だきたいです。 ■雇用形態：パート(社会保険加入) ■会社締日：15日締 月末払い ■産休入り：8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか？ ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか？ ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね？ 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか？ 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか？ 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか？ 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
扶養家族で働いてる人もいるので、私が多めに働かなくては回っていかない為、私の勤務時間を多めにシフト表を組んだら、 本社から『正社員は1日8時間以内じゃないと駄目』と注意され 私が『１週間に40時間に調整すればいいんですよね？』と訪ねると 『そういうことではなくて1日8時間だと決まっているから駄目』だと言われました。 この場合、正社員でいるより社会保険付きパートになった方が勤務時間の融通がきくのでしょうか？ 今の会社は正社員とパートの違いは皆勤手当が付くかつかないかの違いだけで、 正社員も時給制、ボーナスも正社員パート関係なく支給額が一律、手当も一緒です。 因みに私は特に役職もなくただの平社員です。 いっその事、社会保険付きパートになろうかと思っています。 どうかご意見をお願い致します。
会保険入れませんので保険証速やかに返してくださいとメールをもらったのですが、これって会社としては落ち度はないですか？ ちなみに一昨日メールもらったのですが、あとから口頭で9月1日で適用だからもう保険証も使えないからと言われたとのことです。 聞いた話なのですが、事前告知とかないのかな？と疑問に思ったので質問させていただきました。
) 長期雇用 51人以上の企業です。契約上でも社保加入になりますか？ 実際は5.5時間も無い時や年収は100万以内で調整してます。
（月平均17日勤務）で社会保険に加入しています。ＧＷやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日（月14日勤務）しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう（月16日勤務）。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか？ それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか？ どなたか教えてください。
週30時間の勤務で社会保険加入です。会社自体は月〜土曜営業、その中で私は水曜と木曜を固定の休みにして週4日で勤務しています。 自己都合で出勤日を休まなければならない時は水曜か木曜に振替希望を出して働いています。 三が日が年末年始休暇なのですが、社会保険に入っているので4日の木曜は出勤してほしいとのことでした。私としては3日までは会社都合の休みなので4日の木曜の固定休みもお休みをもらいたいのですが… 常識として出勤するのが当たり前でしょうか？それとも選択できる立場にありますか？会社が保険料を半分負担しているので、きちんと出て欲しいという気持ちは理解できます。ですが、会社の営業日とはいえ働く際に基本は水木固定の休みで出しているので、強制されることなのかな？と疑問に思いました。 似た質問があったのですが、該当しない月があったとしても社会保険からすぐ外されるようなことはないという回答で、年末年始についての言及はありませんでした。 詳しい方や経験された方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
回答終了
含めて必ず88000円以内になるように調整して働いています（ その他の加入条件は満たしています）。 本日会社から月の労働時間が87時間を超えると、社会保険保険に加入になると急にいわれたのが、よく分かりません。87時間というのはシフト制で働く人の目安ではないでしょうか？ 自分は契約書で月〜金の何時から何時までと所定労働時間が決まっています。週の所定労働時間は18時間ですが、毎日残業しているので、実際に働く時間は週20時間を超えていますが、時給が安いので、残業代含めて88000円以内におさまっています。 私の働き方で87時間というのは関係あるのでしょうか？そもそも賃金が88000円以内なのに、社会保険加入になるのでしょうか？2022年10月からこの働き方なのに、当然言われたのでもしかして加入条件が変わったのでしょうか？
す。シフト制なので週1の時もあれば週3で働いたりしてるんですが、これってどうなんでしょうか。 繁忙期でもなく万年人手不足で、普通にみんなの都合でシフト組まれてます。一応月10日は守ってくれてますが本来週2契約(20時間未満)なので会社側がその辺グレーゾーンといった感じなんでしょうか。 社会保険加入の条件は"週20時間以上"以外満たしており、子供も小さいため加入する気はありません。 ちなみに今月は1週目16時間、2週目24時間、3〜4週目8時間、5週目24時間といった感じです。酷い時は7日休日後に週32時間もあります。 ダメそうなら12月分のシフトからきちんとしてもらえるよう上に掛け合ってみようと思います。
トで働いています。毎月毎月、出費がかさみ、貯金がなかなか出来ず正社員に転職しようか悩んでます。 今の職場はパート6年目になりますが、人間関係も良好で融通もきく、働きやすい職場です。盆正月も希望休、通ります。でも貯金が出来るほどのお給料ではありません。新しい職場でまた一から人間関係を築くのはしんどいのもありますが、家計のために正社員になるべきか悩みます。 そこで質問なんですが、社会保険加入パートの皆さんは、私と同じように正社員になる事は考えませんか？ 考えたけど、今のままで、と決めた理由、また考えて正社員になられた方の理由を知りたいです。よろしくお願い申し上げます。
す。 契約時間は月76時間（週19時間）で勤務先の社会保険には加入していません。 私は現在国保と国民年金に加入しており、扶養には入っておりません。 （副業があり、そちらでの収入もあり扶養には入っていません） 今月から時給が上がり、76時間働くと月収が９万円を超えるようになりました。 ８万8千円を超えないようにシフトを調整するよう部署のリーダーから言われていますが、週20時間を超えていない場合も、8万８千円以下になるように調整する必要はあるのでしょうか？ 勤務先からは社会保険加入条件は週30時間以上月120時間以上と説明されており、 そこまでたくさん働きたくはないので社会保険には入らない方向で勤務したいと考えております。 お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
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