金銭的にも余裕があるから「行けていなかった旅行に行こう」「ネイルできないからこの休みの間にやろう」「休みが合わず会えなかった友人に会おう」「できなかった趣味に挑戦しよう」など、自分を大切にする時間に使うのはとても良いことだと思います。 人を雇う側はこういうのは良くないと捉えるのでしょうか？ 極端な話、人間は一生仕事に生きて、娯楽でブランクを作ってしまうのはいけないことなのでしょうか？
解決済み
転職のエージェントは20代半ばのような人も少なくない印象ですが、実際若い人多いですか？
始めたので、 やりたいことが何も思いつきませんし、あのお仕事したいなと思って調べても地元での求人がなく、東京ばかりになってしまうので、諦めざるを得ません。 焦らず自分がやってみたいと思える仕事に出会えるまで、今の仕事を続けるべきなのでしょうか。 正直しんどいです。 優しい言葉使いでのご意見お待ちしております。
しましたが（身バレする可能性があるため詳しくは書けないのですが）人間関係や社風、職場の雰囲気、ハラスメントに悩み適応障害になってしまいました。 毎日出退勤時涙が止まらなくなり、時には過呼吸になりながら帰宅したり、食欲がなくなり身体も不調です。 また仕事もなかなか理解できず、事務職が向いていないのかもしれないと思っています。 友人や病院の先生にも退職をすすめられているのですが、今年あまりにも悪いことやありえない偶然が続いているし病気も治したいので、来年転職活動をしようと思っています。 ただ身体、精神的に来年まで続けられるかわからなく今辞めると短期離職＋空白期間ができてしまいます。 そこで質問なのですが、短期離職＋空白期間ができてしまった場合、空白期間は職業訓練等に行って空白の理由がつくようにしたほうがいいのでしょうか？ また、20代後半以上で短期離職し転職活動をされた方がいらっしゃいましたら、短期離職が与えた転職活動への影響などを教えていただけると嬉しいです。 長文失礼いたしました。ご回答いただけると幸いです。
よね？ 車でも通勤に40分ほどかかるようで面接辞退しようかと悩んでます。
たので転職します。 ですが、仕事内容や待遇はともかく、人間関係はとても良好で、特にお世話になった上司（50代女性）と今後会えなくなるのはとても寂しいと感じております。 仕事帰りに職場の皆（小さな会社なので少人数）で飲みに行ったりはよくしたのですが、その上司と2人きりでご飯や飲みになどは行ったことありません。 それでも仕事中や飲みの最中にプライベートな話などよくしましたし、上司と話すのはとても楽しかったんです。 そこでお聞きしたいのですが、転職した後も年の離れた元上司をご飯に誘ったりするのは、相手にどう思われるものなんでしょうか…？（連絡先は交換済みですが、仕事内容の連絡しかしたことありません） 迷惑だと思われたら悲しいので、質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
るけど有給が使いやすく仕事量も少ない職場にいます。(5年程度働いてます)ただ昇給ペースが緩やかすぎて40代でも管理職につかないと300〜340万って感じです。 そこで転職活動をして内定を頂きました！最初の年収400万より多いくらいで転勤範囲全国だけどあまりないそうです。支社も少ないです。 ただ後々思ったのが転勤あまりないけど範囲が全国なので婚活する時ってどうなのかな〜と思って... 婚活って転勤あると敬遠されるイメージがあるので現在の職場の方がまだマシなのか？とふと思ったので...
でしょうか？やはりある程度経験がないと不可能でしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
辛いので1日でも早く退職したいです。 転職活動自体は始めてから3社(webデザイナーや動画編集等のクリエイティブ職)内定が出ましたがどの企業もテレアポ研修を永遠とやらされる企業ばかりです。 自分は今、すごく混乱していて取るべき行動が分かりません。本当に辛いけど現職にまだいるか、それとも仕方なく3社のうちのどれかに入社するか。 みなさんからのアドバイスが聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
の前はスーパーで5～6年ほどアルバイトで働いていました。 今年29歳ですが転職は現実的でしょうか？ 転職理由は休みが少なすぎる点と一日の拘束時間があまりにも長すぎることが主な理由です(他にもありますが…) ご意見お聞かせください。
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