取れない事で問題になりました。以降休憩時間を取るよ用に上司から言われました（そのとき何回かだけ）実際業務多忙などで休憩時間を1時間取れない事が多いのが現状です。それについて、これはコンプライアンス違反になりますか？？ 休憩時間についてです。タバコを吸う時間とトイレに行くのは休憩時間に含まれますか？ また上司から言われたのは、時間が長ければ休憩時間になると言われました。タバコを吸いに向かう移動時間も休憩時間に含まれるしジュースを飲んで一息つくのも休憩時間に含まれると言われました。一回あたり極端に長いなどは、モラルにかけていて休憩時間に含まれると思いますが、どう思いますか？ 説明が苦手てなんですがよろしくお願いします。
回答終了
1人は一般職だったのですが、不倫が始まったからか、一般職から役職者へと昇給しました。朝も帰りも隠す気ないのか？ってくらい一緒にいます。2人が腕組みして歩いている所を見た社員もいて、もうさすがに気持ち悪いし、そのせいで職場の雰囲気も最悪なので、コンプライアンスに連絡しました。 身バレが怖いので、匿名での通報にしましたが、1週間以上たっても音沙汰なく再度催促の連絡をしましたところ、匿名だと確認に時間がかかる？みたいなことを言われ、実名だと早いと謎理論を言われました。 わたしには謎に感じましたが、普通のことですか？ 匿名だと助けてくれないのでしょうか…。
解決済み
相手は２０歳上です。 上司にはペコペコ、社員同士では自分が１番偉いと勘違いしていて、年上下関わらず、挨拶すら無視しています。新人の時から可愛がってもらい、時折喧嘩こそすれど、関係は比較的良好でしたが、２年前に喧嘩して以来、現在に至るまで犬猿の仲です。とは言え仕事、そこは割り切らないといけないと、挨拶はしていましたが向こうは無視。上司は、「年長者が根こそぎ退職したら、お山の大将になりそうだな。」と、事態を把握していても動く気配無し。挨拶無視も別に気にしていませんでしたが、最近、僕が休みを取った所に赤線を引いて消すと、上からマジックで塗り潰したり、何重にも線を引くなど、子供過ぎてドン引きです。気に入った人間はとことん大事にする、そうでない人間は無視。加えて、そんな子供じみた事をする。上司は期待できないので、コンプライアンス窓口を活用しようと思いますが、どうでしょうか？
。 しかし、本社の管理職が来て数人の前でお前は皆を引っ張る実力が無いからもう一回考え直せと言われました。要は自分のお気に入りを上げたいんだなと皆とらえました。 本社から来られた方は10年以上前の支店のトップでしたが今の私の実力を知りません。 そんな人に言われ憤りを感じましたが何とか堪えましたが後々考えるとコンプライアンス違反ではと怒りがでてきました。 他にも 現支店のトップを数人の前で全然出来ない人とも馬鹿にします。
入社いたしました。 生活があるので今すぐには辞められません。 しかし、コンプライアンス違反を続けるこの会社でこのまま働き続けて良いのものか、正直心配もあります。 具体例を挙げていきます。 ・15分単位の勤怠管理 ・退職時と会社から指定された日以外の有給休暇は認められない。 ・履歴書・職務経歴書、マイナンバー等を含む入社時に必要な書類をフルリモート勤務をしている私の自宅に郵送してくる。 個人情報が含まれているのにも関わらず、破棄を私に一任する。(シュレッダーをかけずに家庭ゴミに混ぜて捨てて良いと言われています。) ・面接時に「子供の予定は？」と聞くだけではなく、「入社後しばらくは子供を作らないで欲しい」と話している。 ・顧客情報を面接時に漏らしている。 お客様のお名前や電話番号が掲載されている画面を、応募者に見せる。 ・フルリモートで働いていますが、私の自宅にパソコン以外にもスキャナーやコピー機などを勝手に送ってくる。(置く場所がない) 直属の上司が社長になるので、コンプライアンス違反について相談出来ません。 労基やコンプライアンス通報窓口に言っても、私がチクったと確実にバレますので、下手したらクビになる可能性もあります。 私は今後どのように対応したら良いでしょうか…。
ている人がいます。その人は大人数のフロアーにいましたが、多数の人が出入りする所でお金関係の作業は好ましくないとの事で、別の建屋1〜3人くらいのプレハブのような所で作業しています。そこへ、同じ敷地内の別会社の人が、お昼休みにプレハブの所へお昼ご飯を食べに来ます。上司は大人数フロアーとプレハブ棟と行き来していますが、昼休みは大人数フロアーに食べに行くのでいません。上司のいないところで、他社の人を招き入れ、約1時間ほど滞在する事は、上司が許可している、していないに関わらず、コンプライアンスに違反していますか？
とアルバイトの関係です。 二人の距離がとても近く、かつ職場でのボディタッチや職場から離れ「作業があると」と言って二人で抜け出すなどの行動が目立ちます。 それらの行動により他スタッフが違和感や不快感、嫌悪感まで感じる事もしばしば…もちろん業務に支障をきたしている事もあります。 以前は見てみぬふりをしていたスタッフ達も、最近ではスタッフからそれらを報告されるようになりました。 「この二人の行動をどう思っているのですか？」と言われてしまい… 直接の上司といったこともあり、本人に直接話せるわけでもなく、どこに話せばいいのか悩みます。 コンプライアンスに話すか…さらに上の上司に話すか…
は4月1日に貿易関連の会社に入社しました。そこで事務として採用され、3ヶ月の試用期間をもらっています。 貿易関連の仕事に就きたかったため、晴れて夢を叶える一歩を踏むことが出来たのですが、これはコンプライアンス面でどうなんだろうか？と思う部分があるため、ご意見をお伺いしたいです。 どうなんだろう……と思ったことは以下の通りです。 ・身元保証書の文言に「故意又は過失によって貴社に損害を与えた場合、本人と連帯してその損害を賠償する」「本人が有する全ての債務に付き本人と連帯して支払う」と記載した身元保証書にサインを求める。（※金額と期間は記載していません） ・正社員で入社したが、試用期間中は契約社員として扱われる（これはよくある事例として取り上げられていたので目をつむっています） ・輸出の際に使用した書類（取引先の会社名や貨物の取引明細などが記載されています）を社内で裏紙として使用している ※金額の分かる書類は流石にシュレッダーで捨てています ・角印を押してある（取引先への請求書と思われる）紙を裏紙として使用している これが、コンプライアンス面での不安です。 このように、業務で使用した書類を裏紙に使い、管理を行わないことは常識なのでしょうか？ また、別件ですが、私自身発達障害グレーゾーンで、社交不安障害を抱えています。 圧力をかける人がいる場所であるとパフォーマンスを発揮できないと通院先から言われているため、環境面でも合わないと感じています。 ・初日から電話応対で怒られる（そこは、マニュアル通りに対応が悪かった私が悪いのですが……） ・教育係が「今日教えたこと、明日から何も言わなくても出来るね？」と言ってくる（もちろん業務に対してのメモは取りましたが、一度で操作を覚えることは早々出来ませんよね？） ・業務マニュアルが殆どないと言っても等しい ・教育係とリーダーが、一度言ったことを覚えていないと怒られる ・専門用語に関しての説明がない。業務の指導が曖昧すぎて分かりづらい そのため、ここの会社自体合わなかったとして、試用期間を待たず早々に見切りをつけたほうが自分のためでしょうか。 聞きたいことがごちゃごちゃになり申し訳ございません。仮に転職したら、28歳で転職3回目になってしまうのと、どこも3年続いていないので経歴に傷がつくことが不安です。
性の方とはプライベートで何度も飲みに行きましたが女性の方とは一度も行ってません。一度飲みに行きましょうと言われた気はしますが結局行ってません。プライベートで飲みに誘わなかったことでコンプライアンス委員会に退職理由とともに上記のことがあげられました。男女差別があり男性社員の方ばかり気にかけて私は誘ってもらえなかったと。プライベートの時間誰と飲みに行こうが勝手だと思うのですが、、
の数によって時給が決まります。 先月、班長から手伝って欲しいと、時給に反映されないエリアの一部をやるよう頼まれました。自分のエリアが終わった後にそこをやるカタチです。 私は兼業主夫で子供の迎えがあるため、やれる範囲でということで引き受けました。（かなり渋々） 実際やってみたところ、かなり走らないと間に合わないと分かり、班長に残業ができる時しかできない旨伝えました。 そしたら、困る、やってくれとのこと。 そもそもボランティアなのだし、やれる範囲でやるという約束だから断ると、ダメだ、やれと。 ボランティアを強要するのか？ そうだ。 時給を見直すこともないのか？ そうだ。 払わん、でもやれと言っているのか？ そうだ。 それはコンプライアンスに違反していないか？ （無視） というやりとりがありました。 大きな会社なのでコンプライアンス担当部署があり、相談しようかと思いますが、違反していますか？
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