ブンイレブン(フランチャイズ店)でアルバイトをしています。 4月の給料が9万で、5月は10万ほど行く予定です。(その前の給料はほぼないです) セブンイレブンの所定労働時間や被保険者の総数などが分からないので自分が対象なのか分かりません。店長やオーナーに聞けと思われるかもしれませんが、教えて頂けますと幸いです。
回答終了
30万の壁は社会保険の加入義務があるから必然的に外されるんですか？ それとも社会保険には入れない条件下だと130万超えても扶養される事は可能なのでしょうか？ ボーナスと交通費含めると131万になるのですが週20時間未満だから会社は社会保険をかける必要はなく入れてもらえないようです。（同僚たちは徒歩や自転車通勤で交通費がないので超えた人はいない） 来年度からはさらに時給が上がります。 この場合どうなるのでしょうか？ 扶養外れると困るから交通費をもらわないという選択もありなのでしょうか？
回答受付中
保険の扶養外れるなら年収160は稼がないといけないですか？
も親の扶養から外れるとはどういう事なんでしょう、デメリットはなんですか？
ト勤務に出る事になりました。 月収が14万円ほどです。 社会保険に強制加入となると言われました。 なので主人の扶養から3か月抜ける事になりますが... 年収は103万円を超えません。 3か月の短期間を扶養から外れるように事務手続きをお願いする予定ですが 他に何か良い方法はありますか？
もよくわからないので質問させてください。 現在夫の社会保険の扶養内でパートをしております。 週3日、週15時間勤務、月9万円の収入です。 育休明けで保育園に預けて働いているのですが、もう少し働きたいとパートの掛け持ちを考えており、週1日、一回5時間、月3万円の条件の求人に応募しようか検討中です。 合算すると月12万になり、単純計算で年間にすると144万になるため、社会保険の扶養からは外れると思うのですが、収入が多い方の職場でも週15時間の勤務では社会保険の条件は満たしていないのでしょうか。その場合は、自分で国保に加入するのでしょうか。 また、社会保険で言う年収とは、見込みの年収でしょうか。それとも実際の額が超えた時点で扶養が外れるということでしょうか。育休明け働き始めたのが8月からで、育休中は無給だったため、もし1月から12月までの収入が年収に当たるのであれば、今年度の収入はパートを仮に増やしたとしても60万程度です。 もしパートを増やした場合、今年は扶養内で、来年から外れるということになりますか？ せっかく保育園に預けているのでもう少し働きたいのと、得られるお金より税金が高ければ、やはり収入を抑えた方がいいのかということ、また、まだ1歳なので子どもとの時間も大切にしたいという気持ちとで葛藤しております。
解決済み
ら社会保険加入することになるのですが、 現在週3日7時間労働 でギリギリ扶養内で働いてます。 10月から社会保険加入すると 扶養内で働くという意味がなくなりますか？ もし、扶養内で働く意味が無くなるのであれば、 労働時間も増やしたりできるということですか？
うち、3ヶ月の月収の平均が約85000以上いくと、親の社会保険？から外れるとみました。 なので、1~12月のカウントとのことなので、1月、2月、3月のような1月からのカウントとなり、前の年の12月、1月、2月の3ヶ月の平均が85000を越していても保険は外れないのでしょうか？
内月88,000円以内で働いた方が手取り的にはいいのでしょうか？？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 派遣会社さんが年間でなく月の収入で社会保険、雇用保険を計算されるらしく、そうなるとどのくらい毎月引かれるのかわからず… 金額は毎月10万と少し超えるくらいです(子供の体調不良で欠勤もあるので8~9万の時もあります)
に入ってます。 少し働こうと思ってて、時給が高いので、週3回で、1日8時間（休憩があるので実働時間になります）。 ざっと計算すると1日17000円くらい。 期間が決まってて9月までになるそうです。 働くと月に20万強。 半年だとして、120万強です。もしかしたら、130万超えるかもしれないし、超えないかもしれない。 もし、働くとなると扶養から外れますよね？ 外れたら、国保か、働く先での社保に加入になりますよね？ ここで、９月で仕事がおわり、専業主婦になった時はまた夫の扶養に戻れますか？
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