アしたとしても 気になるのは60歳以上で求人などがあるものなのかというところです。 実際どうなのでしょうか?英語は話せる人です
解決済み
したことがあり、英語は結構できます。 勤務先で60歳以上の再雇用の選択が実質的に無理な状況です。(再雇用の内容が月収11万円のアルバイト待遇という処遇) そこで、60歳以上の就職で役に立つ資格を教えて頂けませんでしょうか。
学生、外人、高齢、障害者は賃金上がると配慮しないといけないので割に合わなくなり失業率増すので今のままの賃金にするべきです。 逆に18歳以上、60歳未満は長く勤めれて戦力になるので一途1,000円以上にすれば公平になるのではと思います。 最低賃金をそのまま上げたら弱いものから 働きたくても社会から追い出されてしまうのは余りにも理不尽です。
60歳の定年後は趣味である海外旅行のツアコンや添乗員をしたいと考えています。 今から取っておいた方がよい資格など総合的なアドイスをお願いします。また、東南アジアを中心としたツアコンを考えておりますが、語学の勉強は英語だけでも大丈夫でしょうか?よろしくお願いします。
950点です。独身女性で子供無し、両親は既に看取りました。 50代後半だともう転職は難しいですかね? 責任が重いので、今の職場では60歳までしか働きたくないです。体力的にも無理かなと。 お給料が下がっても、もう少し精神的にも体力的にも楽なところで65歳くらいまで働きたいのです。 1度リクルート系のところに登録しましたが、このまま今のところで勤め上げる方が良いと言われました。 給料がかなり下がってしまうと言われました。 自分としては給料は下がっても(幸いにも老後の蓄えは心配ないので)、長くお仕事したい気持ちです。 実際に50歳以上で海外、外資転職された方がおられましたら、アドバイスよろしくお願いします。
のハローワークに訪れた際に、延長資格がないと言われました。 (2ヶ月のみ、東京から実家の宮崎へ越しています) 以前東京のハローワークでは、受給資格があると言われていたのですが自治体によって内容が異なるのでしょうか。 以下東京ハローワークHP抜粋ですが、 東京の場合⑷に該当すると思います。 ◆受給期間の延長ができる理由 (1)妊娠・出産・育児(3歳未満に限る)などにより働くことができない (2)病気やけがで働くことができない(健康保険の傷病手当、労災保険の休業補償を受給中の場合を含む) (3)親族等の介護のため働くことができない。(6親等内の血族、配偶者及び3親等以内の姻族) (4)事業主の命により海外勤務をする配偶者に同行 (5)青年海外協力隊等公的機関が行う海外技術指導による海外派遣 (6)60歳以上の定年等(60歳以上の定年後の継続雇用制度を利用し、被保険者として雇用され、その制度の終了に より離職した方を含む)により離職し、しばらくの間休養する(船員であった方は年齢要件が異なります)
回答終了
しない60歳以上65歳未満の任意加入非保険者が、日本国内に住所を有するに至ったときは、原則として、その日の翌日に被保険者の資格を喪失する」 上記が喪失時期が日本国内に住所を有するに至った日の翌日と言うのはわかるのですが・・・ 何が原因で喪失理由になるのかわかりません。 海外に行くと日本国内に住所がなくなるのでこの時点で喪失ではないのでしょうか? 最初から海外にいて任意加入していたってことですか? 基本的なことなのだとは思いますが宜しくお願いします。
人材数名のみ。そのシニア人材達も元いた部署からお払い箱された人材で、能力は低く、やる気も年齢からか薄いという人事評価です。 私は過去、新規開拓をゴリゴリ1人で海外含めやってきた経歴を持ってはいます。 そんな制約条件での新事業を探し出す場合、皆さんはどんな事を感じますか?
、日本の75%以下です。 今年60歳になりまして、海外の会社を退職し、今度は日本の企業に入社して、駐在員として海外赴任をする事になりました。給与はさらに下がり、現地採用の時の70%ほどです。このような場合、高年齢者継続雇用給付金はもらえるのでしょうか?
、早々に家業を継いだため最近のサラリーマン勤めの定年ルールが よくわかっていません 唯一のサラリーマンの友人に聞くと、彼の会社は「60歳で役職定年(役職手当が無くなる)、65歳で定年だけど 希望すると70歳まで嘱託社員として給料は半額以下になるけど会社に残れる」と聞きました。 今のもちろん会社によって若干の違いはあるとは思いますが、だいたいこんな感じなのでしょうか?
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