た。 この内容は自分でも自覚しており、申し訳ないと思っていますが、いくらセルフチェックをしても改善できません。 そしてストレートに言われて全てにおける自信も無くしている状態です。 転職して約半年が経ち、そろそろ戦力になれる人材になりたいと思っていますが、皆さんが仕事で提出物を出すときに意識いていることがあれば教えてください。 ちなみに業務内容はライティングがメインで、今回の注意点は表記揺れや、表記ミスなどです。
回答受付中
ら送信しているのですが、 先輩は「レビューをお願いします。」と上司に送っています。 上司に確認してもらっておかしな箇所が有れば指摘してもらって修正を行っているのですが、「レビューをお願いします」ですか?「フィードバックをお願いします」でしょうか? 「○○の件の全社メールのドラフトを作成したのでフィードバックをお願いします」でしょうか? ビジネスメールを勉強したいのですが、何か役立つサイト等有れば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
う企業の面接では気をつけるようアドバイスを頂きました。これってやはり不合格ですかね 面接中にすごい深掘りされて、後半はうまく答えられませんでした、、、
「今後の他社での面接の為にフィードバックをお願いします!」 いうのあって、 「今後の為に」はマズいだろ・・という(そのサイトの)指摘あってんけど、 いやいやいやいや、 面接先でフィードバック求めたらあかんやろ、何考えてんの? 思たんやけど、 ホンマ(実際お願いする奴おったら)何考えてんの? ※フィードバック=その日の面接の評価。声の出し方とか とにかく自分の面接態度の出来(みたいなの)。 面接官ガッコの就活担当とか親戚のおっさんか何かと間違うとん違ゃう?
解決済み
バックが理不尽なように感じます。日によって、人によって全然言ってることが異なりそれぞれの考えや主観を押し付けられるに捉えられます。 何かミスがあったり確認したいことがあったりすると、直ぐに呼ばれるのですが、いつもいつもフィードバックが苦痛で仕方ありません。 自分がしてしまったミスは本当に申し訳ないし、改めるべきだと言うことは納得がいきます。しかし、やはり人によって違うフィードバックや嫌味のように言われるフィードバックはおかしいし納得はできません。 また、1ヶ月前ほどに私の店舗に新しく責任者が来ました。初めは大人しく優しい方だと思っていたのですが、ある時から急にその人はお客さんにも明らかに嫌な感じの態度を取ったり言い返したりするようなことをし始めました、、。 パートナーがミスしてしまった時にもお客さんに聞こえるような大きさで指摘し、場の空気を凍りつかせます。ある時、その状況を見たお客さんが私や他のパートナーに気にしないでください!や大丈夫ですか?と心配して声をかけてきてくださいました。 このようなことでお客さんに気を遣わせてしまったり嫌な気持ちにさせてしまっているのは見るに耐えられません。 私の店舗では何かミスをするとオペレーションから急に外されたり、みんなに共有されてしまったりもします。本来フィードバックはミスを改めたり新しい気づきを発見したりして次は行いをもっと良くするためにあると思うのですが、明らかな粗探しのように捉えられるフィードバックが多いです。もちろん中には納得のいくフィードバックをしてくださったり、優しいパートナーさんも多いです。ですが、正直もう辞めたいです。 私はスタバが好きだということとパートナーさんの接客に憧れて入社したのですが、今とても残念な思いです。 スタバ経験者の方、実際このようなことは他の店舗でもあるのでしょうか? また未経験の方の意見もぜひお聞かせください。よろしくお願いします!
指定するように言われたのですが、よくわかりません。
です。 先日内定をいただいた企業が、面接のフィードバックをしてくれました。 そこでは、大変評価が高かったと言ってくださりとても嬉しかったです。 私的には、ちょっと失敗したかなと思っていたので安心しました。 ですが、こういう高評価のコメントって、内定出した子には誰にでも言うのですか? 内定出るということは、みなさん素晴らしいのでしょうし、同じように高評価でしたよーと言ってるのですかね。 私にフィードバックしてくれた人事の方は、最終面接で面接官をしてくださった専務のメモを見て言ってくれました。 人事の方は、内定出した子を同じように褒めますか? それとも本当に私の面接が良くて褒めてくれたのでしょうか、、 内定出た子が面接どんな感じだったか投稿しているサイトを見たら、評価が高い順に内定の連絡をしてるらしいとコメントをしていました。 本当かは分かりませんが、もし本当なら、私は面接から3日後に連絡が来たので、そんな評価高くないじゃんと思いました、、。
回答終了
フィードバック会を行うと言われました。 身内でフィードバック会をやったことある人が居らず、その2時間の中で何をすれば良いのかわかりません。 その中で合否を話すと言われましたが、2時間ほどかかると言われたのでなにか準備しておくことがあるのかよくわかりません。 なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。
バックです。この結果を元にどういう印象を受けるか教えてください。 20代 事務職志望 フリーター A社 内定 ・落ち着いて答えていた ・解答内容が一貫していた ・これまで頑張って培ったスキルから未経験でも上手くいくとおもった B社 内定 ・かなり緊張していた ・一生懸命さ、素直さ、真面目さの伝わる ・どの質問に対しても一貫して前向きなご回答 C社 1次通過 ・とても明るいから一緒に働きたい ・未経験だからうちのマニュアルでやっていけるか不安 D社 不採用 ・無言が続いた E社 不採用 ・笑顔が素敵 ・未経験ゆえに不安 F社 不採用 ・気遣いや配慮ができるエピソードを感じる G社 1次通過 ・明るくて笑顔がいい H社 不採用 ・答えやエピソードが薄過ぎる I社 1次選考中 ・緊張しまくってる ・目が合わない ・真面目さ ・勤勉さ ・笑顔がいい
新卒で無事就活を終えました。入社予定の企業の内定者(過去の代も同期の代も)の書き込みとかを見てたんですが、どの書き込みも面接のフィードバックは無しと書かれてました。しかし、私は一次面接でも最終面接でも採用担当の方から電話で結果の連絡をいただいた際に「〇〇なところが本当に好印象で…」とか「面接で思いも伝わってきたし、他の人には出来ない〇〇を持ってるってことで社内でも評価されまして…(特殊な専攻です)」みたいなフィードバックをいただきました。 また、結果の連絡期間についても 一次「1週間以内に連絡します」 →翌日の朝に連絡 最終「2週間以内に連絡します」 →翌日の朝に連絡(早い連絡になりましたがと言われた) とかなりスピーディーでした。 学校の成績書類提出したときも「秀と優ばっかりじゃないですか…」と驚かれた様子だったし、今思えばこれは期待してもらってるのかな〜なんて思ったんですけどぬか喜びですかね?
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