ら、完全週休二日制となっていました。 https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/recruit/requirement/ しかし、新卒採用ページの福利厚生を見てみたら、完全週休二日制ではなく、週休二日制と書かれていました。 https://nttdata-recruit.com/recruit/welfare.html これは、新卒で入った場合、定年まで週休二日制を続けさせられるということでしょうか？
解決済み
薦と立憲民主党推薦の組織外国会議員がいるのでしょうか？ https://www.ntt-union.or.jp/chuo/topics/50th_shuinsen_result.html
回答受付中
、その中でも主要10社はどこになるんですか？ この10社でも、差は大きいですか？
ア、コムウェア、富士通あたりくらいしか知らない情弱です。外資はレベル高そうです。未経験からでおすすめのところはありますでしょうか。 インフラやプログラマなど色々と種類がありますが、新卒でそれなりにホワイトで転職市場価値も高いというとどういった領域をみれば良いのでしょうか？
い評価項目を重視する採用枠を大きめに設定することはあります。 例えば、応募者の特徴として次のような傾向があるとします。 ①プログラミング知識が豊富な人は男：女＝8:2 ②コミュニケーション能力の高い人は男：女＝3:7 この場合、採用戦略として①を重視した枠をたくさん設定すれば男が有利でしょうし、②を重視すれば女が有利です。 これは単なる例ですので、実際にはもっと細かく設定します。 女性割合を増やす、というのも採用戦略として挙がることはありますが、それだけを目的にするのは効果的ではありません。女性割合を増やしつつ、優秀な人材を確保できるような目標設定を行うのです。らしいですが nttデータはこのようなことを行っているのですか？
実際に現職として働いている方にお聞きしたいです。 ①メインの業務内容と残業時間 ②テレワーク実施率 ③転勤の頻度、転勤先の希望が通るかどうか ④民間の設備管理・ビルマネジメントと比較してどう異なるか ⑤転勤手当額、住む場所について ⑥30半ばでの転職時の給料 NTTグループ全体でリモートワークを推進していると聞いています。業務内容と転勤の頻度次第ですが受けようと考えています。 現職で働いている方の生の声をききたいです。お願いします。
回答終了
た。他にも内定いただいてる企業があるので迷っています。 基本在宅と聞きました。 関西在住なのですが、引越しは必要なのでしょうか。 どうゆう働き方をしているのか知りたいです。
知名度もそこまで高くない会社です。福利厚生は安定しているのですが、モデル年収が30代で400万後半(残業代や家賃補助含む)＋ボーナスくらいです。 もう一社も内々定をいただいているのですが、NTTに比べると年収面はそちらの方が上です。 どちらが良いのでしょうか
子会社の内定をいただいているのですが、春闘により何か変化が子会社にもあるのでしょうか
歳で800弱、40歳で1000弱くらいのイメージを持っています。 この年収で23区内で子育てできるものなのでしょうか？1馬力では厳しい気もするのですが、やはりNTTデータの社員の方で2人とか子育てしてる人は共働きが前提なのでしょうか？ NTTデータの社員の方に限らず、23区内で子育てされている方々のご意見をお聞きできれば幸いです。
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