「退職金制度」を含む質問

退職金制度について質問です。 会社によって違うと思いますし、私自身何も説明がなかった為うまく伝わらないかもしれませんが、こういうのはどこに相談すればいい...

った為うまく伝わらないかもしれませんが、こういうのはどこに相談すればいいのかも含めての質問です。 現職場で2年ほど前から退職金制度が導入されたようなのですが、その間私はちょうど育児休暇に入っており、休んでいる間に同僚の方から、退職金制度が導入されるようだという話は聞いていたのですが、実際復帰してから管理者や専務、社長からは何の説明もなく、復帰から1年2ヶ月経過した先日、専務に私自身加入していることになっているのか聞いてみたところ、導入時育休中だった人（私以外にも育休だった職員が2名いました）は様子見ということで話が終わっていると説明されました。そこで、様子見というのはいつまで様子見なんですか?と聞いたら、どうだったっけかな?と言われました。要は忘れられていたようです。んで結論、時期が来たら社長からそのことについて説明があると思うのでそれまで待っていて欲しいと言われたのですが、そもそもその退職金制度がどういうものなのか（人伝に聞いた話だと保険も兼ねた退職金だとか）その時に何の説明もしてもらえず、現在まで社長や専務からのリアクションも何もありません。 Googleで退職金制度に加入しなくていい場合を調べたところ、定年などで短期間内に退職することが明らかな従業員や、休職中の従業員、期間を定めて雇われている従業員などは、加入させなくてもかまいませんとのようで、私の場合上記の「休職中」に入るのかなと思っているのですが、その辺も何も説明なく。 現段階で私が分かることは以下 ・退職金制度が導入された時点で在籍していた正社員は全員一律でその時点から加入していることになっている ・導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる この2点です。 退職金制度が導入された時点では確かに育休中でしたが、在籍としてはそれよりも数年前から勤続していますし、例えば上記の「導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる」の点でいけば、適応になっている人が今後出産し育休に入っている間はそのまま適応されるのか?と思えば、正直私としては、自分の時は様子見ということで適応されていないのにと、胸糞悪いです（実際そこもどうなのか説明ないです）。 ここで質問したところで会社に直接かけと言われるだろうけど、社長は1ヶ月に2〜3回しか来ないし、専務は「私何も知らない」モード、どこに確認するべきなのかわからないんです... こういうのは労基とかに聞けばいいんでしょうか? 質問ついでにハラスメント問題もかなり酷く、私以外にも管理者からいじめを受けていると思う職員が数名いて社長に相談しましたが何の対応もしてくれず、そういうのもどこに相談すべきなのか教えていただけると助かります。 長々とわかりにくい文章ですみません。文章を見て分かる通り私自身ポンコツなので優しく教えていただけると幸いです。

退職金制度 導入していない会社があるなんて、考えもしていなかった世間知らずの就活中40代独身です。今内定をもらっている所が 年収250で年休110日...

中40代独身です。今内定をもらっている所が 年収250で年休110日で退職金積み立てあり 年収300で年休105日で退職金なし 年収350で年休105日で確定拠出年金導入 年収300で年休120日で確定拠出年金導入 なのですが…退職金共済ありの所を探し直した方が良いのか、確定拠出年金でもあれば良い方と思っていいのか。転職サイトの担当者は今時そんなものですよ〜としか言ってくれません。皆さんなら何処を選びますか？

退職金制度がない会社はあまり良くないでしょうか。資格支援、住宅手当などの福利厚生はあるのですが、応募するか迷っています。

はあるのですが、応募するか迷っています。

退職金制度：確定拠出年金・確定給付企業年金とはどういうことでしょうか。

退職金制度のない正社員の割合は正社員全体の何%ぐらいですか？

退職金制度がない会社は一般的じゃないですよね？長く勤める・生涯賃金の観点から見ても選ぶべきではないでしょうか？

も選ぶべきではないでしょうか？

退職一時金制度と企業年金制度の違いを教えてください。あと、両方の制度を使うとはどういう事ですか？

ういう事ですか？

退職金制度は今後変える必要ってありますか？ 確定拠出型年金や、賃金分配の公平性のことも考えるとどうなんですかね、、、 詳しく意見を聞かせてください。

ことも考えるとどうなんですかね、、、 詳しく意見を聞かせてください。

退職金制度のない会社に転職予定です。 その代わりとして、毎月自分でいくらぐらい積立すれば良いと思いますか？

立すれば良いと思いますか？

退職金制度についてです。 勤続四年目で退職予定です。 就業規則によると、勤続年数が３年から退職金が出ると書かれていたのが、いつの間にか５年に書き換えられてました。

が３年から退職金が出ると書かれていたのが、いつの間にか５年に書き換えられてました。 いつ変更になったかは分かりません。 従業員に周知もされておらず、知らない人もたくさん居ました。今回は退職にあたり退職金要項を確認しようと思い見たところたまたま発覚しました。ここ一年のどこかで勝手に変更しているようです。 (従業員50人ほどの会社で社長も現場にはいます。周知する機会はあったはずです。) これは労基案件でしょうか。