年9月から入社し、扶養に入っていながら 週5日8時間で雇用保険を払い働いでいました。 2023年10月から3月までは 自分で保健に入り 週3日8時間の契約です。 2023年4月から旦那の扶養に入り 週4日4時間の契約になります。 2023年5月1日から産休に入ります。 その場合、産休育休の手当などを教えていただきたいです。 理解する能力があまりなく 自分で調べても分からず… 簡単に説明してくださるととても助かります。
解決済み
企業で扶養内(年間130万・月額108333円以内で調整予定)で勤務予定 ・育休取得の可能性も考えて、雇用保険に加入したいため、週20時間勤務予定 この場合、扶養内+雇用保険加入は可能でしょうか?無知ですみません… 100人以下の会社なら・・・ ①月収108334円以上 ②週30時間以上の勤務 どちらも該当しなければ扶養内が可能?かと思いますが、この場合、雇用保険に入って育休取得が可能か…というのが、気になっております。 また、育休の取得も可能でしょうか?上記の限りだと可能かと思うのですが、昨年から要件が色々変わっていいて少々不安です。。 <補足> 目的としては、扶養内で育休取得の為に雇用保険に入りたいです。 雇用保険加入条件の「31日以上働く見込みがある」「所定労働時間が1週間に20時間以上」「学生ではない」>該当します こちらは分からなければ大丈夫ですが、念のためご質問です。 ↓ 100人以下の会社ですが、「特定適用事業所」や「100人以下の企業で労使協定により社会保険加入が合意されている」かどうかはまだ未確認です。よくわかっていないのですが、会社に確認したほうがいいでしょうか? 大変恐れ入りますが、どなたかご回答いただけないでしょうか?
今は正社員で働いていて 子供も欲しいと思ってます。 が、会社には育休産休の取得実績がなく、妊娠発覚したら即、出産するまで長いこと休まされると聞いたので、退職しようと思ってます 最低でも1年半くらいは無給になると思うのでキツイです。 遠方に住む高校時代からの親友が、正社員の仕事を辞め、育休産休(子供が1歳になるまで手当を貰いながら休ませてくれる)のとれる企業にパートですが入り込み 羨ましいと思って、ハローワークで探してるのですが中々見つかりません。 そもそも短時間パートで育休産休ありと記載がある求人票が見つかりません。 正社員となると、残業もありそうですし 子供+家事+フルタイム…と考えるとかなり不安なので、拘束時間の短い扶養内パートで育休産休をとれたら最高かなと思ってしまいます。
回答終了
覚でコンビニで働いています。 子供は3歳で保育園に通っていて 2人目を考えています。 仮に妊娠して出産したとして 店長にまた戻ってきていいよと言われてるのですが 育休というより休職という感じで手当は一切ありません。 職場の保険にも入っていません。 この場合3歳の子供の保育園はどうなるのでしょうか? 退園になるならコンビニに戻る予定はないです。 退園にならないなら 出産後数ヶ月は働きその後正社員の 仕事を探す予定です。
入社し5ヶ月目に入るのですが、結婚を前提にお付き合いしていた方の子供を妊娠し昨年末に入籍しました。明日以降、出勤した際に保険証の変更手続きも行わなければならないのですが、夫の扶養に入るか入らないかで悩んでおります。 色々調べたところ産休育休中の手当金は収入に含まれないと知りました。 出産予定日が7月末なので5月いっぱいまでは働くつもりなのですが、無遅刻無欠勤で働いたとしても100万に届かないくらいの収入になります。また、勤務地が遠いため3月以降は時短勤務にする予定なので更に収入は減ると思われます。 育休も2年間取得したいと考えているので、夫の扶養に入った方が得なのでは…と思ってしまいました。 ここで4つ質問があります。 ① 正社員でも夫の扶養に入れるのか? ② 勤続年数1年未満でも産休育休制度は利用できるのか? ③ 夫の扶養に入った場合、産休育休制度の対象から外れてしまうのか? ④ 扶養に入るタイミングは今で大丈夫か? よろしくお願い致します。
状は、パートで扶養外、住民税は今年度はなし来年から。社会保険入ってます。子供いますが夫側の扶養に入ってます。 なぜ定額減税ないのでしょうか?
回答受付中
。 ①小さい会社(家族系的な10人ほどの企業)で今まで扶養内で働いていましたが、妊娠発覚(妊娠2ヶ月)後、会社に報告すると、保育園に入れて早めに戻ってきてほしいと仰せで、今から正社員(フル勤務)にしようかと仰せです。私は体調も問題ないのでOKなのですが、今のタイミングで正社員になると保育園に入れる可能性は高いのでしょうか?(エリア的に正社員で週5勤務の方はどこか通園可能なエリアです) せっかく正社員にしてもらったのに保育園にも入れなくて復帰できず、扶養のパート時代の勤務時間が足枷にならないか心配です。 ※復帰後もそのままフル勤務予定です。 ②育休手当について 休業開始時賃金日額とは、育休開始前6ヵ月間の賃金を180日で割った額とあるのですが、そうなるとパート時代が一切なかったことになると思うのですが、あっていますか? 体調崩さずフル勤務したら、調べたら保育園にも入れて育休手当も正社員の額でもらえるような感じなのでしょうか?そんな好条件になるのか少し不安です。
じめました。 勤務始めてすぐに妊娠が発覚し、今年の5月末に出産予定となります。 産休を頂く予定なのですが、私の場合は育休手当を頂けるのでしょうか? また、ほかのサイトでは育休手当を頂きながら月数時間以内なら勤務可能とあるのですが そちらも可能なのでしょうか。 ご存知の方、どうぞご教示ください。 よろしくお願いします。
育休開始日の月で一年となります。 この場合は育休手当ってもらえますか? 無知ですみません。教えてください。
給されるのでしょうか。社会保険上の扶養は入らないのは承知しています。また、もちろん、会社によって異なることも存じていますので、一般的な話として。 扶養手当が出る場合、育休手当の金額にもよるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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