退職の引き止めがしんどいです。退職を申し出ましたが、会社の支所長から引き止められ、取下げました。

Question

自分の直属の上司に関しては、辞めたいならどうぞという雰囲気ですが、別の部署の課長などからも、続けて欲しいから困ったら相談乗るからと声をかけていただいてます。
自分は特段仕事ができるわけではなく、人が足りないからというより、長く働いてる方なので、温情で言ってくれてる感じですが、それが余計に重荷です。転職活動は始めてます。
引き止めを乗り切った方はどういう気持ちの切り替えをしましたか?

Answer 1

貴方様自身は、今の会社を辞めたいのか、辞めたくないのか？、どちらですか。

自分が辞めたいのであれば、退職引き止めされているから、と悩む意味がわからないです。
それは、自分のなかで引き留めて欲しい、自分の価値を認めてくれるなら辞めずに引き続き働かせて欲しい。。。という本音、本心が強いのではないですか。
それも自分の上司ではなく他部署の課長などの声に気持ちが揺れている、というのが明らかな証拠だと思います。
おそらく直属上司が引き留めたら、貴方様は退職をせずに思いとどまると思います。
貴方様の退職の意思はまだその程度だと思います。

会社に退職願、退職届引き下げ、という権利権限はないです。
これは労基法にも抵触する違法行為です。
したがって、貴方様が本気で退職したいのならば、会社が退職届を引き下げしようが、郵送で送達すれば退職は実効されます。法律でもそれを認めています。

そうではなく、退職引き止めに悩まれているのであれば、会社の引き留め行為を理由に、もう少し仕事を続けるのが、貴方様の本心に合致しているのではないでしょうか。

会社も貴方様の本心を見透かしていて、退職届引き下げ、という労基署に訴えられたらアウトになるようなブラフを承知で引き留めていると思います。

Answer 2

そもそもブラック企業でしたので「ふざけるな！！」という心境で振り切りました
私の担当していた新規試作の「第二次が終わってから辞めろ」と
二次からは別部署が担当すると決まっていて私の作業を手伝ってやり方を覚えさせるべきだと何度も催促していましたし
「一月もあれば終わるから」と・・・

「退職願」を出して慰留されるのはまあ良いとして
なら待遇改善なり交渉するべきです
合意していないのならもう「退職届」を提出しましょう
辞意を表明してから最短14日で辞めれます

「退職届」＝退職したいのですが？というお伺い
「退職届」＝辞めますという意思表示

Answer 3

何かあった時に相談ができたとしても、その何かを請け負うのはご自身ですよー！
それでも続けたいかどうかは見てみるといいかもしれません！

Answer 4

今まさにそんな感じです。
介護職ですが、〇〇さんも✕✕さんもあなたが来ると嬉しそうだから！とかなり慰留されて精神に参ってます、転職はもう決めたことなので余計に^^;

なので、なんの助言もできず申し訳ありませんが、何より大切なのは自分の気持ち！と割り切って頑張って？断ろうと思ってます。

同様の状況になったことのある母に言わせると、その人たちも自分の今後を考えてくれるわけじゃないんだから、色々言い訳や説明をせず「決めたことなので」「この日に辞めます、よろしくお願いします」とだけ答えておけばいいのよ！と助言してもらいました。

一緒に退職に向けて頑張りましょう