貸して欲しいと言われたのですが女性のスーツに男のリクルートスーツ時のベルトを使っても問題ないですか?
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、お仕事紹介の電話が思ったより多くて、正直電話じゃなくて、メールにして欲しいです。メールに変更できる手続きとかありますか?それとも電話に出た時に直接言った方がいいのでしょうか。
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回答終了
職業支援などで どこが違うのでしょうか?
としていますが、主人が「若い就職活動生が、高級なスーツを着ていても、過保護で育てられた甘ちゃんの印象しか与えない。止めろ。」と言います。 AOKIや青山、春山、コナカが出しているリクルートスーツが、若者らしくみえていいと言うのです。どうせ社会人になったら、またスーツは新調するんですって。 皆さんなら、どうされますか?
かなり差別化されますか? 新卒としてスタッフィング情報に入社しようと思ってるのですが、ホールディングスも視野に入れています。 しかし次の転職で さらに大手や良い会社に行きたいとなった時に スタッフィング情報でもホールディングスと近いまたはそれ同等の扱いをしてくれるのでしょうか? 就職活動中ですが右も左も分からないので教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
経由での面接日程の調整についてです。 企業から提示された希望日時に私が返信し、それに対して企業側から改めて「この日でOKですか?」という最終確認の連絡が来ますよね? それに承諾の返信をした後、通常であれば面接日程確定のメールがエージェントから送られてくると思うのですが、それがまだ送られてきていません。 マイページ上でも確定の表示にはなっていないようです。 この日程を「確定させる」作業はエージェントが行うものなのでしょうか? だとしたらエージェントが確定させるのを忘れたままゴールデンウィークの休業期間に突入してしまい、そのまま現在に至っているのかもしれませんが、予定されている面接はゴールデンウィーク明け直後にあります。 一応、エージェントに未確定を報せるメールは送ったのですが、日程が確定していない状態でも面接に向かって大丈夫でしょうか?
ますが、担当者が半年経ってもつきません。 担当者に、「選考ナビ101」と書かれています。 もちろん何らかの紹介も来ません。 「選考ナビ101」宛にメールで担当者をつけて欲しいと連絡しましたが、 質問や相談は「選考ナビ101」からお送りします、との返答でした。 これは、一体何なのでしょうか?
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