「ジョブ型雇用」を含む質問

【汎用スキルでは食っていけない？】 こんにちは。 昨今、日本でもジョブ型雇用の潮流が強まってきておりますが ジョブ型雇用の世界では 「汎用的なスキル」

流が強まってきておりますが ジョブ型雇用の世界では 「汎用的なスキル」 例えば ・人に気に入られたり懐に入るスキル ・コミュニケーション力(報連相) ・関係各位(顧客や他部署)との調整がうまい ・社内ルールに精通している ・広く浅くいろいろな分野を知っている ・根性だけではだれにも負けない のような能力だけでは生き残るのが難しいですか？ (いずれリストラに合うという意味です) 私はメーカで生産管理部門に従事して10年ほどですが 上記のような、やろうと思えば中学生でもできるような スキルは持っていますが、 特定分野における特化した専門性は持っていません。 例えば、本業の生産管理以外にも、法令や製図、 力学や電気工学、ISOに特許、統計学やプログラム もある程度はわかりますが バリバリ開発したり、法令や品質、データサイエンス もその道のエキスパートには遠く及ばないです。 これまで広く浅く汎用スキルと根性論でその場を凌いできましたが この先の時代、やはり何か一つ特化したものを身につけなければ 厳しいでしょうか？ 様々なご意見いただけますと幸いです。

ジョブ型雇用では仕事が減ったが赤字にはならず黒字の場合でも解雇は合法なのですか？

就社ではなくジョブ型雇用ではチームワークが育まれない(可能性が高い)ととあるリクルート業者サイトにありましたが ジョブ型であっても基本的にあまりにもチーム...

ルート業者サイトにありましたが ジョブ型であっても基本的にあまりにもチームワークの無い人は更新がないというか、要するに切られる訳で、 ある種就社より一層「チームワーク」を意識せざるを得ないのでは？と思いました。 仲良しではなくビジネスとしての高度な(例えば知りもしない人との短期的なそれや、個々に休む社員との調節など)連携をより求められるのではと思ったんです。 某サイトというか一般的に言われるチームワークとは結局「時間を守る」「迷惑をかけない」「仲良くする」「愛社精神を持つ」と言った所なのではと 如何思われますか？ またご経験や見聞ある方教えて下さい。

ジョブ型雇用について 質問します。 ジョブ型雇用は 格差社会を広げませんか？ 仕事ができなかったら 解雇されて 仕事ができたら 高い収入が得られると

事ができなかったら 解雇されて 仕事ができたら 高い収入が得られると 思うのです。 もしこれが必要なら 格差が広がると思うのです。 この投稿を読んでいる方は どう思いますか？

ジョブ型雇用の 時代はくるのでしょうか？ 終身雇用型崩壊とか 年功序列が崩壊とか 言われていますが まだまだ健在です。 正社員のシステムも まだまだ

言われていますが まだまだ健在です。 正社員のシステムも まだまだ健在です。 この日本型雇用は いつまで 継続されるのでしょうか？ 予想でいいので 投稿してほしいです。

ジョブ型雇用って院卒ならではのスキルが文系でも活かせますか？？

ジョブ型雇用の契約の考え方で管理までできる人が普通の肉体労働のジョブ型に応募したら使いにくくて嫌がられますか？ 特に管理する側がメンバーシップ型の場合

ら使いにくくて嫌がられますか？ 特に管理する側がメンバーシップ型の場合

ジョブ型雇用は日本でも、広がりつつあるんでしょうか？

ジョブ型雇用って後輩指導はやらなくて良いってことですか

ジョブ型雇用って企業が安く雇いたいが為に使う制度ですか？？