とアルバイトの関係です。 二人の距離がとても近く、かつ職場でのボディタッチや職場から離れ「作業があると」と言って二人で抜け出すなどの行動が目立ちます。 それらの行動により他スタッフが違和感や不快感、嫌悪感まで感じる事もしばしば…もちろん業務に支障をきたしている事もあります。 以前は見てみぬふりをしていたスタッフ達も、最近ではスタッフからそれらを報告されるようになりました。 「この二人の行動をどう思っているのですか?」と言われてしまい… 直接の上司といったこともあり、本人に直接話せるわけでもなく、どこに話せばいいのか悩みます。 コンプライアンスに話すか…さらに上の上司に話すか…
回答終了
。 しかし、本社の管理職が来て数人の前でお前は皆を引っ張る実力が無いからもう一回考え直せと言われました。要は自分のお気に入りを上げたいんだなと皆とらえました。 本社から来られた方は10年以上前の支店のトップでしたが今の私の実力を知りません。 そんな人に言われ憤りを感じましたが何とか堪えましたが後々考えるとコンプライアンス違反ではと怒りがでてきました。 他にも 現支店のトップを数人の前で全然出来ない人とも馬鹿にします。
は4月1日に貿易関連の会社に入社しました。そこで事務として採用され、3ヶ月の試用期間をもらっています。 貿易関連の仕事に就きたかったため、晴れて夢を叶える一歩を踏むことが出来たのですが、これはコンプライアンス面でどうなんだろうか?と思う部分があるため、ご意見をお伺いしたいです。 どうなんだろう……と思ったことは以下の通りです。 ・身元保証書の文言に「故意又は過失によって貴社に損害を与えた場合、本人と連帯してその損害を賠償する」「本人が有する全ての債務に付き本人と連帯して支払う」と記載した身元保証書にサインを求める。(※金額と期間は記載していません) ・正社員で入社したが、試用期間中は契約社員として扱われる(これはよくある事例として取り上げられていたので目をつむっています) ・輸出の際に使用した書類(取引先の会社名や貨物の取引明細などが記載されています)を社内で裏紙として使用している ※金額の分かる書類は流石にシュレッダーで捨てています ・角印を押してある(取引先への請求書と思われる)紙を裏紙として使用している これが、コンプライアンス面での不安です。 このように、業務で使用した書類を裏紙に使い、管理を行わないことは常識なのでしょうか? また、別件ですが、私自身発達障害グレーゾーンで、社交不安障害を抱えています。 圧力をかける人がいる場所であるとパフォーマンスを発揮できないと通院先から言われているため、環境面でも合わないと感じています。 ・初日から電話応対で怒られる(そこは、マニュアル通りに対応が悪かった私が悪いのですが……) ・教育係が「今日教えたこと、明日から何も言わなくても出来るね?」と言ってくる(もちろん業務に対してのメモは取りましたが、一度で操作を覚えることは早々出来ませんよね?) ・業務マニュアルが殆どないと言っても等しい ・教育係とリーダーが、一度言ったことを覚えていないと怒られる ・専門用語に関しての説明がない。業務の指導が曖昧すぎて分かりづらい そのため、ここの会社自体合わなかったとして、試用期間を待たず早々に見切りをつけたほうが自分のためでしょうか。 聞きたいことがごちゃごちゃになり申し訳ございません。仮に転職したら、28歳で転職3回目になってしまうのと、どこも3年続いていないので経歴に傷がつくことが不安です。
解決済み
入社いたしました。 生活があるので今すぐには辞められません。 しかし、コンプライアンス違反を続けるこの会社でこのまま働き続けて良いのものか、正直心配もあります。 具体例を挙げていきます。 ・15分単位の勤怠管理 ・退職時と会社から指定された日以外の有給休暇は認められない。 ・履歴書・職務経歴書、マイナンバー等を含む入社時に必要な書類をフルリモート勤務をしている私の自宅に郵送してくる。 個人情報が含まれているのにも関わらず、破棄を私に一任する。(シュレッダーをかけずに家庭ゴミに混ぜて捨てて良いと言われています。) ・面接時に「子供の予定は?」と聞くだけではなく、「入社後しばらくは子供を作らないで欲しい」と話している。 ・顧客情報を面接時に漏らしている。 お客様のお名前や電話番号が掲載されている画面を、応募者に見せる。 ・フルリモートで働いていますが、私の自宅にパソコン以外にもスキャナーやコピー機などを勝手に送ってくる。(置く場所がない) 直属の上司が社長になるので、コンプライアンス違反について相談出来ません。 労基やコンプライアンス通報窓口に言っても、私がチクったと確実にバレますので、下手したらクビになる可能性もあります。 私は今後どのように対応したら良いでしょうか…。
の数によって時給が決まります。 先月、班長から手伝って欲しいと、時給に反映されないエリアの一部をやるよう頼まれました。自分のエリアが終わった後にそこをやるカタチです。 私は兼業主夫で子供の迎えがあるため、やれる範囲でということで引き受けました。(かなり渋々) 実際やってみたところ、かなり走らないと間に合わないと分かり、班長に残業ができる時しかできない旨伝えました。 そしたら、困る、やってくれとのこと。 そもそもボランティアなのだし、やれる範囲でやるという約束だから断ると、ダメだ、やれと。 ボランティアを強要するのか? そうだ。 時給を見直すこともないのか? そうだ。 払わん、でもやれと言っているのか? そうだ。 それはコンプライアンスに違反していないか? (無視) というやりとりがありました。 大きな会社なのでコンプライアンス担当部署があり、相談しようかと思いますが、違反していますか?
相手は20歳上です。 上司にはペコペコ、社員同士では自分が1番偉いと勘違いしていて、年上下関わらず、挨拶すら無視しています。新人の時から可愛がってもらい、時折喧嘩こそすれど、関係は比較的良好でしたが、2年前に喧嘩して以来、現在に至るまで犬猿の仲です。とは言え仕事、そこは割り切らないといけないと、挨拶はしていましたが向こうは無視。上司は、「年長者が根こそぎ退職したら、お山の大将になりそうだな。」と、事態を把握していても動く気配無し。挨拶無視も別に気にしていませんでしたが、最近、僕が休みを取った所に赤線を引いて消すと、上からマジックで塗り潰したり、何重にも線を引くなど、子供過ぎてドン引きです。気に入った人間はとことん大事にする、そうでない人間は無視。加えて、そんな子供じみた事をする。上司は期待できないので、コンプライアンス窓口を活用しようと思いますが、どうでしょうか?
性の方とはプライベートで何度も飲みに行きましたが女性の方とは一度も行ってません。一度飲みに行きましょうと言われた気はしますが結局行ってません。プライベートで飲みに誘わなかったことでコンプライアンス委員会に退職理由とともに上記のことがあげられました。男女差別があり男性社員の方ばかり気にかけて私は誘ってもらえなかったと。プライベートの時間誰と飲みに行こうが勝手だと思うのですが、、
い気持ちはわかるんやけどそれで責任逃れいつまでもできないと思うけど今後どうするつもりですか 早期依願退職すれば聴取に応じ ないで退職金もらって退職できますか
ー2の肩書きですが実質一番の権力者)に嫌気がさしてます。 自分は一応部署を実質任されてる主任です。 その上司から頼まれた訳ではないですが他の者は平社員しかおらずポンコツしかいないので自分が毎日指示を出しそれに従ってもらっている状況です。これは自分が勝手に思っているとかじゃなく、他の従業員、その上司、会社全体が把握している事です。 これを前提になんですが、その上司は部署での報告を自分にではなく、あえて違う部署の従業員に言うのです。その従業員も自分の部署の事ではないので全く関係もないし、何の事かもわかっていない状況なので、その従業員もこういう報告を受けたんですが…と相談しにきます。当たり前ですが。 自分に聞けばその手間なんぞかける必要もなく秒で解決する事をあえて他所の部署に報告するとは何がしたいんでしょうか。これはコンプライアンス的にはどうなんでしょうか? 社長にもこの事を報告しましたが、その上司が定年退職まであと数年だからもう少し我慢してほしい。一応社長の先輩にあたる奴らしく昔お世話になったから自分の口からはキツくは言えない。と、なだめられて終わりです。 自分の性格上、たかが上司風情に媚びへつらう事は入社当時からしてきませんでしたし、間違ってると思った事は上司だろうが社長だろうがお構いなしに意見します。一度その上司を会議中に論破して恥をかかせた事もあります。その時の腹いせなのか知りませんがこんな扱いを受けてる状況です。愚痴も多々混じりましたがどなたかご教授ください。
ンケートを回答するように支持がありました。 内容は社内の情報を私有PCやスマホ等に持ち込んでいないか、といった内容です。 このアンケートの回答内容について直属の上司(係長レベルの職位者)から 「この内容で提出してください」(情報セキュリティちゃんと守ってますよ、という内容) で提出するよう指示がありました。 回答内容を支持するのは良くないことだとは思うのですが、コンプライアンス違反に当たるのかどうか分かりません。 皆さんはどう思いますか?
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