶ月も耐えれないくらいボロボロだしメンタルももたないです。 とりあえず、バイトのことで頭がいっぱいでしんどい。疲れた。辞めたい。が本音です。でも辞める勇気がないです。続けれる勇気もないです。 みなさんならこんな時どうしますか? こんな弱い自分が嫌になってしまいます。 語彙力なくてすみません。回答待ってます。
供が生まれたら実家の親の助けがなければ子供の送り迎えや習い事や色々育てるのに時間の問題で結局正社員からパートになる女性がどう考えても今の時点で多いじゃないですか。 だったら結婚前にフリーターでも子供産まれてフリーターで子供育てるのだったら結局はパートで一緒だと思うのですが、出会う時はやっぱり偏見持たれるのでしょうか? って事はそういった男性は子供産んでも正社員で行って欲しいと言う願望も込めてとかフリーター=働かない料理しない家事しないチャランポランみたいなイメージがあるんですかね? フリーターだからといって週5日働いてるし家事や料理しないわけじゃないし何故そこまで重要なのか分かりません。 結婚する前の貯金やお金の問題なんですか?
ています。最近お母さんが主婦年金が無くなるかもしれないどうしよう〜ってずっと言っています。 なのでわたしが「正社員で働ける会社探したら?」って言うんですがそうすると「そうやって人を見下すような事ばっか言うな」と言われます。なぜこんなに強く言われないといけないのでしょうか?お母さんは高卒で結婚するまではフリーターだった為、社会人経験はありません。私はいま18歳で高校卒業後就職して働いています。今高3の弟がおり、弟も高校卒業後就職予定です。そのため子供には手もだいぶかからなくなっていると思います。 主婦年金が本当になくなるなら、お父さんの給料だけだとやっていけないと言っているので本当にお母さんに正社員になってもらいたいです、正社員にならずともパートでもう少し長い時間働いてもらいたいと思っています。 お母さんの口癖は「うちの子たちは大学行かないから他の家よりお金かかんなくていいわ〜」です、わたしは大学行きたかったですが親に絶対に就職して大学なんか行かなくていいお金出せないからと、大学に行くデメリットを永遠と言われてしょうがなく高卒で就職しました。親は両親ともに高卒です。 すべて私の意見が悪いと言われているようでイライラしてしまいます。 40代の子供に手がかからない方で正社員の割合はどのくらいなのでしょうか。やはりパートの割合が高いのでしょうか。 日本語が変になっている部分もあるかと思いますが教えて頂きたいです。 補足になりますが、家には毎月3万円入れています。携帯代なども自分で払っています。
、毎月1~2回土日にお休みを貰うことは出来ますか? 現在働いている方、元キャストさんぜひご回答お願いします。
と、作業内容も特段女性でなければならないと言うわけでもなく、それでいて限定募集かけていたので気になりました。
なくなり体力仕事だったので直前キャンセルしてしまいました。 その為キャンセル率が20%を超えていてペナルティポイントも7です。 我ながら最悪だと思うし企業側だったらキャンセルしたくなると思います。 こんなキャンセル率高い人でも受け入れてくれるものなのでしょうか。 もう応募する前に諦めつつありますが、この先も利用するのならば働かないとキャンセル率も下がらないし… キャンセル率高いと企業からキャンセルされますか? ちなみに地方田舎なので募集も少ないです。
末で雇い止めの連絡がありました 5月21日には健康診断の参加の有無を連絡して来ていたので驚きました わたしは特定離職者1でしょうか?
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