能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
回答終了
例に照らし合わせて教えて頂きたいです
解決済み
れてしまいますか? 例えば営業なら、コミュ障だからとか、契約取れていないとかでも解雇されちゃいますか?
利になるのでしょうか・・? そういった話が出ているのですが 私は前職も自己都合で一ヶ月で辞めているため今回も試用期間で転職となると 2回連続になってしまうためかなり不安です・・。
にあたるのですか?それとも会社都合になりますか? また、解雇の場合1ヶ月前に通知かと思いますが、例えば1月入社で3ヶ月試用期間があるとすると、解雇しようとするならば2月末には通知して3月末退職を促すのでしょうか?それとも3月末の通知も可能ですか?
のですが、もう1人の新人さんも試用期間で解雇になりました。また、別の店舗の新人さんも試用期間で解雇。 3人が同期入社で3人とも解雇となってしまいました。 よほど求められるレベルが高かったのか、新人を育成する能力がないのか。 はたまた別の理由があるのか… おかしいですよね?
なんでしょうか? 解雇になる前に何かしら改善の手段が行われたりするんですかね?
たら勝てますか?能力不足を理由に新人を解雇する会社をどう思いますか?
のでしょうか? また試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか?
い渡されました。1ヶ月前に言われてないので、解雇予告手当はもらえますか?
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