額が50,000から五十万という幅があるので、 雑用係的な感じではない気がしました… 2、能力があればいっぱい払うけど、絶対払わなきゃいけないわけじゃないので0円もありますよね？ だって向こうは労働基準法を熟知してるプロですよね？ 3、半年前も募集していて今回は増員募集となってました。 でも、社員数は前回と変更がないんです。 怪しいですよね？ ずっと気になっていたのにたまたま申し込まなかったのですが、ハローワークに行ってみた方が良いでしょうか？ あなたなら書類送ってみますか？
回答受付中
が終わらないのに業務に余裕があり、所長から勤務時間と仕事量が見合っていないと言われ、私に対する当たりが強いです。 正当な評価がされていないと感じます。 労働条件 一週39時間勤務 残業月5時間程度.繁忙期で20時間程度 週３日在宅勤務 基本給25万 有休は月1日程度は取れますが夏季休暇はありません 有休等休みにくい雰囲気です 仕事内容 各種届出、給与計算、部下の給与計算の確認など約20社分 電話対応、メール対応 お客様とのやりとりはメール以外ほぼなし 経歴 40代半ば 現在勤務している会社 四年目で初めてのちゃんとした就職です 人員が減った際に仕事を上乗せされ、一時的なものかと思ったのですが、そのまま継続され、労働保険、算定基礎の繁忙期にさらに算定基礎の責任者にさせられたので、業務量が多すぎると相談して減らしたのに、また最近増やされました。 やったことに対して労いの言葉がなく、忙しくできなかったことに対して報告書を出せ等他のパートさんに対しては言われないことを追求されます。 退職を考えています。
解決済み
計算の業務の仕事をやっているようです。 面白いしごとですか？
回答終了
社労士の事務所で事務の仕事で働く場合、何の資格が一番役に立ちますか？簿記やエクセルですか？
、年末調整の時期など、毎日2時間ぐらいは残業するみたいな感じなのでしょうか。 規模によると思うので下記規模感だと負担はどの程度か教えて頂きたいです。 ①従業員数4名 （社労士1名、社員1名、時短（週24時間）社員1名、週30時間パート1名） ②顧問先企業70社
のとどちらがしんどいですか？
が広がりますか？
面接を申し込む時期を考えています。 合格発表の10月1日以降だと、社労士試験の合格者が社労士事務所が出している求人に殺到する気がしますが、どうでしょうか？
簿記の資格を活かせたらと考えてます。
ったり、ハロワやサイトの常連だったり 一体どんな人が入社できんの？（中年男性は資格ありでも経験やコネないとだめかな？） あと経理事務員募集も同様に女性限定なんでしょうか？？
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