。 掛け持ちでアルバイトもしているのですが、 アルバイト先で社会保険に加入したくない場合は、週20時間を超えなければいいだけなのでしょうか？ またお盆と年末年始は繁忙期のため週20時間を超える予定です。 連続して超えなければ社会保険に入らなくてもいいと聞いたのですが、 年間通しての平均が週20時間(年間1040時間)を超えると社会保険に加入しなければいけませんか？ どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
トは社会保険がありますがそれだけでは給料が少ないのでwワークをしようと思って居ます。 今のバイト先にももう一つで働くなど伝えた方が良いのでしょうか？ ネットで調べたら確定申告をすれば平気と書かれて居たのですが仕組みがよく分かりません。 教えてください。
解決済み
事も考えています。週4/日4時間派遣 年金事務所HPより↓ https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.html と、書いてあります。 が、ここで質問です。 ①Wワーク申請書類を出すと日中働いてる職場にバレますか？ ②社保の申請書類を出して2枚保険証が出ますか？ ③昼夜、どちらも社保を払えば日中の職場にはバレませんか？ 昼職にバレない方法を知りたいです。 教えて下さい。
入るべきでしょうか？やはり残業代として多く払う分、余り良い顔はされないでしょうか？宜しくお願いします
くことになりました。 時給996円✕7時間✕週3（月12日）=83,664円 従業員50人以下です。週3以上で働きたい旨は伝えたが断られました。 なので仕事に慣れたらＷワークをしようと考えてます。（一応OKはもらえました） 希望としては 時給1000円✕2〜3時間✕週2（月8日） だいたい合わせて月108333円以下と考えてます。この場合、扶養内で良いんですよね。 社会保険の加入はしなくても大丈夫ですよね。 （年収130万円以下になるので） 数年前に年収103万円少し超えたら旦那に「会社で注意受けたんだけど」と軽くキレられました。この場合、所得税が少し多めに支払われたで合ってますか?旦那の会社には103万円以下と申請してたからそれが原因で注意されたのかと・・・ 2025年にまた扶養や社会保険の制度が変わると思うのですがよろしくお願いしますm(_ _)m
ート勤務しております。 社会保険の加入条件が ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・2か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない ですので、不要内に収めるため週３×６時間の18時間勤務になるようにしています。 前年度の年収は110万円ほどでした。 ここからが本題です。 タイミーで隙間時間にWワークをしたいのですが（会社はWワークを認めています）、タイミーでの勤務時間も現在の週18時間にプラスして考えなくてはいけないのでしょうか。 月2〜3日空いた時間があればタイミーを利用したいのですが、20時間を超える計算になって社会保険加入になってしまうのかと危惧しております。 希望としては年130万弱まで働ければと思っています。
〜6万円 という働き方をしています。 元々A社のみ勤務でしたが、B社で働く事になりました。 ただ、この場合、月合算では10万を超える為、 社会保険に加入する必要があるのでしょうか。 それとも、社保加入は会社ごとの金額判断なのでしょうか。 扶養の範囲内については今回考えないとして、 （そこは調整可能なので） 詳しい方の回答をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
ク希望、アルバイトAをメインで考えていたので3月からアルバイトAの社会保険に加入。 (同時期3月からアルバイトBで就業開始。 3月末でアルバイトBを退職。) 4月中旬からアルバイトCで就業開始。 アルバイトCととても相性が良くこちらをメインにしたいと考える。←イマココ ■希望としては、5月からアルバイトCをメインにし(アルバイトAはほぼシフトインしない)、社会保険に加入したい。 いずれはアルバイトCのみにしアルバイトAは退職したい。 しかし、3月に加入したばかりのアルバイトAの社会保険。 こちらは短期間で切り替えられるものなのか？ お教え頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
場合って社会保険2つ入るんですか？他の人の2倍払う事になるんですか？
けアルバイトをしようと思っています。 土日だけで、労働時間は15時間から17時間程で、月に8日出勤して月収12万ほどいただける予定です。 この場合アルバイトの年収が144万円となるのですが、社会保険に入らなければならないのでしょうか？ さらにアルバイトの年収を200万に増やした場合も入る必要があるでしょうか？ 詳しい方いたらよろしくお願いします。
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