「NPO法人職員（企画・運営）」を含む質問

転職サイトでNPO法人の求人がありました。そこは従業員が3人でボランティアスタッフが約200名いるそうです。しかし正職員である従業員が3人では仕事がいっぱい

フが約200名いるそうです。しかし正職員である従業員が3人では仕事がいっぱいいっぱいじゃないんですかね？

36協定を結んでくれないNPO法人。服従したまま働かなければならないでしょうか？ 4月からあるNPO法人の正規職員として働くことになったのですが、条件面等...

4月からあるNPO法人の正規職員として働くことになったのですが、条件面等で先方への不信感があり、相談させていただきました。 私は現在、市の運営する博物館の嘱託職員として勤務しています。その博物館は4月から指定管理者制度へ移行するため、運営をNPO法人に委託することが決まっています。そこで、私も市の嘱託職員から、そのNPO法人に移籍して今まで通りの業務を行うことになったのですが、条件面で納得のいかないことだらけで、はっきり言って不安になっています。 納得のいかない事は様々あるのですが、その中の筆頭が「３６協定を結ばない」と断言していることです。先方が言うには残業は一切発生させないつもりでいるから、３６協定を結ぶ必要がないと言っているのですが、実際には繁忙期、企画展の前後、年度初め、年度末等は当然のごとく残業が発生している状況です。 残業をしないで帰れるのであれば幸せなことですが、現実として不可能だと思います。実際、現在在職している職員数より少ない人数で今後も運営することになっていますし…。 先方は、「市から決まった金額しか貰えないのだから仕方がない」の一点張り。私としては、サービス残業の連続になって不満を募らせて働くのは本望ではありません。 ３６協定を結ばない使用者に服従したまま働かなくてはならないのでしょうか？何か良い方法等ありましたら、ご指導ください。

団体職員て、どんな仕事なんですか？何している人ですか？

障害者福祉の法人を発足したいのですが、経営者をスカウトするには？ NPOをまず発足させ、その後、障害者の就労継続支援施設を運営する団体に発展させようと考え...

足させ、その後、障害者の就労継続支援施設を運営する団体に発展させようと考えています。 これまでに社会福祉士や精神保健福祉士の資格を持った有志が数名集まったのですが、立ち上げ準備の現段階で、国の法制度や経理・経営について理解できる人材を欠いていることが解ってきました。制度に適合して給付金を得られないと継続した運営をすることは無理です。 そのような大事なことでありながら、恥ずかしいことに「経営」のノウハウが自分たちに欠けていることを今更痛感している次第です。 今のメンバーはいずれも法解釈や経営や経理には疎く、法制度の専門書を読んでも頭がついていけない有り様です。意欲的にも福祉指導員としての企画や仕事に専念したい人ばかりで、経営感覚が元々ありません。法制度の解釈もできず、経営には不向きな者ばかりなのです。 そこで、現メンバーが不得手とする経営分野をカバーしてくれる人材を求めています。 しかし、ツテやコネをいくらたどっても探すことができずにいます。 どのような方法をとれば、福祉経営や経理を得意とする人材をスカウトできるでしょうか？ 経営学や法学部の新卒学生でも、元福祉職員でもいいです。どうか適切な方と巡り会える方法をご伝授ください。

パラ陸上に関わる仕事はどんなものがありますか？また、高校では何科に進むのが1番いいですか？回答よろしくお願いします。

いですか？回答よろしくお願いします。

地方の地域活性化イベントって地方上級公務員の広報課が手がけているのでしょうか。 それとも町内会とか自治体が手掛けているのですか？ そう言ったイベント運営に...

それとも町内会とか自治体が手掛けているのですか？ そう言ったイベント運営に興味があり、質問させていただきました ex） 枕投げ大会 雪合戦大会 納豆大食い大会 カニさんありがとう選手権 全日本忍者選手権大会 など

私は動物に関する仕事がしたいと思うのですが、動物に関する仕事って何がありますか？教えて下さい！

教えて下さい！