いのでしょうか?全く異業種からの転職です。
回答終了
験でERP導入コンサルタントとして転職しました。 1年目の未経験の中途スタッフに求める業務量や熟成度を知りたいです。 前職はサービス業だったのが会社都合で失業し 新しい土地、新しい業界、新しい職種でした。 新しい土地での生活も大変苦労し、 仕事も難しすぎて焦って飛び込んだ自分は本当にバカだったなと今は反省しています。 会社からは適性検査がとても良かったことと 面接や履歴書からして今まで頑張って生きてきたから 頑張ってくれるはずだと採用していただきました。 しかし入社後は研修はなくOJTで業務を始めたのですが やれば慣れると突然業務で毎日必死になって食らいつきました。 IT企業なんか自分で調べてやるんだよと言われたのですが そもそも自社パッケージだったのでやり方など調べてもでてきません。 フェーズやデータベースの取得すらわからなくて、マスタがなんなのか、要件定義とは何か?すら知らないレベルで、半年経ったあたりで自分でGoogleで調べて各用語や自分がやっている業務や流れを理解しました。 そもそも未経験ばかりの会社だから大丈夫かな!と 焦って入った私も適切な判断ができていなかったと そのせいで人生かなり詰んだので反省をしています。 上司たちは雰囲気が悪く説明の際はいつも腕を組みながらイライラし、喧嘩したり、無言だったこともあります。 採用したのにめっちゃできなかったのでイラつかせてしまっていたのかな、と今なら感じます。 そこら辺からもっと頑張ろうと改め、 一度聞いたことは何度も聞かないようにメモし 社内のマニュアルがなかったので作成したり 過去のチャットを全て見返し、誰かがアドバイスをしている内容を全部スクショしてファイリングしたり、 土日にシステムを触ってリレーション関係を理解したり 現在地でどのくらいできるようになればいいのか? わからずに追い込む日々で追い詰めてしまいました。 入社一年で未経験の私ができていたことといえば 簡単なモジュールの使い方ご説明、受け入れテスト、帳票のマッピング、議事録の翻訳、出張の同行、開発テスト、リリース作業、マスタ管理、検収前テスト、開発後の仕様のご説明、海外プロジェクトの納期管理とスケジュール調整、クライアントへのプロジェクト進捗の定期報告、外国人スタッフや日本人へのシステムトレーニングくらいしかできませんでした。 要件定義くらいして!と怒られたのですができず、、 出張はいつも影武者のように参加させてもらうだけでした。 見やすい議事録の作成やワークフローすらきちんとできずに怒られてしまい情けなく、1年経ってもこんなにできなくて、1人でプロジェクトを進められないのは向いてないかぁと突然仕事に行けなくなりました。 上司は未経験で入って半年で 1人でプロジェクトを回させられていたと常に怒っており、 いつ自分が1人でクライアント先に行かされるのか わからずに緊張と不安から嘔吐することもありました。 わからないことを確認してご連絡します。もダメで その場で解決しろと言われてしまい全然できませんでした。 1年でこれってやっぱり適正ないでしょうか? 転職エージェントの方にはエンジニア系は 3年くらいやらないとITの適正はわからないし 職場環境を変えたらもう少し頑張れる気がしますと言われたのですが 私的にめちゃくちゃ仕事の上達が遅かったと思いますし 同じ業界へ内定が出たのですが怖くてもうやめておこうかと考えてしまいます。 職場環境で鬱になったと感じていたのですが 私そもそも仕事向いてなくて何もできなかったな、、 と振り返って苦しくなっています。 退職を決めた際には 上司からこの仕事に向いていたのに残念だ、 と言われたのですが 日頃詰められていたことを考えると 辞める時の慰めや鬱になったという責任から 逃れたくて言ってくれたのかなと思います。 自分では未経験の中途スタッフにどのくらいできていてほしいのかわからなかったのでぜひ参考までに教えてください。 それにより転職活動や休職期間の判断に参考にしたいです よろしくお願いいたします。
す。 転職を考えています。理由はもっと大きくてダイナミックな案件を扱いたいということだそうです。 そこで、ERPコンサルタントにお薦めの人材紹介会社、転職エージェントをご教授頂きたいのです。 正直私はどういう仕事か、上っ面しか理解できおらず、IT系の転職サイトかな・・・と思っていたのですが、あまりERPの案件を見ないように思います。 私も過去に何度かIT、Web系の職種で転職を経験し、エージェントのお世話にもなっていますが、言われてみれば、ERPの求人を扱っているサイトは見た覚えがありませんし、 ERPコンサルの人たちが、どうやって転職しているのか疑問です。 狭い業界だから、引き抜きや紹介なんかが多いと主人は言っていますが・・・ 先月、大手エージェントなどにはとりあえず登録したそうですが、現職や競合などの案件が多かったり、担当の対応がイマイチだったりでなかなか上手く行ってないらしいです。 DODA、リクルート、ムービン、リーベルというところは登録済らしいのでそれ以外での情報を頂けると幸いです。 今、かなり多忙で、思うように職探しもできていないので、せめて、良い紹介会社、エージェントくらいはリサーチしてあげたい次第です。 エージェントでなくても、ERPコンサルの方たちが、どうやって転職してるか、ということでも結構です。 チームごと、ごっそり転職なんて話もあるようですね。 そういうのに乗るにはどういう上司につけば良いか、とかそんな裏話とかも聞きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
んどだと思うのですが、逆に零細企業などに対してERPコンサルタントが出来る事はほとんど無いのですか? 零細企業を相手にシステムを導入する場合はSEのほうが向いているのですか? よろしくお願いします。
どの導入)に転職することは可能ですか?
。 また導入された企業の満足度はどれくらいなのでしょうか?
などと書いてありましたが、SEとは全く違う仕事なのでしょうか?? また、SAPコンサルタントの仕事の楽しさ、将来性についても教えて下さい。
で内定をもらいました。 しかし今月に入って、プログラマーじゃなくてITコンサルタントとしても採用をしていて、配属先を決めてほしいと言われました。 プログラマーならば業務システムの開発を行う企業で、自社システムもあるそうです。 ITコンサルタントの場合はERPの導入等がメインのようです。SAPというシステムのプログラム言語を理解する必要がある以外はシステム開発は行わないようです。 皆さんはどちらが将来性があると思いますか?
企業がERPを導入するには、どれくらいの規模の企業であればメリットが見込まれますか?
ンサルタント(主に大型ERP導入) ・バックエンドエンジニア ・フロントエンドエンジニア 就職活動中の大学院生です。とある理由で海外に移住したいと考えています。 専門はIT系ではないのですが、専門分野の研究職は非常に倍率が高く難しいと考えています。また、職歴なしでいきなり海外就職もほぼ不可能なので、移住を見据えて海外でも需要が高いIT専門職にまずは日本で就こうと考えています。日本で5年ほど働いてスキルや経歴をつけてから海外移住したいと考えています。 現在上記のポジションで3つの企業から内定を頂いており、悩んでいます。頂いた内定のうち待遇的にはITコンサルタントが1番良いのですが、海外でコンサルタントとして働くとなると言語的にハンデがあり、日本で経験を積んでも海外就職は難しいように思っています。エンジニアの方がある程度英語さえできればあとは技術が重視されるため、欧米であれば非英語圏でも就職のチャンスがあるのではないかと考えています。 高校生の時に1年英語圏に留学をしたことがあり、学部時代に受けたTOEFLは94でした。英語力にあまり問題はないと考えていますが、今後も英語の勉強は続ける予定です。 Twitterなどを見る限りソフトウェアエンジニアとして海外に行かれている方が多いため、海外就職したいのであればバックエンドエンジニアになるべきでしょうか?プログラミングはPythonを多少使ったことはありますが、本格的には勉強したことはありません。
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