言われていますが まだまだ健在です。 正社員のシステムも まだまだ健在です。 この日本型雇用は いつまで 継続されるのでしょうか? 予想でいいので 投稿してほしいです。
解決済み
ルート業者サイトにありましたが ジョブ型であっても基本的にあまりにもチームワークの無い人は更新がないというか、要するに切られる訳で、 ある種就社より一層「チームワーク」を意識せざるを得ないのでは?と思いました。 仲良しではなくビジネスとしての高度な(例えば知りもしない人との短期的なそれや、個々に休む社員との調節など)連携をより求められるのではと思ったんです。 某サイトというか一般的に言われるチームワークとは結局「時間を守る」「迷惑をかけない」「仲良くする」「愛社精神を持つ」と言った所なのではと 如何思われますか? またご経験や見聞ある方教えて下さい。
その一方で隙間の仕事を誰が行うのかという問題も発生し得ると考えています。 しかし、その問題について意見があまり出ていないようにも感じております。 そこで、隙間を埋めるためにはどのような施策が有効だと考えますか? 以下を定義/詳細とします。 ・完全にジョブ型にはなっていない世の中でジョブ型が進み始めている ・プロフェッショナルな職務と隙間を埋める仕事の間におけるギャップについて考慮したい ・「やりたい人がやればいい」という回答はご遠慮下さい 是非皆様のご意見をお聞きしたいと思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
日本でジョブ型雇用は無理?そもそもジョブ型雇用とはどんなものか詳しい説明お願いします。
総合職ではなく専門職のような形で会社内の職種転換がなく、今の職種の能力のみで評価が決まるということでしょうか? それとも年功序列ではなく成果主義で能力によって評価が決まるということでしょうか?
型雇用が始まっています。2021年にKDDI、日立が導入し、2022年には富士通が、2024年にはNECが導入予定です。従来のメンバーシップと比較して、ジョブ型では社員を解雇させやすくなるという企業側のメリットがあります。 逆に従業員側のメリットとしては、ジョブ型は職種の市場価値によって給与を決めるため、給与が上がる従業員が出てきます。 そこで2つ質問があります。 1つ目は、現時点で、市場価値が高い職種は何でしょうか。IT業界においてはデータサイエンティストが市場価値が高いですが、そのほかに市場価値が高い職種はあるでしょうか。 2つ目は、メンバーシップとジョブ型は一長一短なので、難しいかもしれませんが、日本の将来を考えてジョブ型雇用に賛成ですか。理由もお願いします。
えず論理的なので男社会に馴染めずメンバーシップ型の総合職が無理ならジョブ型雇用のホワイトカラーになるしかないのですか? 住んでる地域が保守的でジョブ型雇用のホワイトカラーがなければ出ていくしかないのですか? 高学歴を追い出すとはこのことですか?
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