「退職 引き止め」を含む質問

退職のひきとめについての相談。 退職を申し出ると「君は会社に必要だから」「大事な話だから」と休日にカフェに呼出されひきとめに合ってます。 今度3度目...

話だから」と休日にカフェに呼出されひきとめに合ってます。 今度3度目の休日呼出しがあります。 予定があると伝えると、深夜でもいいから時間を作ってといわれます。 いちどは◯日ならOkと言いましたが、予定があるのを忘れていましたと言うのは大丈夫ですか？社会人なら後出しはNGですか？

退職の引き止め、そこから長く勤めた方いますか？ 正社員、バイト、パート問いません。 入ってまだ1ヶ月のパートのものです。 前任者、前前任者共に業務量のキ...

。 入ってまだ1ヶ月のパートのものです。 前任者、前前任者共に業務量のキャパオーバーで辞めてます。私自身もそう感じ、また共に同じ業務を行うペアの方との相性も合わずで、早々に辞めようと思いました。 退職の意を伝えると、 簡単なことしかしなくていい、 ペアの方とはシフトをずらす、 それでしばらく働いてもらった上で、辞めるって言ってもらって構わないからいてほしい、まで言われてしまい、少々困惑してます。 でもそこまでしてもらうのも気まずいし、じゃあ既存の仕事は誰がするの？とい話にもなり、机上の空論だよなぁと思ってしまいました。 みなさん、解決策を提案されてそのまま長年働いた方いますか？

退職の引き止めに関して質問です。 上司相手にどのような態度で面談に臨めば良いでしょうか。 現在社会人2年目の者です。 先日公務員試験に合格し、7月末に、...

ょうか。 現在社会人2年目の者です。 先日公務員試験に合格し、7月末に、「9月末に退職したい。」上司に伝えました 公務員として働くのは次の4月からですが、今の職場は環境が悪いため、早く辞めたいと考えています。 具体的には、 •入社前は残業代全額支給だと言われていたのに、入ってみたら残業代が殆ど出ないにも関わらず、仕事量が多く残業必須である。 •何かミス等があった際に、社員に自腹を切らせる事がある。 •上の意見が絶対で、今回の私の退職に関しても、上が辞めさせたくないとゴネている。 などです。 7月末に伝え、お盆を挟んでしまったので仕方ないのかもですが、8月末の現在でも、未だ退職日も確定しておらず、引き止められたり、12月末までの引き伸ばしを求められている状況です。 ストレスからめまいや頭痛がよく起きるため、心療内科へ行き、軽い鬱病であると診断もされており、体調が悪い事も伝えているのですが、中々辞めさせてもらえません。 今週末部長と再度話し合いがあるのですが、こういう場合、割と厳しい口調で話しても良いのでしょうか。 本音を言ってしまえば、 ①もう既に転職が決まっている状況で、モチベーションが全く保てない中、残業してまで働く理由がない。 ②体調を崩しており、鬱が悪化するかもしれないというリスクを犯してまで退職日を延長させる気が無い。 という事なのですが、一応上司なのでまだあまりキツくは言っていません。 ただ、あまりにも話が進まず、体調が悪いと言っているかつ、自分で言うのもなんですが、まだ2年目の女性社員を辞めさせない方向に持っていこうとする姿勢に正直とてもイライラします。 何年も続けていてスキルも高い人を引きとめ続けるのでしたらまだわかるのですが、、 退職届を持参の上で、何を言われても9月末で辞めます、という姿勢で良いのでしょうか。 今週末また部長面談があるのですが、恐らく、人手不足だし12月末まではいるのが社会人として当たり前でしょ？というような話をされるのだと思います。 よろしくお願いします。

退職を引き止められたら退職代行を使ってもいいですか？

退職の引き止めがしんどいです。退職を申し出ましたが、会社の支所長から引き止められ、取下げました。 自分の直属の上司に関しては、辞めたいならどうぞという雰囲...

、取下げました。 自分の直属の上司に関しては、辞めたいならどうぞという雰囲気ですが、別の部署の課長などからも、続けて欲しいから困ったら相談乗るからと声をかけていただいてます。 自分は特段仕事ができるわけではなく、人が足りないからというより、長く働いてる方なので、温情で言ってくれてる感じですが、それが余計に重荷です。転職活動は始めてます。 引き止めを乗り切った方はどういう気持ちの切り替えをしましたか?

退職の時引き止められて考えくれと言われ次の日その事を「気持ち変わらないっすか？ 」と言われつられてて「変わらないっす」って言ってしまって後から「今の言葉酷...

」と言われつられてて「変わらないっす」って言ってしまって後から「今の言葉酷ない」「なんか他人事みたい」って怒られたました。「申し訳ありませんでした。」謝りました。皆さんはどう思いますか？

退職伝えたら引き止めにあって退職したら他の従業員の生活もあると言われた。今の会社は人手不足の会社で次々と人が辞めていきますそんな中で自分も退職伝えたら会社...

は人手不足の会社で次々と人が辞めていきますそんな中で自分も退職伝えたら会社が回らずどうなるかわからない。 辞めるか留まるか迷ってます。気持ちは辞めたい気持ちの方が強いです？

退職の引き止めで残った方。 この数カ月、１０回近く上司や人事部長と面談し、 ずっと引き止められてきました。 引き止めの理由は人材不足が1番の大きな原因か...

と引き止められてきました。 引き止めの理由は人材不足が1番の大きな原因かと思います。あとは、中々いる性格の人じゃないからと言われてます。後輩を育てて欲しいと。 こちらも断固として辞めますとおしてましたが、 お願いだから一年だけは残ってくれ。 今の部下や後輩がもう少し育つまでお願いと言われました。 もし仮に一年伸ばしたとして、一年後にまたこの押し問答しませんか？と問うと、 いつまでも会社として私に甘えてられないから、 それはないと思っていいと言われました。 そこまで言うならばと、一年伸ばす考えにありますが、こういう時何と言えばいいのでしょうか。 上司の熱意に負けました。

退職引き止めについて 35歳独身男性です。 現在の会社に勤めて8年目となりますが、体調不良の為、先日退職したい旨を伝えました。 内容を聞かれ (常にお腹...

、体調不良の為、先日退職したい旨を伝えました。 内容を聞かれ (常にお腹が緩いのと、胃が痛い。また、土日など常に仕事の事を考えておりメンタル的におかしくなっていて、現在病院にも通っている。酷い時には自殺願望もある) と伝えました。 伝えた相手は、直属の上司です。 私がこの会社に入社出来たのは上司の推薦があったからでした。恩義もあるのですが、ストレスの原因はこちらの上司になります。 私にだけ当たりがキツく、私がミスをしたとき叱るというよりは怒鳴ったり、呆れたりします。また、機嫌の波が激しい方です。(機嫌が良い時はとても良い方なのですが) なので、会社に行く前に考えてしまう事は(今日は上司の機嫌大丈夫かな。怒られないかな)です。勿論この理由は伏せてます。 ただ上司も心当たりがあったのか(強くあたっててごめんね。改める。君に辞められたら困る。改善できる所は改善するけどどうかな。) と言われ、改めるというのと、改善してもらえるという言葉が嬉しく頑張ってみます。と返答してしまいました。 しかし、今また (今日は上司の機嫌大丈夫かな。怒られないかな)と考えてしまっております。 そもそも冷静になって考えたのですが、精神的に病んでて、酷い時に自殺願望が出る部下を引き止めるのが普通なのかなと聞きたく質問させていただきました。 また、この上司がこの状態の社員を引き止める理由も知りたいです。 皆様の知見を頂けますと幸いです。 宜しくお願いします。

退職を強く引き止められた（長文） 先日、課長に退職の申し出をしたら引き止めに合ってしまいました。 皆様はこの件についてどう思いますか？ 退職の相談内容...

てしまいました。 皆様はこの件についてどう思いますか？ 退職の相談内容 ・心療内科で知的障害と診断された ・就労支援や障碍者雇用を医師から勧められた ・パニック症状で出ていて薬を服用中 課長の意見 ・絶対に障害じゃない、性格によるもの （障害名を伝えようとしても、障害じゃないからと返された） ・就労支援や心療内科、薬の服用は意味が無いからやめて欲しい ・あなたは信頼されているから、とにかく辞めないで欲しいし、 辛くなったら仕事中に休憩しても良い 以上のやりとりをした後、課長から相談先（課長のLINE）を貰いました。 繁忙期ですが退職したい気持ちが強く、引き止めに合ってしまい困っています。 どうすれば良いでしょうか？