上位200件の質問
更新日: 2024/06/29
遣先が引き止めてきて意味わかりません。 担当営業も派遣先の肩を持って必死に引き止めてきますが、無視して強引に辞めても問題ないですよね?退職代行も使えますか?
解決済み
7月1日から52,900円もします… これって週5日のフルタイムのパートで働いて社会保険に入っても支払わなきゃいけないのでしょうか? また、社会保険に入ったとしてこの額がパートのお給料から丸々引かれてしまうものなのでしょうか…? 初めてなものなので教えてもらえると助かります… パート先は応募しています。 面接後、決まり次第すぐに働こうと思っているので至急、教えてもらえると助かります…
回答終了
ます。 奨学金を借りていますが、それを合わせても足りません。親には一切お金を出して貰えないので自分で賄うしかないです。 質問ですが、私は親の扶養に入っていて普段飲食チェーンでアルバイトもしています(毎月8万前後) 風俗を始めたら余裕で103万超えてしまいますが、この場合扶養から外れてしまいますか? どうしても親には風俗で働いてることはバレたくありません。 教えてください
でキャベツを機械で梱包したり、値札をはったりしなければならなくて、なかなか追い付けず、機械操作も覚えられなくて。 『一回で覚えて。出来なくて困るのはあなたなのよ!』と言われました。 最初から、出来るわけねーだろが!ってムカついてます。 他の方々はとても優しく接してくれますが、そいつだけは違います。 60代の中国人の人で、カタコトで指示してくるので、正直何言ってんだかわかりません。 (差別してる訳ではありません。本当にわからないんです) チーフには『初めてなのに、テキパキしてくれてありがとうね』と言われました。 そこで、皆様に質問なんですが、初めから全部覚えない私が悪いんでしょうか? それとも、そいつがヤバい奴なんでしょうか? 社員さんからは、『最初から出来る人なんていないからさ!』と慰められました。 まぁ、所詮研修中のパートなんでいつで辞めてやると思ってますが、流石に奴のせいで辞めるのは、悔しいです。
けていますが、お店の印象としても、店長に迷惑をかけないためにも、普段からクレームを呼ばないということにはとても気を遣っています。 普段から気持ち良くお客様には帰っていただこうと、多少イラッとすることがあっても明るく接客をしているつもりです。 ですが、先日大変混雑してしまった時、テイクアウトの注文が15〜20分待ちとなってしまい、お客様にもその旨をお伝えした上で注文をお伺いしていました。 お会計やテイクアウトの番号呼び出し等レジの業務内容がたくさんあるため、ご注文にも少しお時間をいただいている状況でした。 そして、1人のお客様から、時間等も全てお伝えした上でお待ちいただいたにも関わらず、お待たせしましたと番号札をお呼びすると、さすがに遅すぎると怒られてしまいました。その時は困惑しつつもすぐに謝罪をしましたが、それに続けてオペレーションを変えろということやそっちの状態なんて知らねーなどと言われてしまい、バイトの身として思うことがあっても飲み込み、お店として致し方ない現状を全てご説明した上でしっかり謝罪もしましたが、あまりに引き下がってくれず、キリがないと思ってお箸はお付けいたしますか?と品物をお渡しする準備をしました。 その時に、箸無しでどうやって食べるんですか?とバカにするような笑みで言われてしまったことに、プツンと私の中で何かが切れてしまい、つい深呼吸すると同時に舌打ちをしてしまいました。 やってしまった、、と思いましたが、そのお客様に対しその時すぐに謝ることが出来ず、店長にクレームが来るかもしれないとお話し、謝罪しました。 その後、口コミ&本社にクレームを名出しで入れられてしまい、あることないこと自由に書かれていて、自分が今まで我慢してやってきたこともこの件で台無しになると考えるととても悔しくなりました。 舌打ちは今後絶対しないよう気をつけますが、あまりに理性を失うほどキレそうになってしまった時どうすればよいでしょうか。 実際している対策等あれば教えていただきたいです。
回答受付中
ヶ月しか働いてませんが、ストレスが凄くて毎日心臓の痛みと頭痛とめまいがすごくて昨日もバイト中めまいと頭痛で倒れそうで途中休憩したりもしてました。入った当時契約書に辞める場合は2週間前に報告って書いてあ莅ました…明日も出勤なので明日出勤したらバイト辞めることを言おうと思うのですが、言った場合30日まで出勤しなくてもいいのでしょうか?何と言えば辞める30日までの2週間休めますか?また辞める時何と言えばいいのでしょうか? 語彙力もないし質問多くて申し訳ないです。
した。 以前の職場から連絡があり、ペアを組んでいた社員が異動予定の為に業務がわかる人が居なくなってしまうので復職を懇願されて、心が揺らいでます。 ☆退職理由 ①今後の昇給が見込めない(賃金は雇用最低賃金レベル) 専門知識が必要な部署で業務内容と賃金が見合わない事 ②退職直前に組んでいた社員はパワハラ気質(罵声や暴言)の為に色々な部署渡り歩いてきた方。何度かパワハラにあい、一緒に仕事をするのが精神的に辛くなり転職活動→今の会社に採用。パワハラは退職理由として会社に申告せず。 ③大手企業の為、パート賃金に部署采配権利がない ☆出戻り提示条件 賃金→以前の2倍(退職理由は①のみ申告した為)、能力給を反映するとの事 雇用形態→派遣社員(パート賃金は一律、派遣は賃金設定権限が元上司にある為) 3年後は無期雇用 仕事内容→前職のまま 転職先の現会社は契約社員の営業アシスタント職。 時給が上がったが、通勤の為に拘束時間往復1.5時間プラス。 中小企業の為に人手が足りず、事務以外にルート営業に駆り出される事があり←入社後に発覚。 事務のみを想定していたので転職を後悔したタイミングで元職場から連絡がありました。 賃金アップ&退職理由の社員がいなくなるのであれば、前向きに考えたい気持ちと辞めた会社にどの面下げて戻るの?と悩んでます。 パート→派遣社員 と立場が変わる点や出戻る際に留意する点かあれば教えていただきたいです。 皆さんならもどりますか?
、いい会社だったので、受けることにしました。(昨日) しかし、本日、行きたいと思っていた会社より連絡があり、書類選考が通ったので面接に来てほしいということでした。(採用されるかはわからない状態) 派遣の営業の方に、辞退したい旨、話したところ「口頭だけど、辞退はできない。契約するという話で確認はとったので、辞退は難しいというか、出来ない」という話をされました。 どういう状況か話してほしいと言われ、正直に上記の話をしました。 「まだ採用されるかわからない話で、一旦勤務してほしい」と言われましたが、私としましては、一貫して、「一度お受けしたのに申し訳ないですが、辞退したい、勤務は出来ない」と話しました。 営業の方は「このような話は初めてで、上司に話しますが、上司からも電話がいくかもしれません」と言われました。 口頭確認はありましたが、まだ契約書にサインはしていません。 私としては、勤務できない、辞退したい、が希望ですが、出来ないのでしょうか。 詳しい方、ご教示お願いいたします。
人経営の居酒屋でアルバイトをしています。お店の中で店長(社長)の次に仕事ができ、社長に今日は店長として頼むねと言われ、お店を任されることがよくあります。仕事の内容としては料理や発注、店の締めなどお店を開店させて閉店させるまでを任されています。 大学生のアルバイトながら裁量をもって仕事をさせてもらっていて、この経験が強みになると思いガクチカに活かしたいと思っています。客観的に私が店長をしていたと言ってもいいのか教えて欲しいです。
とある方いましたらどんな感じかお話聞けたらと思いまして。 口コミをみたのですが、採用試験?の名刺入力で何度も落ちたと書かれているのをみました。 かなり難しいのでしょうか? バイトルに載っていた内容では面接も来社も不用、WEBと郵送で完結とありました。 自分にピッタリの仕事なのでぜひ応募したいと思いますが、怪しい会社ではないですか? あと、ノートパソコンでも可能ですか? デスクトップ推奨みたいなこと書いてありまして。 あとExcelはノートパソコンに入ってないので、無料で使えるExcelを利用しようと考えていますが、 作業に支障ないでしょうか?
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