た。 その後数ヶ月もしくは数年の期間をおいて、9年間勤務した子会社の親会社へ転職することは可能でしょうか? ちなみに子会社では設計業務をしており、親会社の求人は営業設計業務となり、別の業務となります。 仮に上記のような経歴を持った方が応募された場合の対応についてもお伺いしたく思います。 補足 他の知恵袋では、子会社→親会社へ転職は可能なのかという質問が多く、子会社→他会社→親会社の質問が見当たらなかったので、質問させていただきました。
回答終了
、営業や新規事業部などよりもホワイトまったりでしょうか? 営業に配属されたら、管理業務にすぐに異動願を出すほうが、人生をストレスなくのんびり過ごせますか?
回答受付中
すでしょうか?
解決済み
る娘の話です。 現在7時間労働でお給料を少しでも多く貰いたいので会社に相談し今日から8時間労働にしてもらいました。 そうしたら、基本給が5000円上がったのですが、時給計算すると1210円から1070円になってしまい、手取りがあまり変わらないで(保険料等が変わるので)労働時間だけ増えた感じになってしまいました。 これはなんにも会社には言えないパターンでしょうか?
すか?またなぜですか?
総務、人事労務の求人に応募しようと思っていますが、将来的なステップアップなどは望めますか?
員や生産部門の考え方である、『管理部門のお客様は社員』に半分理解できて、半分納得出来ません。 昔から嫌われている部門なのでわりと理不尽な要求もあったり、風当たりが強かったりで納得できないのもあります。 前職も同様な中小企業メーカーで製販管、仲良く切磋琢磨していましたのでもっとお互いwin-winな関係で働きたいです。 同じような会社で働かれてる方、人事総務のお仕事をされている方、どういった方針、心構えで社員に対して仕事されていますか?
いか添削をしていただきたいのですが、、、 面接を受ける会社はアパレル業界のECサイトを運用している会社です。 また、よく聞かれる質問の回答も用意しましたのでこれでいいか確認していただきたいです。 〈志望動機〉 前職では、総合事務職として、備品管理・リスクマネジメントやコンプライアンスの社内規定の整備において取りまとめを行うなど、総務全般の経験を積んできました。また中途採用者の面接対応・派遣・社員の勤怠管理・派遣社員の給与計算・請求書作成など多岐にわたる業務を行なってまいりました。 元々学生時代から洋服が好きで当時はアパレルショップにてバイトの経験などもあり、将来地元○○で間接的ながら洋服に携われる業界に就職したい、またキャリアチェンジを図りたいと思うようになり御社の求人情報を拝見させていただき、 様々なアパレルブランド様の未来を背負っているという強い使命感あるように感じ魅力を感じました。 私自身、常に周りの状況を把握しながら、必要な手助けをすることにやりがいを感じ、総務事務に勤めることで、働く仲間のサポートとして御社に貢献していきたいと考えて今回志望させていただきました。 〈どんなキャラクターか〉 私は周りから「協調性がある」と言われます。 総務部にて働いていたということもあり物事を決める際ははみんなの意見を聞いてまとめる役割をすることが多いからだと思います。 普段から周りの人を見ることは意識しているので、相談事等もされる事が多いです。 ただ、周りの意見を尊重しすぎて自分の思いを伝えられないことがあるので、必要な時には自己主張もできるようになりたいと思っています。 〈なぜ退職したのか〉 先程お伝えした通り自分の好きな洋服に関する業態で働きたいのと、私自身社会人になってからの経験が浅いですがこれまで培ってきたバックオフィス業務をメインにキャリアアップを図りたいと思い退職を決意いたしました。
大半は提出を忘れてたり、フォローしないとでて来ません。やはりこういう人はどこの会社でも一定数いますか?仕事ができる人が多 い職場でも似たようなことありますか?
いので、 勤怠やその他のことで相談したら 明らかに間違った答えが 返ってきても、ありがとうございますと 言うしかないのですか?
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