らこのような連絡をメールでもらいました。期待も持てる一方で、可能性はどのくらいありそうでしょうか? --- 文面--- ただいま、社内にて慎重に各候補者を検討しております。 みなさまのご経験、スキル、そして面接での印象をもとに最終的な決定をさせていただく予定でございます。 ○○様のご面接の様子は弊社としては大変良いご印象で、ご応募を前向きに検討しております。 可能な限り早期の結論を出したく考えておりますが、より公正で適切な決定をするために もうしばらく時間を要することご理解いただけますと幸いです。
回答終了
いします。涙 大手企業に転職活動で応募し、三次の最終面接を受けました。最初に面接官から(入社したら上司となる部長)今日は30分で面接しますと言われて、35分で終わりました。 質問内容は、 会社選ぶ上で大切にしてること どうやって取引先と関係築くか やりがいのあった仕事 最近得た知識 逆質問 こんな感じですぐ終わりました。 その他に人事の人から待合室で、 他社選考状況、いつから入社できるか、給与いくら貰ってるか、家賃手当の金額、内定の詳細(給与など諸条件)はどのメールに送るか など聞かれたり話されました。 合格した際の諸条件などについては沢山話してくれましたが、肝心の面接ではフワッとした質問しかされませんでした。一次と二次はこれまでの職歴などゴリゴリ聞いてくれたのに。 終わってからすごく心配です。 これって不合格フラグですか?
解決済み
笑い事務所の中途採用に4月末に応募しました。 ありがたいことに無事に書類選考を通過し、 一次面接、二次(最終)面接と機会をいただき、現在結果待ちという状況です。 しかし、 書類選考〜二次面接まで全て1週間くらいの間隔でスムーズに進んでいたのですが、 二次面接の結果だけご連絡いただけず、 面接終了から2週間以上経った時点で、一度問い合わせをさせていただきました。 (お返事は数時間でいただけました) その際、『社内選考中のため、もう少しお時間いただきたい。結果は後日ご連絡いたします。』とのことで、 詳しい期日などは教えていただけませんでしたが、今週に入りすでに3週間経過しております。 かなり大手事務所で、忙しく時間を要するのは理解しておりましたが 転職の口コミサイトなどを見ると、最大で内定まで3ヶ月くらいかかると記載がありました。 今回応募した際の選考フローには、書類選考から内定まで約1ヶ月と記載があったため 多少前後はあるかと思いますが私の場合、今月で2ヶ月になります。 (GWを挟んだこともあるので、厳密には約2ヶ月になります。) 正直、二次面接の際に緊張してしまい肝心な回答を全くお伝えできず進行してしまい 思っていたよりも質問内容を掘り下げて回答できなかったように感じております。 面接の雰囲気は終始和やかで、常にこれまでの経歴や質問の深掘りがあり 至って普通の面接のようなでした。 この場合、お見送りの確率が濃厚でしょうか、、、? 第一志望の企業のため、なかなか気持ちが落ち着かず不安が大きいことや これまで大きな企業様を受けた経験がなかったため相場がわからず、質問させていただきました。 人事や転職関係に詳しい方、芸能関係にお強い方のご意見いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
ジェントからは、まだ条件等のオファーレターは出ていないので、会社に退職の連絡は内定を承諾してからと言われておりました。 その1週間後に、エージェントから採用のお見送りとの連絡が来ました。 現在の源泉徴収票や給与明細も提出済みの状況でした。 そんな事はあるのでしょうか。 希望の会社だけにしばらくショック過ぎて立ち直れません。
ーツネクタイ着用の証明写真を1枚提出を」 と指示を受けました。 私自身転職の経験はありますが、源泉徴収を出すのはいつも入社、着任してからでした。 これはかなり採用に前向きと考えても良いものなのでしょうか。 読んでくださったみなさまどう思われますか。
転職の最終面接なんですが、 この靴でもよろしいですか。 先がとんがりすぎてないでしょうか。
で社員の方や業務内容がとても良くもし内定を貰えたら入社しようと考えておりますが、 希望年収を一次面接で聞かれ現年収(手当含む)を希望年収として伝えてしまい、 異業界なのでなかなかその年収で内定は出にくいのでと懸念しています。 そのため、人事にメールで一次面接で希望年収は伝えたが、規定に準じますとメールをしたいのですが、 最終面接に伝える内容ですし、メールで伝えたら必死な感じや奇異な感じに映りあまり良くないでしょうか。 よろしくお願いします。
面接の日程が決まったのですが、最終面接前に事前面談が行われる旨の通達がありました。(企業の選考フローには記載ない) また、最終面接前に20分程度事前説明があるようで早めに来社するようにと言われました。 数回転職してますが事前面談や事前説明など新卒以来行われた事がなく戸惑っています。(今までに、最終面接前に10年以上前になる卒業大学の成績証明書の提出を求められ人事のメールを送信している方に新卒と間違われているのでは…?) 意外と普通なのでしょうか? また、事前面談や事前説明はどのような事が行われるのでしょうか? 今まで経験したことの無い流れが多く不安です。 中途でも新卒採用の様な流れになることはあるのでしょう? よろしくお願い致したします。
慎重に検討の為、通知までもう少々お時間を頂けたい」の連絡が届きました。また、他社の選考状況も聞かれました。 全員の面接まだ終わってないってことでしょうか? 選考のお礼と他社の選考につしてそそまま答えるくらいでしょうか? どう対応したら良いでしょうか?(>_<)
後転職をして1年半ほど働いているのですが、転職を決意し面接を受けて先ほど最終面接を受けてきました。 会社に着くと健康面の書類を渡され、精神障害を含む既往歴の記入欄があり、上記に「虚偽の記載は内定を取り消す可能性があります」とあったため素直に4ヶ月適応障害と記載しました。 そのあとの面接で、当初予定していた役員の方から急遽ら入社した際の教育担当者に変更となり1時間通常通り面接を行いました。 恐らく適応障害と記載したため面接官が変更になったと思うのですが、これはお見送りのサインでしょうか…。
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