上位200件の質問
更新日: 2024/07/03
我が家は甘いと言われました。ママ友家はスマホ代、定期代、学資保険の半分をバイト代から払っているそうです。 我が家は高2男子。 飲食店で約45000円頂いています。 バイトを始めた時に本人と決めた内訳は以下です。 絶対に手をつけない貯金15000円 いざという時用の貯金 10000円 長期休み旅行代積立 5000円 小遣い 5000円 残り10000円は通帳に入れっぱなしで、テスト休み等で給料が少ない月の小遣い代として必要ならおろす事もあり。 これと別に祖父から5000円お小遣いをもらっています。(↑バイトしているからいらないと伝えてますが祖父のあげたいという気持ちを尊重して頂いてます。畑を手伝ったり、美味しいものを差し入れたり、息子なりにお礼をしているそうです) 我が家は自転車通学なので定期代はなし。 スマホ代約3000円、学資保険は私が払っています。 私は青春時代はたくさん遊んで思い出を作って欲しいと考えています。なので長期休みは友達と旅行へ行く事に大賛成です。ママ友からすると高校生で泊まりの旅行はありえないそうです。(旅行といっても地方から夜行バスでディズニーやUSJなど) そんなお金の使い方じゃまともな大人にならないとまで言われました。息子を否定されたようで腹が立ちました。うちが甘いのでしょうか?
回答終了
管理をしている者です。 ご主人の扶養に入っているダブルワークの方が(他者様が主) 「従たる給与所得者の扶養控除等異動申告書」を持ってきて、提出したいと。 「これを出せば確定申告する必要ないですよね?」 とのこと。 当社でのアルバイトは短期なので、乙欄適用し、確定申告してくださいね、の流れで今まできたので、恥ずかしながら初めての書面でどうしたらいいかわからずです。 これ受け取ってたらご本人は確定申告しなくていいんですか? (そもそも給与20万円にもならないからお好きにの範疇かなと思っていますが) 当社で基礎控除48万円も貰わないから出したいとこのとでした(ここらへんがよくわかっていなく恥ずかしい限りです)。 とにかく受け取ってくれればいい、の一点張りですが、受け取るべきものなのかもわかりません。 また、これを貰ったら甲欄摘要になるとかありますでしょうか? ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
ほどです。 同じ業務をしている他の派遣社員(別の会社)の人から太ももを触るなどのセクハラを受けました。 相手は39歳です。 派遣会社の担当営業にメールで連絡来ましたが、もし何か対応してくれる場合、派遣先企業にもセクハラを受けたことが知られてしまいますか? 派遣先企業に知られるとなんだか気まずくなってしまうと思い心配です。
ードな工程を派遣に任せ、そして全ての工程を覚えさせて都合の良いように使おうとしてきます。 自分も一息つく暇もなく動きっぱなしで1ヶ月半で体重が8kg減りました。 辞めるにしても一ヶ月は在籍しないといけないので、その間社員からグチグチ言われそうなのも嫌なので即日で退職したいです。 休憩なしで5時間作業等、酷い扱いを受けているので相手に迷惑だとかは全く考えません。 今日で辞めると担当に伝えて辞めていいですよね?
した。 もうすぐ2年になり頼りにもされていたのですが、数ヶ月前から突然空気が変わり私の仕事を全て社員へ引き継ぐように言われ、そのとおりに丁寧に2ヶ月かけて教えました。 そして、昨日の連絡。派遣とはそういうものとは認識しておりますが、結構ショックで自分を否定されたような傷つきもあり、今日は一日中寝込んでしまいました。 前向きになれるようなアドバイスをください。
解決済み
リは高いから厳しいです。 3月から始めた飲食店のバイト、2ヶ月で辞めました。店長に実は昨年まで病んでいてさらに引きこもっていたことを言ったら理解してくれて洗い場だけにしてくれたのですが店長にもっと早く洗えとかかなり注意されたりしたし、他の1人にインキャとバカにされたので辛くて辞めました。今、候補がアパレルか子供の遊び場スタッフかお菓子屋のレジスタッフ(1人か2人体制)か飲食店のホールバイトかカフェスタッフしかないです。倉庫とかデータ入力、工場は近所にないし、あるとしても遠いし長時間(7時間)勤務とかになってしまうし学生がほぼいないので無理です。どうしたらいいですかね?どうしたら友達と彼女できますかね?1人もいません。友達も。なので飲みに行ったこともないし友達と遊びに行ったこともないです。すごく辛いし生きてる意味を感じません。どうしたらいいですかね?鬱は一昨年の秋から去年の秋くらいまででした。今年に入ってからは病むことはなくなりました。とりあえずアパレルと飲食店のホールバイトを応募しました。それでいいですよね?学生と仲良くしたいので。スーパーのバイトは応募できません。なぜなら近所のスーパー、5店舗とも、応募したことがあり不採用や辞退、ドタキャンしたので。どうしたらいいですかね?
回答受付中
て働けば良い、というものですか? 当方、接客サービス業をしております。 営業は月〜土曜日です。 土曜日出勤があるため、正社員もパート社員も週40時間以内労働となるように、土曜日分の振替休日を、1日または半日単位で、スタッフ間で融通しあってシフト表に従って取得しています。 さて、あるパート社員が、金曜日の午後からと、土曜日の午後からのシフトを、頑なに拒否し、そこに振替休日を半日ずつ固定させています。 理由を聞いてみると、二種類の習い事に通っているからだそうな。 いやいや、お前の習い事のために、なんでお前だけ特別シフトになってるんだ?・・・ 習い事なんか仕事帰りに行けよ。あるいは日曜日に行けよ。そのための余暇だろう? と言えば、 「えー、家事もしないといけないしー、私の自由な時間も無くなっちゃうじゃないですかー」 と返ってくる。 「え?、は?」 こいつと話していたら、なんか頭がおかしくなりそうです。 一方で、家族介護のために振替休が固定している正社員もいます。これを引き合いに出されると反論が厳しい。 習い事と、家族介護と、どう違うんだ? 会社が必要と認める境界ということか? 目標は、コイツもみんなで融通しあってシフトに入らせたいです。 強制的に、シフトを命じることは可能なのでしょうか? あと、心配ごととして、習い事に通えなくなってしまうことは、パワハラになりますか?
ができない、スキル不足と言われる様な経験は今までありません。 ですが、今回4社目の派遣先となって就業を開始しましたが、何度も同じ質問をすると雇い止めに。 何度も聞く事になった経緯は引き継ぎ者によって言うことに一貫性がないからです。 ある方からは◯、ある方からは×のように違う解釈での指摘を受けるため質問せざるを得ません。 確かにまだ入社1ヶ月でしたので、知識不足や不慣れもありミスもあった思います。(重大なミスではありません)何も努力をしていなかったわけでもメモや自分なりのマニュアルも使っていました。 小規模の家族経営の会社ってこういう所が多いですか? 初めての経験で驚いています。
疑問に思っています。
と次はないと言われました。 今まで、出勤率100%で真面目に仕事に取り組んでいたつもりです。 体調管理が出来ていないのは、私の責任ですがそこまで責められなきゃいけないものなのでしょうか。
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