。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円+αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
解決済み
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな?ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
済学部どちらに入った方が良いと思いますか? 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか?他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
益は出ています。 今までずっと残業ゼロ・土日祝完全休みです。 それを踏まえて質問なのですが、 いま2件、新規の仕事があります。 私はやりたいのですが、現場からの声で「厳しい・やるなら人を入れないと」という意見でした。 人を入れるつもりはありません。 全員参加でこなしていこうと思ってます。 そこで質問ですが、新規2件やり始めたら、どうなると思いますか?
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
、電気工事業をやりたいです。ちなみに登録電気工事業者ではありませんし、実務経験3年以上持った電気工事士もいないので登録もまだできません。 この状態でも、お客さんから電気工事の注文を取ることは可能でしょうか? 会社に電気工事課みたいなのは作れるのでしょうか? 詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
回答受付中
い一般社員はいますか? 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 その長男は社長ですが、一般社員であいさつ以外で会話する社員や「社長に気を遣う」からあいさつ以外ほとんど話さない社員がいるそうです。 テレビやネットでも話題になっている『貝印』の社長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)の綺麗なお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円~1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。
で、たまに休む人より、健康であまり休まない人に働いて欲しいと思うのは当たり前だと。 同じ給与を支払うのなら、面倒な人を排除しようとするのは仕方がないことですよね? 会社は、休まれても大丈夫なように人材を確保したり、環境を整えるのが義務だけど、どこの会社も経営が苦しく人件費を節約したいはずで。 私は不妊治療をしている中、病気になり手術入院をし、復帰後に左遷され退職。以前から、パワハラ等はありましたが…。ホルモン剤の副作用で、怠そうに仕事をされたり、いくら有給や権利だとは言え、毎月休まれたら迷惑だし。見るからに変で、不健康な私より…同じ給与を払うなら健康で普通の人に働いて欲しいのは仕方がなかったんだと気付きました。 だからと言って、パワハラや嫌がらせ等のいじめはよくないし、辞めてほしいのなら配置換えをしたり退職推奨すればいいのにとも思いましたが、それは理想論で…いじめて辞めさせるように追い出すのは、よくやられてる手段なんだとききました。
15~20分×【22日】【掃除】 掃除は仕事ではない という会社です 家族側の労働時間 (月)0.5時間 (火)無断欠勤 (水)1.5時間 (木)無断欠勤 (金)無断欠勤 (土)休み ●従業員出勤 (日)休み 仕事は基本、丸投げ 押し付けです 家族経営だからと言っても 経営者が仕事をしないのは良くても その他が仕事をしないってあり得ないですよね どう思われますか?
が、家族同士だとお互い言いたい放題で聞いているこっちが嫌な気分になります。 純粋に良くも悪くもなんでも話せてしまうだけならまだしも、ちょっと注意するだけの言葉がすごく強いし、割と頻繁に怒鳴る方もいて…。 前述の通り家族以外の社員には怒鳴ったりキツい言葉を浴びせたりもありません。 私自身もいわゆるパワハラ的な扱いを受けたことはないです。 私に向けられた言葉ではない以上本当に気にしすぎなだけだと思うんですが、周りに怒鳴る方がいるのが結構ストレスです。 とはいえ萎縮してしまって仕事にならない、すごく精神的にしんどい、というわけではないです。 不快ではあるけれどまあ普通に振る舞えているなら、そういうものと割り切って気にしないように努めるのがよいでしょうか。
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