育休手当や保育園点数、扶養パート⇨正社員に変更した場合のについて教えてほしいです。

Question

育休手当や保育園点数、扶養パート⇨正社員に変更した場合のについて教えてほしいです。①小さい会社（家族系的な10人ほどの企業）で今まで扶養内で働いていましたが、妊娠発覚（妊娠２ヶ月）後、会社に報告すると、保育園に入れて早めに戻ってきてほしいと仰せで、今から正社員（フル勤務）にしようかと仰せです。私は体調も問題ないのでOKなのですが、今のタイミングで正社員になると保育園に入れる可能性は高いのでしょうか？（エリア的に正社員で週５勤務の方はどこか通園可能なエリアです）
せっかく正社員にしてもらったのに保育園にも入れなくて復帰できず、扶養のパート時代の勤務時間が足枷にならないか心配です。
※復帰後もそのままフル勤務予定です。

②育休手当について
休業開始時賃金日額とは、育休開始前6ヵ月間の賃金を180日で割った額とあるのですが、そうなるとパート時代が一切なかったことになると思うのですが、あっていますか？
体調崩さずフル勤務したら、調べたら保育園にも入れて育休手当も正社員の額でもらえるような感じなのでしょうか？そんな好条件になるのか少し不安です。

Answer 1

①保育園は親の勤務時間が長い方が点数が上がるので入りやすいです。
勤務時間が同じであれば雇用形態は違っても点数は同じです。(正社員でもパートでも勤務時間が同じなら点数も同じ)
今まで扶養内なら週5フル勤務ではなかったと思うので、正社員になって勤務時間が増えれば点数も上がり保育園に入りやすくなります。
就労証明書には産休前直近3ヶ月の勤務時間しか記載しないので、妊娠発覚(2ヶ月)から正社員に変更なら大丈夫だと思います。(あと3ヶ月以上働くと思うので)

②育児休業給付金は大前提として雇用保険加入期間が1年以上ないと貰えません。
扶養内でも雇用保険のみ自分で加入しているなら貰える可能性もありますが、現時点(妊娠2ヶ月)で雇用保険に加入していないのなら今から正社員になって加入しても加入期間が足りないので貰えません。

扶養内パートの時から雇用保険に加入しているのであれば、育休前2年間に月11日以上働いた月が12ヶ月以上あればパート期間があっても貰えます。
正社員になってから産休開始までに6ヶ月以上休まず働けるのであれば、正社員の月収から計算して育児休業給付金を貰えます。